事業單位人事崗位職責（通用21篇）
在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的事業單位人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業單位人事崗位職責 篇1
1、負責公司各部門人數的統計；
2、負責公司員工入職及離職手續的辦理；
3、協助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責員工合同的`簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
8、負責公司保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；
13、做好本部門的法律法規搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作。
事業單位人事崗位職責 篇2
1、根據業務發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;
2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;
4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
5、完成領導下達的其他工作。
事業單位人事崗位職責 篇3
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的'問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
事業單位人事崗位職責 篇4
(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。
(2)負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的`歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。
(4)負責公司各類員工關系、活動的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。
(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);
(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
(7)負責員工社保福利等規劃與執行;
(8)其他上級交辦事宜。
事業單位人事崗位職責 篇5
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的'工作，組織策劃員工的各類活動。
事業單位人事崗位職責 篇6
1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;
3、負責員工的'考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;
4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;
5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;
6、負責公司各系統維護以及資料變更;
7、負責公司資質維護以及資料更新;
8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。
事業單位人事崗位職責 篇7
1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;
2、推動各部門培訓、績效的快速進行;
3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行;
4、制作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談;
5、領導交辦的其它事項。
事業單位人事崗位職責 篇8
1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果；
2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
3、做好職位發布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯系、OFFER談判等相關招聘工作；
4、招聘渠道的維護與擴展；
5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
6、跟蹤評估各類人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、協助辦理入、離職手續，做好員工關系等；
8、完成上級臨時交代的工作任務。
事業單位人事崗位職責 篇9
1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議
5、以及一些基本的'行政事務
事業單位人事崗位職責 篇10
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
事業單位人事崗位職責 篇11
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
事業單位人事崗位職責 篇12
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；
3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領導安排的其他工作；
事業單位人事崗位職責 篇13
崗位職責:
1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。
2.負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。
3.負責進行社保每月增、減員的.操作并和外部供應商核對數據。
4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。
5.協助進行薪酬調研,了解外部市場環境和競品公司情況。
6.協助上級進行其他事宜處理
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。
2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數。
3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具有良好的溝通能力和協調能力。
4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。
5.有一定的抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態。
事業單位人事崗位職責 篇14
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；
5、協助部門經理完成其他人事工作。
事業單位人事崗位職責 篇15
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源專業優先
2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的'工作經驗優先
3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;
3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
事業單位人事崗位職責 篇16
一、招聘職責
1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。
3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。
二、員工的入職、調動、辭職等手續的辦理
1、入職
�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。
�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。
�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。
�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調動
�。�1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；
�。�2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。
3、離職
�。�1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。
�。�2）回收廠牌。
�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
�。�4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。
三、檔案管理
�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。
�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報表
(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.
(2)將每日入職車位及培訓工的'人員明細電子檔發各車縫主管便于查看及關心新入職車位。
(3)每日入職離職車位、培訓工統計表、應聘統計表發于公司領導。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。
(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。
(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。
(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。
(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。
五、臨時工作安排
�。�1）到車間去找員工續簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發于負責人。
�。�2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。
�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。
事業單位人事崗位職責 篇17
1、配合制定人力資源規劃并協助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的'其他任務。
任職條件：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；
2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；
3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；
4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。
人事崗位
事業單位人事崗位職責 篇18
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及干部管理體系相關的.制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
事業單位人事崗位職責 篇19
崗位職責：
協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。
任職要求：
1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；
2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；
4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。
事業單位人事崗位職責 篇20
1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；
3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。
事業單位人事崗位職責 篇21
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的`簽訂和入職手續的辦理
5、勞務公司的考核、激勵、關系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫
7、校企合作與實習生管理
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