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辦公室主要事跡個人方面（精選21篇）
在日復一日的學習、工作或生活中，大家都不可避免地要接觸到事跡吧，事跡具有觸發力大、感染力強的特點。到底應如何擬定事跡呢？下面是小編整理的辦公室主要事跡個人方面，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辦公室主要事跡個人方面 1
小梅，2011年3月加入集團，現任財務部出納。幾年來，工作積極主動，勇于奉獻，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細致的態度圓滿完成各項工作任務，得到領導及周邊的普遍認可。
一、主動作為，平凡崗位上創新突破
小梅日常的工作包括公司款項往來，現金收付、銀行日常業務、網銀轉款、臺賬登記、每日余額報送、發放工資等，這些工作在很多人看起來枯燥無味，按部就班，很難有什么創新與突破。但小梅并不這么想，就拿平常的臺賬工作來說，她率先建立起了一套賬務臺賬，逐筆記載現金收付的時間、數額、用途、收付款的單位等多項信息，使公司領導或部門隨時可以調取有關財務數據，能夠及時準確核對銀行存款和現金日記賬，及時向領導呈報好現金和銀行周報表、月報表。通過這種較為科學的辦法，加上本身的勤快，她一個人同時管理著酒店、停車場等公司的臺賬。
二、認真負責，嚴格按照規章制度辦事
出納是一項細致而又繁瑣的工作，由于公司快速發展，日常資金高效運轉，各種開支非常頻繁。在審核每筆單據報銷或付款時，她都堅持認認真真審核報賬手續是否齊全、報銷原始單據是否真實合法有效、大小寫金額是否正確、票據粘貼是否規范，只有完全符合公司管理規定才予以支付。不少同事都在她嚴格的要求下重新寫過報銷單；在財務轉款的時候，她更加小心，每一筆款的轉出，每一個數字的輸入，盡管已經十分熟練，但她都要再三核對，確認無誤后再辦理業務。也許由于女性的性格特點和多年工作的歷練，小梅十分細心和耐心。這是財務工作者的`負責精神。
三、無私奉獻，黃牛精神貫徹日常工作
從事出納這么多年，小梅養成了“當天事當天畢”的良好習慣，“日清月結”已成為她的一個工作原則。由于手頭的工作較多，每天都將現金及銀行賬核對完畢才能下班，經常重大節日都能見到她在辦公室加班，與會計核對明細。
小梅說，她最感激的是家人的理解和支持，讓她可以一心放在工作上。每年法定放年假時間基本都接近年底，而小梅總是站好最后一班崗，直到最后一天下班了，領導明確告知沒有任何事情了，她才收拾回家。
小梅不僅對本職工作兢兢業業，恪盡職守，也團結同事，積極配合部門其完成各項工作。每當看到其它同事忙不過來時，她總是主動伸出雙手，即使節假日幫忙加班也毫無怨言。她的這種奉獻精神深深感染并帶動了身邊的每一位同事，她們團結一心，高效高量完成本職工作，幾年來未出現重大差錯。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。正是這種不怕苦、不怕累的勁頭，她在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生動詮釋了忠誠、嚴謹、奉獻的企業精神。
辦公室主要事跡個人方面 2
他一直嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本質工作。在工作中能夠遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭的作用。做事看條理，能夠分清重點、把握方法，工作效率高，多次得到部門領導表揚。
他愛崗敬業，遵守公司的各項規章制度，嚴守勞動紀律，不遲到、不早退、不無故曠工，堅守工作崗位，從不擅自離崗。與同事交接班時提前到崗，做好各項準備工作。在崗期間能夠嚴格按照崗位要求做好巡視檢查。認真執行安全操作規程，全面、準確、完整、及時、清晰的做好各項數據記錄。根據進水量、進出水水質、溶解氧等數據，確定進水量，進氣量并定期排泥。在工作中做到了兢兢業業，一絲不茍。四年來在崗期間未出現一起事故，做到了零事故。
在學習方面：她堅持把學習作為自我完善和提高的途徑。在工作中感覺業務能力方面很欠缺，經常主動和同事交流不斷完善自己，提高自身素質。在學好分廠培訓的同時并購買學習資料和網課學習不斷提升自己的業務能力。認真學習業務知識，不斷積累經驗充實自己。在做好自己本職工作的同時經常抽時間加強了解SV30、生物相觀察，于2021年9月份通過生物相觀察發現污水中絲狀菌膨脹并及時上報、對絲狀菌膨脹做出了提前調控，避免了絲狀菌膨脹的.進一步擴大。
他勇于面對困難，并根據實際情況提出解決辦法。在巡檢過程中發現小缺陷能夠及時處理保障設備正常運行，處理不了的大缺陷及時上報，避免事故進一步擴大。在二沉池出現浮泥過多不好清理現象，他通過現場查看分析提出對管道進行改進，使二沉池浮泥現象減輕，節省了人力物力。
針對絲狀菌膨脹需加大脫泥降低污泥濃度的情況下，他積極主動與同事探索更為高效的脫泥方法，通過多次試驗、時間調整，對兩臺脫泥機脫泥分別節省了一個小時的時間，大大提高了脫泥效率，節約了能耗。
今年10月份去別的分廠交流學習期間通過學習開闊了視野，豐富了實踐經驗，給以后的運行工作方面得到了很大的幫助。并且得到交流單位的一致好評。
“創造價值、成就人生�！彼洺Ｖ貜瓦@句話，他是這樣說的，也是這樣做的。他在工作崗位上默默付出，更是為其他員工起到了模范帶頭作用，始終為公司貢獻著自己的一份力量。
辦公室主要事跡個人方面 3
小珍同志現任南崗店理貨員，主要負責店鋪的蔬果區域，她工作勤勤懇懇，認真負責，是南崗店公認的標桿。在她工作的蔬果區，因為早上蔬菜送貨都比較早，小珍同志每天很早就來到店里，馬不停蹄地開始了一天的工作，接菜、上菜、整理排面，每天都重復著這樣的工作，而她卻樂在其中，她說，店鋪早點開門營業，顧客就能買到更加新鮮的蔬菜。
在工作中，小珍隨身攜帶一個筆記本，每個品種的蔬菜價格，購進蔬菜的季節，蔬菜的儲存方法都記在筆記本上，所以她對蔬菜價格做到了然于胸。在夏天天氣炎熱的.時候，她的蔬菜存儲方法發揮了作用，帶葉的蔬菜和豆制品不能長時間放在排面上，否則就會變質影響銷售，她經常把這些易變質的食品放到冷藏柜里，賣的時候及時上貨，這樣很好的控制了商品的損耗，也保證了顧客購買的蔬菜都是新鮮的。 在工作中，小珍同志對于交給自己的任務總是想方設法完成，以身作則，起到良好的帶頭作用，她始終以“顧客永遠第一”作為自己的工作準則，真正做到把顧客當親人，把華運當成自己的家。她經常在下班后到附近的飯店跑客情，附近飯店的蔬菜基本都是從南崗店進的，經常光顧的老顧客對小珍的評價一直很高，因為她總是把顧客的需要當成自己的工作的頭等大事，特別是對待老年人，她格外照顧，老人的東西要是買的太多不好拿，她都拎起東西將老人送回家，即使工作忙沒有時間送他們，小珍也會囑咐他們多加小心。
小珍和店里員工相處也是非常融洽，店里有員工家里有事需要代班，她總是第一個站出來，從不計較個人得失。小珍不愧為南崗店的標桿!
