雙薪年終獎合并發放可省個稅

雙薪年終獎合并發放可省個稅

年終歲末，雙薪、年終獎成為上班族談論的熱門話題，但是對于雙薪以及年終獎金的個人所得稅繳納方法及數額，許多上班族卻始終是一筆糊涂賬。

去年國家稅務總局明確規定“2002年的雙薪制計稅方法停止執行”，而目前正是新規的首次執行期。稅務籌劃專家指出，在符合一定條件下，年底雙薪按新規執行后，個稅繳納可以“省”一點。

“雙薪制”計稅方法停用

按照國家有關規定，雙薪是單位為其雇員多發放1個月的工資，比如國家機關、事業單位發放的第13個月的工資，就是所謂的雙薪，在金額上一般和其他月份的工資一致，即使有差異，也不會很多。

而全年一次性獎金，即我們通常所說的年終獎是指國家機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

在 2009年以前，雙薪與年終獎的計稅方法是不一樣的。按照國家稅務局的有關規定，雙薪的計稅方法為計入當月工資后單獨作為一個月的工資薪金所得計征個人所得稅。而年終獎是采取分攤計稅的方法計征個稅，即先將雇員在當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，然后再按上述方法確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅。

但是在去年8月31日，國家稅務總局發布《關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》，明確規定“2002年的‘雙薪制’計稅方法停止執行”，即年底雙薪收入不再單獨作為一個月的工資薪金所得計征個人所得稅。而目前正是此項新規的首次執行期。

合并計稅可“省”個稅

稅務專家表示，根據文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人取得全年一次性獎金的分攤計稅方法只允許采用一次，企業同一年度既發放了雙薪，又發放了年終獎的，如為同一月份發放，則可以按上例方法將兩項收入合并，適用全年一次性獎金的分攤計稅方法;但如果在不同月份發放的年終雙薪和一次性獎金，則在一年內只能使用一次全年一次性獎金的計算方法，另一筆獎金在發放時需要并入當月工資按工資薪金所得繳納個人所得稅。

稅務專家指出，雙薪與年終獎在同一個月發放后，兩者合并采用12個月分攤計稅的方式，可使納稅人負擔減輕。

示例

雙薪：6000元年終獎：15000元 合并發“省”了550元個稅

假設李先生月薪為6000元，年終雙薪6000元，年終獎金15000元。如果雙薪在1月份發放，年終獎在2月份發放，那么，他在1月份要繳的個稅為： (6000+6000-2000)×20%-速算扣除數375=1625元;2月份要繳的個稅：[(6000-2000)×15%-速算扣除數125]+ (15000×10%-25)=1950元。兩個月繳納個稅總計：1625+1950=3575元。

如果雙薪和年終獎都在2月份發放，那么，1月份要繳的個稅：(6000-2000)×15%-125=475元;2月份要繳的個稅：[(6000-2000)×15%-125]+ [(15000+6000)×10%-25]=2550元。兩個月繳納個稅總計：475+2550=3025元。

這樣將雙薪和年終獎合并在一個月發放，納稅人便可“省”下550元。

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