人事行政助理崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事行政助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事行政助理崗位職責1
1、負責員工晉升、轉崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作，定期總結人員流動情況；
2、負責新員工檔案的轉入和離職員工的轉出工作，管理好員工合同，及時進行人事檔案更新整合，確保人事資料的準確性；
3、負責考勤登記統計工作，進行考勤系統日常維護劑每月考勤的整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實施；
4、根據各部門上報的加班單、請假單、調休單及與考勤相關的表單，及時完成考勤統計；
5、負責每月餐費的`統計、核對及費用申請，負責其他行政費用的申請及報銷；
6、負責辦公用品的采購、領用及分發工作，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材；
7、協助管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；
8、協助上級領導對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
9、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排；
10、不得泄露公司內部員工的隱私；
11、完成上級領導交待的其他事宜。
人事行政助理崗位職責2
人事方面：
1、能協助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、能協助總經理編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的`。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、負責公司一切行政相關工作。
3、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
4、其它總經理臨時交辦的工作。
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