辦公室主要事跡個人方面 4
小騰，06年進廠。自入廠以來嚴格遵守公司的各項規章制度，各方面表現優秀，目前擔任組長兼生產部涂布機8#機上膠主手。在09年度被評選為優秀員工候選人。
他工作十分用心勤奮、認真負責，不但反應快，做事麻利、靈便，而且能做到粗中有細，并且憑借自己三年多的豐富經驗和精湛的技術水平，在8#機這臺多功能機上應用自如，發揮出色。
他雖然是老員工，技術熟練，操作到位，但他并沒有驕傲自滿，反而一向用心上進，精益求精，不求最好，只求更好。他在燈片面涂這一特殊崗位上，不斷的學習和虛心的請教，通過具體操作對本崗位所出現的產品質量問題能及時的決定和處理，對出現的一些簡單的機器故障所造成的問題也能夠排除。
在帶領新人方面，也做的.十分到位，對他們耐心的輔導，把自己所學的和遇到的狀況都一一傳輸給了他們，使他們在操作和崗位安全方面不斷的熟練并且迅速的成長起來。三年來，為公司培養了不少優秀人才。
在業余生活中也用心的參加公司所組織的團體活動。如:打籃球、乒乓球，在打乒乓球時拿過一次冠軍，在公司今年組織的籃球賽上拿到一個團體冠軍。
在以后的工作和生活中，堅信會更加發奮的學習，在工作中不斷的鍛煉自己，使自己得到全面的提升，做一個更加優秀的員工。
辦公室主要事跡個人方面 5
小溪，女，2007年入職，現任人力資源部經理。該同志自2013年1月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優先的人力資源部負責人。
工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節，獲得了上級領導的認可。
一、主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作業務能力。
萬事開頭難。2013年1月，小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但是她倒覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅持到現場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。
起步的順利并沒有讓小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規范化起到了一定的推動作用。
有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，小溪同志于2015年5月考取了國家一級人力資源管理師職業資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。
人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。小溪同志深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。
在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的`管理，提高員工的執行力，規范內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。2019年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同，小溪同志為保證續簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關系的同事一起積極為續簽合同的員工進行現場答疑，保證了續簽工作的順利完成。
三、端正修養，用操守嚴把制度關。
人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求人力資源從業者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態度開展工作。對于這一點要求，小溪同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，小溪同志更能意識到保密內容對于公司穩定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規定和工作要求。
四、從細節做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。
作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。小溪同志能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導參謀助手的作用。
在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指點，成為小溪同志非常珍惜的學習經歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。
辦公室主要事跡個人方面 6
小民，男，41歲，中共黨員。一個長期扎根在基層的供電員工，為電力事業默默奉獻了二十個春秋，兢兢業業、默默無聞以自己的實際行動，不斷詮釋著“人民電業為人民”這個宗旨。自1996年參加工作以來，在不同的崗位上他嚴格要求自已，約束自已。2007年歷任彌陀供電所收費員、高壓管理員、安全員，2013年任百旺水電站站長，2015年12月出任彌陀供電所常務副所長，在工作中他不斷改進工作方法，創新工作思路，積極配合所長高標準的完成了公司部署的各項工作任務，全面提升了全所的經濟效益和社會效益，得到了領導和員工的充分認可。參加工作以來，他歷年被縣公司、鎮黨委評為先進工作者、優秀共產黨員。2014年百旺水電站被省公司評為“先進集體”，近幾年彌陀供電所多次被省、縣公司、鄉鎮評為“先進單位”“安全生產先進集體”，這一項又一項榮譽的取得，無不凝結著小民同志愛崗敬業、無私奉獻的點點滴滴。
一、致力學習，恪盡職守
作為一名常務副所長，小民分管安全生產、經營管理、業擴工程施工組織管理，同時還負責所電工輸表報表、電價及用電戶信息調整、矛盾協調、材料及人員安排等工作。雖然工作任務重，但他深知領導藝術和工作能力的重要性。為此，在工作之余，他注重提高自己的思想素質和業務技能，積極參與各種學習培訓活動，并將學習做為工作的一部分。小民工作認真負責、精益求精，自我要求嚴格，為人正派，勤奮敬業作風務實，敢抓敢管，有魄力，思維反應快。每年的農網改造，光伏發電并網工程，線路搶修、隱患整改等線路架設施工是所里最繁重的工作，從現場勘測、設計規劃、材料組織、人員安排、矛盾協調、施工操作、安全管理等等，小民既是指揮員，又是戰斗員，早出晚歸，日曬雨淋、加班加點，從設計、放樣、材料組織、現場解決矛盾解決問題有辦法、有措施，敢于碰硬，推進工作力度大，一心撲在工作上、起早摸黑，忘我工作。例如方田線路及元圣線路架設，他一人從人員安排、現場安全施工、矛盾協調等工作中親力親為獨擋一面。近年來他經歷多崗位鍛煉，熟悉業擴工程和安全生產、經營管理工作，注重著眼大局、切實抓住主要矛盾、統籌推進各項工作。政治、思想、作風、業務素質通過鍛煉過硬，能始終自覺與公司保持高度一致，積累了豐富的工作經驗，勤學善思掌握了較好的業務技能，開拓創新和組織領導能力不斷提高。
二、加強管理，創新機制
營銷工作是基礎供電營業所的重中之重，直接關乎企業的經濟效益和穩定運營。為此他結合全所工作實際，重拳出招。首先他重抓了線損管理，重抓電費抄、收、核管理工作。其次確保每月電費回收工作“結零”。同時進一步規范了服務窗口的業擴報裝工作，制定了業擴報裝流程具體實施細則。實現了業擴報裝工作的快捷化、規范化。為所各項工作順利完成打下了堅實基礎，安全、順利、圓滿的完成了公司制定的工作任務。
完善安全管理制度。在安全管理上，小民狠抓安全制度建設、安全教育、現場作業安全監督、設備的運行維護等工作，確保職工的.生命安全和用電企業、用電戶生活可靠用電。每當有施工作業，他都堅持進入現場，全面加強現場安全管理，加大查處違章力度。組織職工開展安全用電大檢查，經常深入臺區和田間地頭，強化安全用電管理，消除安全事故的隱患，積極向群眾宣傳農村安全用電知識，讓安全用電常識走進千家萬戶。真誠為群眾用電排憂解難，促進彌陀地方經濟發展，確保了我所十年來安全正常供電。
