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異地面試解決海外學子回國困擾
海歸回國面臨的問題
隨著國內經濟的快速發展，很多在外求學及深造的國人都想回到國內發展，但是很多回國的國人在職場中總是遇到很多困擾，不是薪水不滿意，就是有些企業HR會對海歸存在一些偏見，很多人認為海歸在職場中總是眼高手低，認為自己出過國就比別人“厲害”，很多人對海歸也有同樣的偏見，因此在找工作過程中或多或少會遇到這樣的問題。
面對這樣的問題，讓在海外的國人處在很尷尬的境地，又想回來，回來又會遇到很多問題，因此針對這種情況，異地面試的出現解決了這一問題。
異地面試優勢
解決距離遠的問題
國內和海外這樣的問題，距離就不用說了，這當然是一個非常大的問題，異地面試用獨有的異步面試方式解決了距離遠的問題。首先，求職者和企業距離太遠而不能面對面面試的時候，異地面試就發揮了它巨大的優勢，企業HR只需要將面試問題整理成一份專業的面試題庫，求職者根據面試問題來錄制一份視頻簡歷，然后上傳給企業HR審核。
解決時間的問題
無論是參加面試還是企業HR面試求職者，都會遇到這樣的問題，求職者面試遲到或者是干脆不來參加面試，企業HR也會在工作中遇到突發狀況而讓求職者等老長時間或者是和求職者約下次面試的時間，這都從無形當中破壞了彼此的印象，這些都是很不好的現象，異地面試憑借獨特的異步視頻招聘面試系統，改變了這一現象，同樣對在國外，存在時差的問題也相應的解決了。
經費問題
對于海歸學子來說，回國一趟真的是很不容易，若是找不到好工作，再回去，那更是增加了求職經費的問題，特別是對于剛進入職場的職場新人來說更是一個大問題。
海量簡歷的問題
異地面試的優勢不單單體現在海歸求職者中，對企業HR來說，更重要的是對所有的求職者，企業招聘量大，這就給企業HR帶來了很大的壓力，整天瀏覽簡歷，打電話邀請求職者來面試，枯燥乏味的工作內容，而異地面試帶來的就不是這種單調的工作，企業HR坐在辦公室里就能輕松完成面試。
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