汽車人才面試機智應變不可少

汽車人才面試機智應變不可少

汽車行業相對IT、餐飲行業要正式、精確。因此，對汽車人才的要求也會相對高，而且汽車企業HR在面試時，會注意考察汽車人才的綜合表現。因此，作為汽車人才，在面試時必須要注意以下幾點。

汽車人才要謙虛謹慎

面試和面談的區別之一就是面試時汽車企業一方往往是多數人，其中不乏專家、學者，汽車人才在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給汽車企業、汽車4S店留下誠實的好印象。

要善于機智應變

汽車人才在應對多方面試時，要快速消除心理的緊張感，對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。對于一些問題，不能回答不可以轉移話題。

面試時要揚長避短

當面試官問你的缺點時，汽車人才不可過分提醒自己的缺點，特別是工作崗位上不能具備的缺點，更加不能大肆渲染去提醒。汽車人才可以適當將自己的優點說成缺點，例如：過于專注，追求細節的完美。

汽車人才要在極短的時間顯示潛能

汽車人才須知：面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘銷售人員可以將自己在學習營銷課程的事“漫不經心”說出來。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

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