三、優質服務，率先垂范
優質服務是電力企業的生命線。做為一個直接面對用電戶、服務用電戶的基層供電所負責人，小民深刻懂得“優質”二字的內涵，也用自己的實際行動踐行著它的真諦。針對部分客戶用電需求的特殊性和迫切性，他結合工作實際，改進了服務流程，在全所實行特事特辦，大事先辦、急事簡辦的工作方法，不斷簡化流程，確保實效。在日常生活中，他要求所內人員手機全部24小時開機，確保事故發生后，第一時間接到通知。去年凌晨1點多鐘，界嶺線打來報修電話，他接到電話后，即刻安排搶修人員趕到停電故障現場，僅用20分鐘時間就排除了故障，恢復了供電。在春耕抗旱農忙季節，我們時�？梢栽谔镩g地頭看到李所長和電工們的身影，對線路進行精細維護，對設備故障進行及時排除，確保了春耕引水、抗旱灌溉順利進行，真誠服務農村群眾為老百姓排憂解難。
四、身先士卒，熱衷奉獻。
每年的雷電、大風暴雨、冰凍大雪，都給電力線路造成了侵襲，倒桿、斷桿、斷線，設備損壞停電。災情發生后，李所長總是第一個沖在前面，親自率隊到現場巡查、組織搶修。特別是2016年6月19日和7月上旬連續暴雨期，以及2017年元月份的連續凍雨，給我所電力線路造成了毀滅性的侵害，大面積停電，李所長帶領電力工人堅守在一線，確保全鎮電力供應。
幾年來，供電所搶修需要加班加點，他都是放棄休假，舍小家顧大家，無私奉獻。在百旺水電站汛期發電時間，他連續近兩個月沒有回家。小民常說:作為企業電力職工，尤其是作為共產黨員，要趁著年輕多干點事，要休假等老了多的是時間。他就是這樣，在他從事電業無數個春秋，無論哪一天都播撒著他愛崗敬業的情思。他每天都認真履行著一個共產黨員的崗位職責，為黨旗增光添彩。
辦公室主要事跡個人方面 7
小毅同志一年來思想穩定，成績突出，在新訓期間踏實工作，尊重領導，團結同志，以情帶兵，以理服人，認真落實文明帶兵八不準及各項規定，不斷總結帶兵經驗，提高自身素質，時時處處起到傳授知識，幫助新兵，帶頭工作的作用。
一、 政治思想
該同志在新兵訓練期間，態度端正，積極進取，并能按照部隊的各項規定嚴格要求自己，積極參加教育學習和各項組織活動;工作認真主動、踏實負責，能按照大隊新兵訓練標準和要求嚴格訓練管理，堅持依法帶兵、科學帶兵、文明帶兵和以情帶兵原則，訓練中克服困難，講究方法，規范有序，嚴慈適當;日常管理中，責任心強，工作標準高，能以慈母愛、兄長情關心幫助教導新同志，作風嚴謹，尊重領導，團結同志，以身作則，做好新兵的表率。
班內的新兵戰士社會背景復雜，年齡差異較大，有的在家一直上學，有的打過工，還有的經過商，由于剛來部隊思想不夠穩定，在他們當中大多數是獨生子，在家嬌生慣養，還有的是家人幫忙報的名，自己不情愿當兵，在這種復雜多變的情況下，作為班長積極主動的找他們聊天談心，分解他們的擔憂、想家等不良的心理，對個別戰士加強心理疏導(在家父母離異多年)，使他們穩定思想，端正入伍態度，走好軍營的.第一步，對部隊有一個全新的、全面的了解和認識，一段時間的了解掌握及教育，本班戰士很快的適應了部隊生活，并決心在部隊干出一番事業，在此新訓期間班內沒有一人因思想問題受到過批評。
二、 責任心強，工作成績突出
在訓練當中對他們嚴格要求，對自己也是嚴以律己，以身作則，認真耐心的對每個人講解示范動作，一點一滴，手把手地糾正存在的問題，訓練場就如同戰場，訓練過程中沒有一個戰士退縮，再冷、再苦、再累都堅持了下來，對個別領悟動作慢的同志細心示教，使班內隊列動作協調統一，在連里的隊列觀摩當中發揮出了優異的成績，并代表連參加了新兵營的隊列會操表演，再次取得第二的好成績，為連隊爭得了榮譽，同時內務方面也多次獲得流動紅旗，這也鼓舞了戰士們的上進心，為下一步的訓練工作打下了基礎，自己為新訓班長并不滿足，在日常生活中時時以一名老大哥的身份和他們一起搞好戰友團結，談論人生理想，也通過這種方式及時掌握每個新兵的思想動向，保證了班里的和諧與團結。
三、 骨干作用強
在日常小節上自己要求嚴格，作風正派，為人厚道，廉潔自率，在新訓期間沒有出現過打罵體罰等不良現象，同時自己樹立了正確的共產主義信念，保持了共產黨員的先進性，充分發揮了自己的骨干帶頭作用，前一階段還被評為新兵營的文明帶兵班長，兩個多月的訓練，作為新訓班長能夠積極帶領全班同志很好地完成上級交給的各項任務。多次受到領導和同志們的好評。
通過兩個多月的訓練，有了新的收獲，學到了不少知識，同時順利完成了新兵訓練任務，使全班各項成績達到良好以上，使新戰友們完成了從一個地方青年到一名合格軍人的轉變。
辦公室主要事跡個人方面 8
我在鄄城鴻奧燃氣有限公司綜合辦擔任人事勞資員一職，目前參加工作已有兩年�；仡欉@兩年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，身兼多職擔任著公司綜合辦的工作，與公司共同成長，共同成熟。在不知不覺中，對于這份工作，難以割舍的感情早已深埋心中。
在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的工作態度，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。 辦公室是一個部門的服務機構，工作主要是上傳下達、下情上報，溝通領導和職工，對外接待，對內處理繁瑣的日常事務。俗話說百人百姓，這樣的工作有一個特點就是費力不討好，容易受到公司職工的誤解或引起不滿情緒。兩年來的工作實踐鍛煉了我，積累了工作經驗和工作方法，工作能力也得到了鍛煉和提高。使得逐漸走向成熟。對待同事冷熱適度，對突發情況剛柔適度，對工作粗細適度，小事雖有糊涂，但大事決不糊涂。不管是工作或生活中，處處嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，踏踏實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。
公司與縣政府、行政機關經常有著業務上的往來，外聯工作相對繁重且瑣碎，不按時下班變成了家常便飯。但在工作中我始終無怨無悔，任勞任怨，把所有工作當作領導對自己的信任、考驗和鍛煉，有力協調、耐心細致、及時有效、自我加壓、盡職盡責，拼搏進取，努力完成各項工作。 一直以來，辦公室始終堅持每月兩次以上的學習制度，組織全體人員學習的方針政策。明確分工，落實責任，進而實現工作的有序開展。通過學習，增強了全體職工的`凝聚力、工作的積極性。在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上，進一步嚴明了紀律，規范了運作。紀律方面，完善了《崗位責任制》、《考勤制度》等。明確了辦公室成員的職責，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。
萬事開頭難，人事工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人事部門負責人，需要審核各部門報送的人事數據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人事行政部人力資源模塊還主要負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源主管，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。這就要求我們必須充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責。在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。
辦公室主要事跡個人方面 9
黃同志于年來到新城醫院工作，先后擔任新城醫院(院辦主任)、團支部書記職務。
進入醫院工作以來，特別是擔任醫院團支部書記職務后，黃同志在工作中處處體現出一個當代青年的積極性和創造性，展現出敢闖、敢干、勇于開拓、勇于承擔、勇于創新的工作作風。并能以人性化的精神貫穿工作始終，很好的團結帶領全院廣大團員青年及青年員工，為醫院的各項建設發展做出了突出貢獻，受到上級團組織、醫院領導和全院員工的廣泛稱贊和好評!
一、積極參與醫院團支部的建設
