人事管理崗位職責(精選15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事管理崗位職責1
崗位職責：
1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；
2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展；
3、建立和完善相關流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時完成部門臨時交辦的`其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；
3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；
4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
人事管理崗位職責2
1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；
2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；
3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；
4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；
5、企業文化建設相關活動協助（企業月刊、員工關愛活動等）；
6、領導交辦的其他工作事宜。
人事管理崗位職責3
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類合同的管理工作。
7、負責工裝信息的統計、上報。
8、負責部門文件的'管理工作。
9、負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責4
1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;
3、負責新員工入職培訓，業務培訓，完善培訓計劃;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;
5、了解各部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地
6、了解相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動合同和___協議;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質證書申請、年審辦理;
11、上級領導交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責5
1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;
2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;
3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;
5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級領導交辦事項等。
人事管理崗位職責6
崗位職責：
1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據集團的發展戰略,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設)；
4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業目標管理的.監督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本；
7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產管理、印章及證照管理；
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經驗；
2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問題的能力；
3、具備解決突發事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關法律法規及政策；
6、對現代企業人力資源和行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；
7、有經歷公司快速擴張階段者優先考慮。
人事管理崗位職責7
1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；
2、完善公司的`招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；
3、編制年度培訓計劃，并分解、實施；
4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；
5、配合完成其他人力資源項目的實施。
人事管理崗位職責8
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協助領導做好各部門的人員調配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的`匯總、統計；
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務�！ �
人事管理崗位職責9
崗位職責：
1、協助完善并監督執行公司各項管理制度。
2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。
3、配合策劃及組織公司各項大型活動。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。
3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的`學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協調、處事等能力。
5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。
6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統招全日制本科學歷優先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優先。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理崗位職責10
�。�1）做為專業序列經理開展工作；
�。�2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作；
�。�3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執行情況進行監督、檢查；
�。�4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；
�。�5）通過制定和實行有效的.人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；
�。�6）制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；
�。�7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃
�。�8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
�。�10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
�。�11）完成總監交付的其它工作；
�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；
人事管理崗位職責11
1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的'落實與管理；
4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責12
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；
2、制定公司內部相關的.規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業文化的形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人事管理崗位職責13
1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的.處理;
3.負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責14
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；
5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的`；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責15
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的'和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
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