新城醫院作為非公有制民營企業，成立之初醫院領導就非常重視本院的黨團組織建設，注意發揮廣大黨員、團員的先鋒模范作用。
醫院成立不久后，醫院領導就著手建立本院的黨團組織。在遴選本院團組織負責人的人選時，經過醫院領導多番深入了解，黃同志作為本院的一位青年員工在廣大團員青年中有著較好的口碑和廣泛的影響，受到多數團員青年的推薦。最終，經過醫院團員青年的推薦選拔，黃同志當選為新城醫院的團支部書記。擔任團支部書記后，黃同志積極聯系上級團組織，盡快熟悉團支部工作的內容，努力提高自身的工作水平。
在非公有制企業成立團組織，開始有些團員青年不理解，不支持，不熱情，認為是搞形式，沒有實際作用。黃同志卻不這么認為，他認為團組織作用的大小，全在于我們自己的建設，只要我們發揮主動性和創造性，就一定能夠大有可為。他認為醫院團組織要成為服務醫院文化建設、團員青年精神生活和團員青年自身成才發展的平臺。
醫院團組織成立后，黃同志逐個走訪醫院青年員工，做好各位團員的登記工作，使廣大團員青年重新回到團組織中來。黃同志還積極向醫院爭取團組織活動場地和活動經費，使新城醫院的廣大團員青年真正有了組織，有了自己的家園。
二、用心服務，提高團員職工的歸屬感
新城醫院作為民營企業，地處下沙開發區，在本院員工中外來員工占了很大比例。如何給廣大外來員工以歸屬感，使廣大員工能夠留住人，留住心，從而更好的安心工作，一直是醫院領導思考的問題。
黃同志利用醫院團組織的紐帶作用，成立了外來團員之家，團組織心理服務小組等豐富廣大團員青年的業余精神文化生活，積極解決他們在工作、生活中的問題。對他們在工作生活中存在的實際困難，積極向醫院領導反映，努力幫助解決。
醫院的青年員工吳宗華來自外省，來到醫院工作一段時間后，感到在租房住宿等生活成本較高，再加上要撫養剛出生的小孩，壓力很大，便產生離開的念頭。黃了解到情況后，積極向院領導反映解決，由醫院為他們租了一套公寓，解決了他們全家的住宿問題。后來，吳宗華激動的向黃同志說：多謝你為我的事操老心，你真是解決了我的大問題，看來我們的團組織作用還真不小啊!解決了生活中的實際困難后，吳宗華也能全力投身的.工作中去，安心的工作了。
此后，黃同志向醫院領導建議，對于外來員工中夫妻均在本院工作的，醫院要盡量為他們提供夫妻房。為此醫院領導專門研究，拿出部分資金專門解決外來員工的住宿問題。如本院的吳宗華、劉同明等多位夫妻均在本院工作的青年業務骨干，都在團組織的幫助下解決了自身的住宿問題，更加安心、舒心的留在本院工作。
在黃的帶領下，新城醫院團組織心理服務小組在廣大青年員工中影響很大。一些青年員工遠離家鄉來到工作，常會遇到許多工作、生活、感情等方面的問題，也常會有獨自一人在異鄉漂泊的孤獨感。黃同志本人作為一名外來員工也深深理解這一點，為此在他積極倡導成立了團組織心理服務小組，大家有什么煩心事都可以找他和小組成員傾訴交流解決。有一段時間，黃發現員工楊賀軍心情總是悶悶不樂，黃便在下班后找到楊賀軍交流。在黃的耐心詢問下，楊賀軍道出自己這段時間悶悶不樂的緣由，他說自己的爸爸在單位附近開了家餐館，可生意不太好，家里的十幾萬元積蓄都投進去了，真不知道該怎么辦。黃了解情況后，便和楊賀軍一起來到他爸爸的餐館，了解了餐館的一些情況后，黃分析了他們餐館的特點及附近人群的消費習慣等，幫他們提出一些自己的改進建議，并借給他們兩萬元作為流動資金。一段時間后，楊賀軍爸爸的餐館生意漸漸好起來了，一家人熱情的過來向黃表示感謝。
黃同志在團組織工作中，切實結合當代團員青年的時代特點，針對他們的實際需求，用更加人性化的服務，服務廣大團員青年。既提高了醫院團員職工的歸屬感、幸福感，也更好的配合了醫院的各項工作，使醫院的職工隊伍更加穩定，更好的服務于醫院的建設和發展。
三、積極結合醫院自身特點服務社會
醫院作為專門的醫療機構，在治病救人的同時，用自身的專業醫務知識服務社會，提高廣大人民群眾的健康知識水平和預防疾病的能力，也是他們重要使命。
黃同志結合醫院自身的特點，結合下沙開發區外來務工人員較多的實際，積極組織醫院的團員青年利用自身醫療知識，服務廣大外來務工人員，為開發區的經濟建設做出他們的一份貢獻。
黃還帶領醫院的團員青年一起對醫院周圍社區進行走訪，和社區中患高血壓、糖尿病等疾病到老人結對子，定期到這些老人家中，為他們測血壓、側血糖，講解相關預防保健知識，幫助他們科學的治療和保健。
通過這些活動，很好的向社區居民、外來務工人員，傳播相關醫療知識，提高他們的自身健康知識水平和自我保健預防疾病的能力，收到較好的社會效果，受到廣泛好評，也受到上級團組織的多次稱贊。
黃同志進入新城醫院工作以來，在年、2010年先后被評為醫院優秀員工、優秀中層干部，成為廣大青年員工的標兵和模范，用他的激情、熱情干出了驕人的成績，書寫了燦爛的青春篇章。
辦公室主要事跡個人方面 10
十年里，她用鏡頭默默記錄著火場英雄們的逆行身影，弘揚消防正能量；十年里，她堅持開展消防宣傳教育，傳播消防安全知識。她就是山東省煙臺市消防支隊消防文員小美。先后被評為中央電視臺社會新聞部優秀通訊員、全國消防隊伍優秀報道員、山東省公安報刊宣傳工作先進個人、山東省消防宣傳優秀報道員。
自2009年加入煙臺市消防支隊以來，小美一直從事消防宣傳教育培訓工作，先后參與攝制消防公益廣告60余部、消防微電影3部，在中央、省、市級媒體刊發新聞稿件5000余篇。
她堅持深入滅火救援一線采寫新聞，“只有深入到一線，才能真正觸摸到消防隊員那種的舍生忘死的情感”小美說道。
在2014年煙臺市棲霞牙山山火撲救過程中，小美連續跟蹤拍攝五天四夜，獨自在漆黑的山路行走兩公里，完整地記錄了消防隊員撲救大火的全過程。
在2015年益海糧油火災撲救期間，她主動請纓，連續在火災一線拍攝了4個多小時，完整地記錄了消防隊員為保護人民生命財產舍生忘死的鏡頭。相關影像素材被中央電視臺、《人民公安報》等中央級媒體采用。
火場拍攝的.危險性自不必說，在日常工作中，她也主動加班加點。2012年第三屆亞洲沙灘運動會在海陽召開，她連續兩個多月堅守在消防安保一線，每天工作到晚上十點多。工作壓力加上身體疲憊，引發了嚴重的神經衰弱和耳鳴，她因體力不支暈倒在工作崗位上。
工作之余，小美還積極組織開展消防宣傳教育。在社區中開展消防宣傳培訓，向鄰居們講解家庭火災隱患排查整改方法、常見滅火器材使用方法；利用小區業主微信群，不定期發布消防小常識、火災案例、消防法律法規等，有效提高了社區居民的消防安全意識和自防自救能力。同時，她還與小區里的空巢老人家結成幫扶對子，定期到老人家中幫助查找整改火災隱患。
辦公室主要事跡個人方面 11
小楊，男，漢族，生于1967年5月，中共黨員，本科學歷，主治醫師，現任車村鎮中心衛生院黨支部書記、院長。1988年畢業于衛生學校放射專業，同年8月，到嵩縣車村鎮中心衛生院放射科工作，1992年8月就讀于河南職工醫學院臨床系，就讀于河南科技大學臨床系。多年來，他無論身處何種崗位、何種職業、擔任何種職務都能時時刻刻把黨的信任、上級組織的重用做為自已不斷前進的新起點，不折不扣、盡心盡責做好自己的本職工作。同時，不斷講黨性、講原則，堅持科學發展，加強自身修養，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，認真貫徹學習黨的十七大精神，深刻領會黨和國家的方針、政策，勇于實踐，敢于工作，廉潔從醫從政，防腐拒變，陶冶情操，尤其是任院長、支部書記以來，能理論聯系實際，搶抓機遇，務實求真，不斷加快醫院改革發展步伐，各項工作穩步發展，多次受到省、市、縣表彰，農村衛生工作成為全省的一面旗幟。
一、積極進取，精益求精，嚴格要求
衛生醫療行業是業務性很強的行業，為保持在業務工作中的優秀狀態和水平，他認真鉆研新技術、新業務，積極開展臨床科研工作，學風嚴謹，勇于創新，成績突出，填補了嵩南2項技術空白點，在我縣率先開展了“大劑量尿激酶靜脈內溶栓治療急性心肌梗塞”、“出血性腦卒中微創錐顱碎吸術”等新技術、新項目，在放射診斷、心血管專業具有較高的知名度，在省級以上刊物上公開發表了“中西醫結合治療第三腰椎橫突綜合征85例臨床觀察”、“脊柱結核的線及ct對比分析”，“踐行‘三個代表’，加強行業管理，創新醫院發展”等6篇論文。作為醫療衛生工作者對人民群眾的生老病死有重大責任，他深深明白這一點，在他的心中樹立起一切為了病人，為了病人一切，全心全意為病人服務的良好職業道德，不管白天黑夜、刮風下雨，病人的需要就是無聲的命令，他牢記“人民的生命高于一切，醫生的責任重于泰山”的'神圣誓言。有一天深夜，一位鐘性病人“心慌，氣短，胸痛，大汗淋漓”，他在酣睡中被電話鈴叫醒，二話沒說就趕到病人家，經仔細檢查懷疑“冠心病急性心肌梗塞”，建議病人家屬立即送往醫院救治，經心電圖檢查后，確診為“急性前間壁心�！�，給予尿激酶120萬u靜脈內溶栓后對癥處理，病人6個小時后轉危為安，他方離開病房，病人及家屬感激萬分，像這樣的例子舉不勝舉。無論在何崗位，他總是提早上班，推遲下班，由于病人較多，他不僅要為病人看病，還要滿足病人的要求，親自為病人操作治療，每天上班都忙忙碌碌，真正做到上班一分鐘工作60秒!近20年的從醫生涯，診治病人上萬例，無出現醫療糾紛和事故，受到當地老百姓的一致好評，他總把治愈病人當作是自已最大的快樂，體現了新時期基層醫師的崇高美德，他經常說：“金杯銀杯，比不上病人群眾的口碑”。在出色完成臨床診治工作同時，他忙里愉閑多次參加國家、省、市培訓班及研討會，不斷給大腦充電，提高業務水平，并且每次學習回來都整理教案，對全院醫護人員授課，如《休克診治的新進展》、《心肌梗塞的溶栓治療》、《心肺復蘇新要求》、《類風濕性關節炎的診斷標準及治療原則》等二十余個專題講座;對實習進修人員及年輕醫師認真做好傳、幫、帶，使他們受益匪淺，多年念念不忘。同時，經常到內科病區查房，組織全院醫護人員對急危重病人的會診搶救及病案討論，使一大批年輕醫師脫穎而出成為業務骨干，多名成為院中層干部。他就是這樣一個業務精益求精、永遠干不完工作的“機器人”。
二、深入調研，因地制宜
自參加工作以來，小楊一直在該院工作，先后任內科主任、業務副院長、縣政協委員，對醫院的各項工作比較熟悉。但做為嵩縣乃至洛陽規模最大鄉鎮衛生院的`一把手主持全面工作，他深感責任重大，特別是經醫院各屆領導班子及全院職工的不懈努力，院容院貌、醫療質量、農村衛生等工作均取得了很大成績，在鄉鎮衛生院中被省市衛生部門樹立為典型，各級領導對醫院各項工作都提出了更高標準和要求，這對他來說是新的考驗和挑戰。如何理清醫院下步發展思路，突出工作重點，狠抓工作落實?如何繼續保持和推動醫院各項工作向更高標準和層次邁進?如何使人民群眾的健康達到有效保障，使他感到擔子很重，壓力很大，在新的工作崗位上不敢掉以輕心，結合醫院近年來的整體工作思路，他帶領院班子和全體職工展開醫院如何更好更快發展和騰飛的大討論，很快理出了醫院五年發展規劃：一是進一步加大工作力度，繼續完善醫院基礎設施，改善服務條件，努力提升醫院的服務質量。二是加強領導班子建設，多策并舉，樹立誠實守信的良好社會形象。三是繼續狠抓內涵建設，創新服務理念。四是進一步完善公共衛生服務體系，全力推進新農合工作，努力實現群眾、政府、醫院“三滿意”，醫院已經駛入良性發展快速軌道。
三、進一步完善基礎設施，改善醫療服務條件為了進一步加快公共衛生服務體系和后勤服務體系的建設步伐，
借助國債項目，投資50萬元新購地皮3畝，新建一棟三層磚混結構630平方米公共衛生和后勤服務綜合大樓，建起了高標準預防接種中心。投資40萬元對病房和門診樓進行重裝修。病區安裝呼叫系統，全院開通內部程控電話。投資20萬元新建鍋爐房，對原暖氣設施進行維護、改造，確保冬季正常供暖�；I資百萬元新購美國ge彩超、德國產電子胃鏡、心電監護儀、血凝儀等。引資20萬元，購碎石機一臺，開展碎石新業務，投資15萬元新購耳鼻喉科綜合治療儀，新建五官科病區，投資30萬元新購500ma光機一臺，投資2萬余元成立檔案室，硬件建設得到鞏固，服務條件得到改善。
作為一名醫務工作者，小楊同志恪守職業道德，嚴格律已;作為一名黨員，他始終保持共產黨員的先進性，與時俱進，不斷進取，愛崗敬業，視“病人的利益高于一切”的目標再次顯現在廣大醫務工作者和醫病患者面前，他牢固樹立全心全意為人民服務的思想，時刻始終保持共產黨員先進性的政治本色。經嵩縣第三人民醫院研究，決定推薦小楊同志為“洛陽市優秀醫師”。
辦公室主要事跡個人方面 12
小李同志任縣紀委辦公室主任以來。近年來，她立足本職，盡職盡責，敬業愛崗，務實求新，出色地完成了各項工作任務，受到了領導和同志們的充分肯定。
一、勤奮好學，學以致用
她常講：“學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是干好工作的基礎，每一名干部都要成為學習型干部�！彼粌H這樣要求辦公室的同志，自己更是注意加強學習，努力提高理論素質和業務水平。工作再忙，她都制定學習計劃，深入學習“三個代表”重要思想、黨的精神和反腐倡廉工作理論。對省委、省紀委和縣委的重大決策和重要文件精神，她善于學習研究，并注意體現到工作中，使辦公室文字材料主題突出，觀點鮮明，言語樸實，文字嚴謹，既貫徹上級精神，又符合本地實際，特別是縣紀委全會、縣廉政工作會議等重要會議材料，都具有較強的針對性和操作性，受到了與會領導的好評。去年9月，經過理論測試，她被縣委擇優選派到北京大學參加科級干部理論研修班學習，理論素養和業務水平有了進一步的提高。11月，她撰寫的《澄邁縣開展農村基層干部述職述廉工作的做法和經驗》在《海南黨建》第10期上刊發。
二、敬業愛崗，甘于奉獻
辦公室是一個綜合工作部門，是承上啟下、聯系左右、協調各方的橋梁和紐帶。辦公室主任處在縣紀委工作的樞紐位置上，擔負著“三服務”的重要職責。擔任主任以來，她牢固樹立一心為公，無私奉獻、淡泊名利的思想，始終保持良好的精神狀態，敬業愛崗，甘當配角，沉心靜氣，埋頭苦干。工作中，她注意處理好“四種關系”，爭當“四員”。處理好“四種關系”，即到位不越位;超前不搶前;獻策不決策;出力不出名。爭當“四員”，即當好參謀員、協調員、服務員和督查員。多年來，她嚴格要求自己、約束自己，自我加壓，不怕艱苦，勇挑重擔，自愿放棄節假日休息時間，經常加班加點熬夜，幾次帶病堅持工作，從無怨言。2月，在籌備縣紀委第五次全會期間，她白天處理日常工作，只能利用晚上時間撰寫和修改會議材料，連續十幾天一直工作到深夜。有人問她：“王主任，你不覺得文字工作枯燥無味嗎？”她說：“長期的文字工作是很枯燥，但是你一旦選擇了這個職業，就要熱愛這個職業，當你真正沉下心來，深入進去，你就會在苦和累中找到工作的樂趣�！�
三、敢于探索，勇于創新
許多人認為，辦公室工作基本上都是約定俗成的事務，只要按部就班地完成領導交辦的任務和日常工作就可以了，不會有什么新意和創造。然而自從擔任主任以來，她一直在苦苦思索著一個問題，那就是辦公室工作如何在規范的基礎上求新求實，更好地發揮職能作用？長期以文輔政的工作經驗使她認識到，縣紀委許多管理工作必須實行改革，才能更好地提高工作效率和質量。如針對縣紀委實行機構改革后，由于人員編制增加、管理不善等原因，干部隊伍紀律散慢，經常出現上班無故遲到、早退、擅自離崗的問題，她廣泛學習借鑒外地的做法，親自起草了《澄邁縣紀委監察局干部管理辦法（試行）》�！掇k法》規定干部上下班實行指紋機考勤，考勤情況每月公示一次、每季度考核一次�？己藢嵭锌鄯种�，規定遲到、早退等1次扣1分，擅自離崗、曠工等1次扣3分，累計扣10分者須在全體干部會議上當眾檢檢討，且當年不得參加評優評先�！掇k法》出臺實施后，進一步規范了干部考勤管理，有效地促進了干部作風的'轉變，切實加強了干部隊伍建設。
四、工作扎實，碩果累累
近年來，她扎實工作，認真抓好辦公室各項工作，取得了明顯成績，得到了縣紀委領導的充分肯定。文秘調研工作，力求精益求精，出色完成了縣紀委各類文件的起草制定和材料歸檔工作任務;圍繞本縣黨風廉政建設和反腐工作難點問題，廣泛深入地開展調查研究，她撰寫的調研文章《適應基層反腐倡廉新形勢，努力探索建立鎮紀檢工作新體制》被評為“全國第十屆少數民族省區反腐倡廉理論研討會”優秀論文。信息和案件管理工作，堅持全面、準確、及時地向省紀委報送紀檢監察信息和案件統計數據，加強案件綜合分析，《澄邁縣改革鄉鎮紀檢工作體制》、《澄邁縣構建下訪工作長效機制》等多編信息被省紀委辦公廳�？捎�，為領導正確決策提供了科學依據。督查工作，積極開展專項督查活動，有力地促進了全縣紀檢監察工作的落實。后勤服務工作，堅持高效、周全的原則，較好完成了縣紀委領導交辦的各項具體事務，沒有出現差錯和失誤。機要保密工作，加強保密要害部位檢查和涉密人員管理，嚴格文件管理，杜絕了泄密現象，實現了內網通訊、密碼電報、收發傳真安全無事故。經過努力，縣紀委辦公室多項工作形成了特色，形成了閃光點，在全縣、全省系統中均走在前列。，縣紀委和其本人被評為澄邁縣至檔案工作先進單位和先進個人;至，連續四年被評為全省紀檢監察信息工作先進單位和先進個人。6月，縣紀委被評為全國紀檢監察機關案件管理工作先進單位。
辦公室主要事跡個人方面 13
擔任辦公室主任幾年來，辦公室連年被市民政局評為辦公室工作先進科室，該同志被評為市法制宣傳教育和依法治理工作先進個人，2008年以來連續4年被區委評為優秀黨員、多次被區委區政府評為先進個人。
一、強化學習，努力提高自身素質
該同志到民政局工作以來，能聽從領導安排，團結同志，工作上兢兢業業，踏踏實實，尤其是2009年1月任局辦公室主任后，他更是認真負責，加班加點工作。為了盡快進入工作角色，他把學習作為提高自身素質的有利武器，充分利用業余時間，努力提高業務素質，以適應工作需要。幾年來，深入系統地學習了“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，他還非常重視業務知識的學習，不斷擴大知識面，汲取知識，積累經驗，提高干好本職工作的能力，爭做“學習型、創新型”的優秀民政干部。
二、盡職盡責，不斷提高服務水平
辦公室人員少，任務相對繁重，但在工作中他始終無怨無悔，任勞任怨，把所有工作當作領導對他的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取，努力在各項工作中創先爭優。
該同志具有創新意識，工作爭強當先。創新是辦公室工作的持久動力，他善于找準全局工作的突破口，勤于思考，勇于實踐，敢于創新，破除一些不適合形勢發展的`舊框框。尤其是制度建設創新，能夠緊扣工作需要，堵塞管理上的漏洞，使辦公室各項工作達到了有章可循、按章辦事、獎優罰劣的效果。如在公文程序管理方面，他按照要求結合實際，規范了辦文程序，辦文格式，各種文種的使用，使得幾年來公文辦理中一些常見的問題基本得到了解決，公文辦理達到了交辦及時、分類合理，較大地提高了公文辦理規范化水平。同時，制定了車輛和駕駛員管理規定，并狠抓落實，保證領導工作用車和科室工作用車，做到安全、正點、高效。
該同志能夠從實際出發，實事求是，工作作風踏實，不弄虛作假。他經常深入基層，調查研究，掌握第一手資料，為領導科學決策提供準確的依據。在為基層和科室服務中，能夠始終做到：一是待人熱情。比如在接待上訪人員時，一張笑臉相迎，一杯熱水暖心，一張板凳讓座，然后，再細心傾聽上訪人的反映的問題。二是服務真誠。該同志能深刻認識辦公室不僅要為領導工作服務好，同時也要為兄弟部門、科室以及基層單位服好務，認識到只有通過良好的服務，才能保證全局各項工作的順利進行。保證局黨委的各項決策得以有效地貫徹實施。幾年來，該同志始終將這種真誠的服務融于日常工作之中，并與辦公室的全體同志共勉，收到了很好成效。三是水平提升。他非常注重從繁雜的工作中提高服務規范化水平。如在會議安排、接待服務等活動中主動與有關同志認真研究，在日程、食宿、會務安排等方面制定非常詳細的計劃，達到規范、合理、有序。
三、嚴于律己，努力打造民政工作新形象
辦公室責任重大，位置特殊，一言一行都為廣大干部職工所關注，稍有不慎都會給領導、單位造成不良影響，甚至會給黨和政府抹黑。該同志嚴格遵守黨的章程和各項規章制度，在工作和生活中嚴格要求自己，主動做到：一是加強團結。認真維護與領導、同志們之間的團結，強化大局觀念和一盤棋思想，大事講原則，小事講風格，學人之長，容人之短，諒人之難，互相補臺不拆臺，互相幫忙不添亂，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。二是廉潔自律。辦公室工作清苦，工作沒有規律，加班加點是常事。多年來，該同志一直嚴格要求自己，守得住清貧，耐得住寂寞，工作上高標準要求，力求工作的高標準，默默奉獻，無怨無悔。在生活上，不慕奢華，艱苦樸素，從來不打著領導的旗號為自己謀求私利，時刻維護領導和自身的形象。三是搞好傳幫帶。把自己工作中的經驗、教訓傳給新同志，指導和幫助干好工作，使之少走彎路，盡快適應新工作，提高辦文和綜合協調能力。
通過幾年來的工作實踐，該同志增長了智慧，積累了工作經驗，提高了工作能力，增強了自身素質，取得了一些成績，收到了領導和同志們的普遍贊譽。
辦公室主要事跡個人方面 14
小明，男，漢族，1987年10月出生，2009年12月參加工作，現為梁河縣公安消防大隊消防文員。工作以來，他以勤奮踏實的工作態度獲得黨委廣大官兵的認可，以認真負責、陽光熱情、公正無私的服務得到廣大人民群眾的廣泛贊譽，該同志先后8次被總隊、支隊表彰為優秀專職消防員和消防文員。
在全國兩會召開以來，他兢兢業業，勤于工作，為了轄區消防安全，小明同志伴隨防火參謀走遍了轄區所有的高層建筑、人員密集場所、不放心場所和大大小小的單位；哪里有火災隱患，火災隱患應該如何整改，他都心中有數，為全國兩會開創造了一個和諧穩定的環境。
嚴格執法，嚴于律己，大公無私方顯青春風采。消防工作的社會性決定了所接觸的人和事的'多面性、復雜性，雖然只是一名文員，但小明同志能夠嚴格按照黨紀、政紀和各種廉政規定約束自己，堅決糾正自身存在的一些問題，堂堂正正做人，踏踏實實干事，堅持做到八小時以內看工作，八小時以外看形象。
他只是一名文職人員，但為了更好的完成上級下達的工作，經常加班加點，并制定詳細的周工作安排、日工作目標，并隨時根據情況的變化調整工作安排。尤其是辦公室的綜合工作，工作任務重，他“一不怕苦二不怕累三不怕受罪”為了使自己真正學好用好業務，他充分發揮自己在的主觀能動性，同時勤奮學習，不斷地通過書本、網站、實踐等多種途徑，熟悉消防執法業務相關的安全法律法規、技術規范，有些重要的章節更是背得滾瓜爛熟。
辦公室主要事跡個人方面 15
該同志在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。
緊緊圍繞局黨委的中心工作，以“三服務”為重點，強化了辦公室的職能，辦公室工作做到了四個到位：一是服務到位，強化了服務意識，明確了服務對象，既辦公室是為領導服務、為機關服務、為基層服務。在為領導服務中，做到掌握領導層的工作思路，充分發揮主觀能動性；在為機關服務中做到考慮到各股室的困難、積極幫助解決；在為基層服務中，替基層著想為基層辦實事，排憂解難。二是協調到位搞好團結，為工作順利開展創造了寬松的環境。三是參謀到位，增加了工作的預見性，為領導提供了真實、準確，全面的情況。四是把關到位，著重把好了文件、文稿關，機關事務和督察關，確保了全局各項工作正常秩序的開展。
能積極主動協助領導做好行政管理工作，有很強的敬業精神和高尚的情操。對自己高標準、嚴要求、對工作高度負責，爭先進、創一流的工作意識強，特別是針對房產部門是窗口服務單位，面向社會，面向群眾，面向千家萬戶這一行業特點，更能強化服務意識，甘當群眾公仆，嚴格工作制度，嚴肅工作紀律，真正做到了為經濟建設服務，為人民群眾生活服務，協助局領導制定并完善了目標管理責任制和公示承諾制，做到部門有目標，人人有指標，公開辦事程序、簡化辦事手續、保證辦事時限、提高辦事效率，真正做到了讓社會滿意，讓人民群眾滿意。
協助局領導班子積極開展招商引資工作，做到急事急辦，特事特辦，為全面完成招商任務想千方設百計，經過艱辛的努力，終于將醫藥有限公司引入我區開辦醫院，該企業投資近千萬元，超額任務指標150萬元的600%
積極協助領導對基層單位和局機關股室實行經濟及目標管理并簽定責任狀，從而調動了廣大職工干部的積極性、增強了責任感和緊迫感。緊緊圍繞全區創建優良經濟發展環境工作，起草制訂了切合我局實際的實施方案，并在全系統實行了以公開辦事制度和承諾制度為主要內容的政務公開工作，方便了社會，方便了群眾。
在思想作風建設，嚴格按照胡錦濤同志提出的"勤于學習、善于創造、樂于奉獻"的要求，堅持"講學習、講政治、講正氣"，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎；把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干；保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為青年同志的楷模。辦公室工作最大的規律就是"無規律"，"不由自主"。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的`關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，帶領辦公室人員經常加班加點，為全局的各項工作提供了強有力的后勤保證。
能積極參加政治理論學習，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，重點學習了"三個代表"重要思想和十六屆五中全會精神等文件，作為一名組織委員，能及時將學習材料搜集打印下來發給黨員進行學習，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。
無論在工作中，還是在自身建設上，能時刻嚴格要求自己，做到要求別人做到的事情，自己首先做到，嚴格按照法規、政策辦事，在黨風廉政建設上挺直腰桿，剎歪風、樹正氣、恪盡職守，全心全意的做好人民的公仆。
特別是自開展保持共產黨員先進性教育以來，更能主動學習提高自己的認識水平。廣泛開展談心工作，多方征求意見，并對征求到的意見進行梳理歸納，針對自身的不足制定切實可行的整改措施，認真加以提高和改正。
辦公室主要事跡個人方面 16
辦公室是一個充滿著各種工作挑戰的地方，而辦事員作為其中的一員，承擔著組織、協調、執行等多項重要任務。在這個崗位上，有些人能夠表現出色，成為先進個人。在辦公室這個小社會中，有這樣一位辦事員，他以優秀的工作表現和堅定的職業信念，獲得了同事及領導的認可和贊譽。下面我們來說說他的主要事跡。
作為一名辦公室辦事員，他始終以自己的工作為中心，無論是簡單的日常事務還是繁重的工作任務，他都能高效地完成。在日常事務中，他始終能夠認真細致地處理各項文件資料，確保工作的順利進行。無論是公文處理還是聯絡溝通，他都能夠以積極的態度，高效的效率，確保工作的順利展開。在繁重的工作任務中，他能夠有效地組織、協調和執行，盡職盡責地完成了領導交給的各項任務，取得了圓滿的成績。他用實際行動證明了自己的工作能力和工作態度，也樹立了同事們對他的尊重和信任。
在日常工作中，他不僅僅關注自己的工作，還積極關心同事們的生活和工作狀態。當同事們遇到工作困難時，他總是能夠主動提供幫助和支持，給予鼓勵和建議。他熱情、樂于助人的工作態度深受同事們的喜愛和尊重。他還主動承擔起一些業務培訓和知識普及工作，幫助同事們增強了專業素養和工作能力，為團隊的發展貢獻了一份力量。
在工作中，他始終保持著對工作的熱情和對事業的信心，面對困難和挑戰，不曾退縮。在工作崗位上，他堅持不懈地不斷學習和提高自己，時刻保持著飽滿的工作熱情，努力完善自己的.工作技能和管理能力。在他的帶領下，所在團隊工作效率得到了明顯提高，整個辦公室的工作氛圍也變得更加和諧積極。
他不僅在工作中表現出色，在日常生活中，他也做到了以身作則，時刻關注和維護辦公室的正常秩序和良好氛圍。他樂于承擔一些公共事務，自覺維護辦公室的整潔和文明。他的這種優秀的行為舉止，贏得了同事們的一致好評，并且為全員樹立了一個典范。
在辦公室這個小社會中，這位先進的辦事員通過自己的認真細致、樂于助人、堅韌不拔的工作作風和為人處事的優秀品質，為整個工作團隊樹立了一個榜樣。他的先進個人主要事跡為我們樹立了一個榜樣，并且為整個團隊作出了積極的貢獻。
在這個故事中，我們看到了一位普通辦事員平凡中透著不凡，勇于承擔，勇于作為的精神品質。他的故事告訴我們，只要我們在平凡的崗位上盡職盡責，用心對待工作和生活，無論是大事還是小事，都是值得尊敬和贊美的。希望我們都能向這位先進個人學習，充分發揮自己的職業潛能，為自己和團隊創造更加美好的明天。
辦公室主要事跡個人方面 17
辦公室作為一個企業的核心部門，承擔著重要的業務和管理職能。在辦公室中，有一些先進個人通過自己的努力和貢獻，成為了團隊中的中流砥柱和楷模。他們以自己的實際行動影響著身邊的同事，成為了團隊中的佼佼者。本文將重點介紹辦公室辦事員先進個人的主要事跡，展現他們的風采和精神。
先進個人一：李娜
李娜是公司人力資源部的一名辦事員，她自進入公司以來，一直以嚴謹負責的工作態度和積極進取的精神贏得了同事和領導的一致認可。她的主要事跡有以下幾點：
1.準確高效的工作：李娜在工作中總是能夠準確把握任務的重點和要求，以高效的工作效率完成各項工作。無論是員工檔案管理、招聘流程管理還是培訓計劃安排，她總能夠精準無誤地完成。
2.主動學習進�。好鎸Σ粩嘧兓娜肆Y源管理領域，李娜時刻保持學習姿態，持續學習新知識、新技能，改進工作方法，提升專業素養，使自己始終處于領先地位。
3.團隊合作和奉獻：在部門的項目推進中，李娜總是能夠積極配合團隊成員，愿意主動承擔更多的工作任務，在團隊合作中展現出極強的責任心和奉獻精神。
李娜不僅在工作中取得了顯著成績，同時也贏得了同事和領導的尊重和信任，成為了人力資源部中的先進個人。
先進個人二：張健
張健是公司行政部門的一名辦事員，他在工作中展現出了高度的責任心和細致的工作態度，成為了同事們學習的榜樣。他的主要事跡包括：
1.責任心強：張健總是以一種極其謹慎細致的態度對待工作，從不馬虎對待每一項工作任務。特別是在辦公用品采購和會議安排上，他總是能夠保障公司的方方面面的需求。
2.細致周到的服務：作為行政部門的`一員，張健總是能夠細心傾聽同事的需求，提供貼心的服務。無論是為來訪客戶安排會議，還是處理員工的各種申請，他總是能夠以專業、周到的服務贏得大家的贊譽。
3.團隊協作和幫助：在工作中，張健總是樂于助人，愿意為同事提供幫助。他經常主動協助團隊完成各項工作，讓大家感到溫暖和欣慰。
張健的這些事跡，讓他在公司中成為了備受尊敬和信任的人，他為身邊的同事們樹立了一個身教榜樣。
以上是兩位在辦公室中表現出色的辦事員先進個人，他們分別以自己的行動演繹了對工作的敬業和執著，以及對團隊的忠誠和付出。他們的事跡不僅是對個人的肯定，也是對整個團隊精神的詮釋。期望更多的員工能夠向他們學習，同時也希望通過這樣的榜樣事跡，激勵更多的人積極向上，爭創佳績。
辦公室主要事跡個人方面 18
作為企業的一員，辦公室辦事員是企業運轉中不可或缺的一環。優秀的辦公室辦事員不僅需要具備一定的專業知識和工作技能，更需要在工作中展現出高效、細心、積極的工作態度以及出色的溝通能力。在一家企業中，總會有一些辦事員因其出色的工作表現而成為公司的先進個人。下面我們就來了解一位優秀的辦公室辦事員的主要事跡。
這位優秀的辦公室辦事員名叫李華，大家都稱她為“小李”。從大學畢業后，她就加入了這家優秀的企業，從一個普通的辦事員成長為公司的先進個人。小李的工作經驗并不算豐富，但她憑借著她的執著和努力，迅速成為了公司中的佼佼者。小李的優秀之處在于她對工作的極致追求和不懈努力。她不僅在日常工作中認真負責，而且積極主動地主動承擔更多的工作和責任。在公司不忘初心的工作大會上，小李榮獲了“先進個人”的獎項，以下是小李成為先進個人的主要事跡。
小李執著不懈的'工作態度讓她成為了公司的楷模。在她眼中，工作不僅僅是一份責任，更是一種對自己的承諾和對公司的忠誠。她總是以飽滿的工作熱情投入到工作中，無論是日常的文書工作還是處理復雜的文件，她總能準確無誤地完成。而且，她總是把工作放在第一位，時刻維護企業的利益。
小李的溝通能力和團隊合作精神也備受公司的認可。她擅長與同事和上級進行良好的溝通，對待工作上的問題總是積極熱心地提出解決方案。而且，她總是以身作則，始終保持團隊合作的態度，與同事們和睦共事。在公司的一次團隊建設活動中，小李組織策劃的團隊游戲活動大受好評，成功拉近了同事們的距離。
小李具有超強的學習能力和適應能力。在工作中，她不斷學習新的知識，強化自己的業務能力，使自己在工作中更為得心應手。在公司新的工作安排中，小李總是能夠迅速完成任務，并給出令人滿意的答復。在公司領導層的眼中，小李不僅是一名優秀的辦事員，更是一個可以信賴的合作伙伴。
小李的積極進取精神和自我驅動力也是她成為先進個人的關鍵。在工作中，她總是不斷地提出新的工作理念和方法，并積極主動地融入工作中去。而且，她總是能夠根據自己的實際情況不斷調整自己的工作目標，并及時提出自己的職業規劃。在公司的培訓班上，小李的自我規劃和職業發展能力備受領導的認可。
小李憑借著自己勤奮踏實的工作態度，以及優秀的工作能力，成功成為了公司的先進個人。她在工作中所展現的出色表現和個人事跡激勵著身邊的同事們，也提醒了所有社會人士，只有不懈地努力和不斷的自我完善，才能在工作中取得成功與成就。希望小李的事跡能夠激勵更多的人，讓大家都努力工作，成就更好的自己。
辦公室主要事跡個人方面 19
xxx，男，中共黨員，調入縣委辦公室，現在綜合組從事文秘工作，任縣委辦副科級督查員。幾年來，他始終以兢兢業業做事、老老實實做人為根本，堅持在工作上高標準、生活上嚴要求，切實遵守敬業愛崗、恪盡職守的工作原則，始終堅持善謀實干、扎實苦干的工作作風，努力發揚奉獻無私、清貧無悔的工作熱情，把自己的青春融入了黨的事業，在本職崗位上取得了較為突出的工作業績，表現出了十分良好的綜合素質，贏得了組織上和同事們的一致贊譽。、連續兩年在全縣崗位考評中被評為優崗，－連續四年被評為縣委辦公室先進個人。主要事跡如下：
一、勤于鉆研打基礎，掌握了較為扎實的業務技能
7月，同志從縣人事局調入縣委辦公室，從事督查工作，初調整到綜合組工作。每一次工作的調動、崗位的變換，對個人都是一次全新的考驗。特別是從事綜合工作，對知識積累、邏輯思維、文字能力提出了更高的要求，對于他來講，無疑是面臨著一次嚴峻的挑戰。為了盡快進入工作角色，適應工作需要，他利用一切機會、搶抓一切時間，虛心向領導請教，向老同志取經，向基層學習，切實做到了工作學習化、學習工作化。近幾年，他收集的文字資料卡片有四大本、1100多頁，所做的學習筆記有10萬余字，收集本辦歷年的電子文檔1200多篇。通過刻苦鉆研，他不僅系統的掌握了基礎寫作理論，而且深入領會和把握了各類行政文體的行文特征和基本規律，加上近幾年的文字工作實踐，積累了較為豐富的.文字經驗和理論功底，對各類領導報告、講話、發言及各類經驗總結、工作匯報等文章具備了較強的駕馭能力。為了進一步提高自己的寫作水平，他不僅把領導交代的材料寫好，而且還自加壓力，經常自己給自己出題目，筆耕不輟，苦練不息。近年來，他撰寫的《縣盤活中小國企資產的調查》、《引入工業發展理念促進農業提質升級》、《強化群眾監督促進反腐倡廉》，《堅持科學發展建設生態強縣》等20多篇材料先后被《省委內參》、《市委內參》、《經濟日報》、《農民日報》、《常德日報》采用。該同志還廣泛涉獵政治、經濟、法律、管理和文學等多學科、多領域的知識，并且報名參加了中央黨校專升本函授班，通過加強學習與實踐鍛煉，該同志的理論水平、政策水平、知識水平都有了較大提高，為做好業務工作打下了堅實的基礎。
二、忠于職守干工作，取得了較為突出的服務成效
同志是一個對工作極端負責任的人。他常說：“一個人干一行，就要愛一行，就要干好一行�！闭菓{著強烈的敬業精神，才使他無論從事什么工作，都能做得卓有成效，無論交辦什么任務，都能出色地完成。他在從事督查工作時，除了參與決策督查、民情調查、專項查辦等事務性工作外，還承擔全部文字材料任務，工作量非常大，對此他毫無怨言，反而把壓力當成前進的動力。當年，督查工作的稿件上報任務僅用半年時間就在全市率先完成，撰寫的農村建整扶貧、農民負擔監管、基層維護穩定等調研報告得到了縣委領導和上級部門的高度評價。從事既勞神又費力、既清貧又艱苦的文字服務工作后，他積極調整心態，把這份工作當作領導對自己的信任、考驗和鍛煉。他堅持深入調研，積極參政設謀，緊緊圍繞農民增收、新農村建設、工業經濟等關系縣域經濟發展的大事要事以及領導關心、群眾關注的熱點難點問題，認真開展調查研究，3年來形成了20余篇有情況、有分析、有建議的調研報告，為領導決策提供了第一手資料和有參考價值的意見建議。他起草和撰寫了大量領導報告和署名文章，僅參與和獨立撰寫的會議講話和署名文章就有80余篇、近40萬字，其中在市級以上刊物發表7篇。這幾年，他和綜合組其他同志一起，盡職盡責，團結拼搏，不僅為本級和領導提供了優質高效的服務，而且在全市連續被評為先進單位。除了做好本職工作外，他還積極做好了大量交辦工作、臨時性工作。作為機關黨支部的學習委員，他承擔組織了黨員先進性教育活動、創建學習型機關、每周學習日活動等大量黨務和務虛工作，他基本上獨自負責了制定方案、撰寫總結、編寫簡報等所有的材料任務，僅先進性教育活動一項，他撰寫的各類講話稿、簡報、匯報和總結就近40余篇、15萬字，保證了辦公室先教活動的順利開展。
三、嚴于律己作奉獻，展示了較為過硬的工作作風
在縣委辦公室工作四年來，同志時刻提醒自己：辦公室是一個重要崗位，工作人員的一言一行都為廣大干部群眾所關注，任何一點不慎都會給領導、辦公室造成不良影響，甚至會給黨和政府抹黑。因此，他在工作和生活中從嚴要求自己，時時謹言慎行、自我約束。這幾年，他在工作上固定聯系了一名縣委常委，但他從不把這當作炫耀的資本，從不打著領導的牌子為自己和親朋牟取私利，從不以組織的名義為基層單位添麻煩。有一次，他的表哥在經商過程中被某部門罰款5000元，這對于并不富裕的表哥來說難以承受，于是找到了他想幫忙說說情。盡管這個部門和他工作上聯系非常緊密，也是他所聯系領導分管的單位，但他回絕了表哥。
辦公室主要事跡個人方面 20
小劉，女，1971年2月生，中共黨員，現為綏德縣醫院辦公室主任。1994年參加工作以來，她先后從事總務保管、收費匯總和辦公室的工作，無論在哪個崗位上，她都履職盡責、勤勉踏實，受到領導和同事的.一致好評。在辦公室，她所寫的每一份材料、所辦理的每一件事情、所做的每一項工作，都力求做到“最好”，在系統內為自己贏得了好口碑。2010年、2016年，醫院兩次等級復審，根據責任劃分，她負責著醫院管理這一大塊內容，責任重大。
她對照標準要求，逐條逐項落實完成，加班加點。修訂制度、完善資料、整改落實，她負責的工作都被作為亮點受到評審專家的贊譽。正是因為她強烈的責任心和愛崗敬業精神，她連續八年被評為醫院優秀科室負責人，科室也數次被評選為優秀科室，她還當選了綏德縣第十八次黨代表，2018年被評為綏德縣優秀黨務工作者，2020年被評為榆林市優秀婦女工作者。
辦公室主要事跡個人方面 21
20xx年，綜合辦公室在聯社的正確領導下，嚴格按照聯社制定的規章制度履行職責，所分管的各方面工作，都是以聯社的方針政策為準則，以聯社的長足發展為目標，同時結合全轄的實際情況，努力搞好各方面工作。盡管一年來并未取得突出業績，但辦公室幾名員工確實以勤勤懇懇、任勞任怨的態度投入工作當中。
綜合辦公室作為聯社的職能部門之一，其重要性就是在于聯系上級和下級的`橋梁和紐帶，這樣就對辦公室人員提出了嚴格要求，即辦公室人員要具備一定程度的綜合素質才能符合相應的工作要求，綜合素質包括很多，例如：思想道德素質，這是做好各方面工作的思想基礎，當然這一素質不僅要求辦公室人員具備，其他職能部門人員也必須具備；業務素質，這是做好專業性工作所應該具備的等等。為具備多方面素質，辦公室幾名員工在做好工作的同時，廣泛深入學習，積極汲取有關金融方面的理論知識，另外在有余力的情況下，汲取一些自然知識及社會知識，并將這些相關知識運用到實踐當中，以求將各方面工作做的盡善盡美。
為將辦公室工作再上一個新臺階，在辦公室兩名主任的倡導下，制定了辦公室行為意識準則，其具體內容主要是：
一是形象意識。辦公室每個人的一言一行，一舉手一投足，從某種意義上講已超越了個人，代表了聯社形象，辦公室人員說出來的話，水平高低，外界都認為代表聯社整體員工的水準，所以要注意自身言談舉止，樹立良好形象。
二是服務意識。服務的種類、范圍比較多，而辦公室的很多事都體現在服務上，實質就是為大家辦事。因此，在干工作的同時首先要明確自己是為別人服務，并且要知道自己為誰服務？怎樣服務等。這些意識的樹立統稱為服務意識，它是干好工作的前提條件。
三、協調意識。辦公室人員要以大局出發，統攬全局，樹立較強的協調意識，不僅要協調上下級關系，同級關系，還要協調對外關系，只有上下和氣，內外和氣，才能使聯社機關工作開展得有聲有色，富有朝氣。
以上準則的制定與實施，收到良好的效果，使辦公室人員一改舊貌，明顯提高了辦公室整體工作水平。
一年來，就辦公室負責的具體工作而言，沒有任何漏洞，完全是按照聯社的指示進行，同時各項工作的完成都得到聯社的肯定與認可，盡管在一些工作中依然按照老一套，沒有什么創新，這一點有待于在今后的工作中慢慢探索與實踐。對于今后的工作，辦公室已初步形成一套方案，主要是對20xx年工作中的不足予以整改，力求在聯社實現跨越式發展中做出相應的貢獻
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