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專業技術職務聘任辦法（通用15篇）
在當下社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的專業技術職務聘任辦法，歡迎大家分享。
專業技術職務聘任辦法 1
1、為不斷完善專業技術職務聘任制度，提高專業技術隊伍的素質，調動專業技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。
2、基地專業技術職務均實行聘任制。
3、專業技術職務應具備相應專業技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業技術職務只在基地有效。
4、成立專業技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業技術人員的聘任和討論決定基地專業技術職稱方面的重大問題和有關規定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專業技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統計師、技術員、經濟員、會計員、統計員等。
6、專業技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業技術職務聘任含階段專業技術職務聘任。
6.1、專業技術職務聘任，受聘專業技術職務后為本單位的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。
6.2、階段專業技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。
7、專業技術職務崗位的`設置。
7.1、高級專業技術職務崗位，基地專業技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.3的系數，但累計系數不得超過部經理級副職；
7.2、中級專業技術職務崗位，基地各二級單位對于專業技術要求較高的專業可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.2的系數，但累計系數不得超過經理級副職。
7.3、初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.1的系數。
7.4、基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業技術職務。
7.5、高、中級專業技術職務崗位，職務另設。所設的專業技術崗位不增加定員，根據基地的生產發展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。
8、專業技術職務的任職條件。
8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業技術職務必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報等特殊專業技術崗位仍應具備相應的任職資格。
9、專業技術職務聘任權限。
9.1高、中級專業技術職務聘任，由基地統一管理，所在二級單位推薦，經基地專業技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業技術職務由總經理聘任。
9.2中級以下專業技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統一下文聘任。
10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。
11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上�；貙I技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發聘書，同時填寫《專業技術職務聘任表》，歸入本人檔案。
專業技術職務聘任辦法 2
一、專業技術職務聘任制度的基本內容
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。
建立專業技術職務聘任制度，應當根據實際需要設置專業技術工作崗位，規定明確的職責和任職條件；在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例；由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領取專業技術職務工資。
二、專業技術職務的設置
1、專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱改革領導小組審核后報國務院批準。國務院委托專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見，其內容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權限等，報送中央職稱改革領導小組批準試行，經過一段實踐，總結經驗，進一步修改后，報國務院正式發布。
2、各單位根據專業技術工作的實際需要，提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見，屬于國務院各部門直屬事業單位的，由各部門核準；屬于地方的，由地方職稱改革領導小組核準。
3、直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題，由中央職稱改革領導小組另行規定，報國務院批準。
三、任職基本條件
1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2、具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。
3、擔任高級、中級、初級專業技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業的學歷。各專業技術職務系列可以根據各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員，也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
4、身體健康，能堅持正常工作。
四、各級專業技術職務結構比例及工資額的確定
1、專業技術職務設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。
專業技術職務的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額，不同類別的單位和專業技術職務在不同檔次之間應各有合理的結構比例。
2、國務院各部門和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各專業技術職務系列主管部委規定的限額比例內，確定本部門、本地區所屬事業單位各類專業技術職務的結構比例。
國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經國務院批準的國家機關專業技術職務的總結構比例內，提出本機關內各級專業技術職務的結構比例。屬于國務院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案；屬于省、自治區、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低于國務院各部門高級職務的限額。
3、專業技術職務各檔次(或等級)對應的職務工資標準，報勞動人事部核準。
國家機關和事業單位實行專業技術職務聘任制所需的增資額，均應在勞動人事部規定的增資指標內核定，未經批準不得突破。
五、專業技術職務評審委員會
評審委員會是負責評議、審定專業技術人員是否符合相應專業技術職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。
各部門和地方可根據實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業技術水平或擔任較高專業技術職務、作風正派、辦事公道的專業技術人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會可以是常設的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業技術人員醞釀推薦，單位專業技術負責人提名，經單位領導批準。中級職務評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區、直轄市組建，國務院各部門和各省、自治區、直轄市也可授權確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區、直轄市批準。本單位專業技術力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。
六、聘任和任命
1、事業單位的`專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務，由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。
2、三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位可以實行任命制，但應創造條件逐步實行聘任制。各級國家機關的專業技術職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按干部管理權限，由行政領導向被任命的專業技術人員頒發任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業技術人員也須經過評審委員會評審，符合相應任職條件。
3、專業技術職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。
4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績，應進行定期或不定期的考核�？己顺煽冇浫肟伎儥n案，作為提職、調薪、獎懲和能否續聘或任命的依據。
七、行政人員與專業技術人員相互兼任職務的問題
1、行政領導一般不兼任專業技術職務。確需兼任的，必須經評審委員會確認符合相應職務任職條件，并按規定的手續聘任。兼職人員應履行相應的職責。
2、專業技術人員兼任行政領導職務的，任職期間的工資待遇，在專業技術職務工資和行政職務工資中，按較高的職務工資標準執行。
八、已獲得職稱人員的安排
對于過去已獲得職稱的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專業技術職務的條件。在專業技術崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據需要聘任他們擔任相應的專業技術職務，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平；完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業技術職務的條件；對個別弄虛作假騙取職稱的，應嚴肅處理。
九、待聘人員的安排和待遇
1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業技術人員，原單位要繼續關心他們，并區別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發揮他們專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。
2、長期未受聘用的專業技術人員的工資待遇，原則上應低于受聘專業技術人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規定。
十、“待聘高級職務”的設置
在少數人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業技術骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務”，領取相應的職務工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設置“待聘高級職務”，一定要嚴格保證質量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數。擬設“待聘高級職務”的單位和數額，經國務院有關部門或各省、自治區、直轄市核定后，報中央職稱改革領導小組批準。宣布聘任結果時，應同時宣布確定的“待聘高級職務”人員名單。確定“待聘高級職務”的人員都應根據國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯系；到外地的，戶口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問題
1、在實行專業技術職務聘任制的同時，應堅決執行國務院有關離休、退休的規定；
2、在這次專業技術職務聘任工作中，達到規定離休、退休年齡的專業技術人員，凡符合專業技術職務聘任條件的，可在確定相應專業技術職務后，辦理離休、退休手續。
十二、聘任專業技術職務，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。
對于借聘任之機打擊迫害專業技術人員的，應按情節輕重，嚴肅處理；對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業技術職務的，應予解聘，免除其擔任的專業技術職務，并視情節輕重，嚴肅處理。
十三、本規定適用于國家機關、事業單位。
國務院各部門和各省、自治區、直轄市應根據有關專業技術職務條例和實施意見，結合本部門、本地區的工作需要，制訂實施細則。
企業單位也應參照上述規定，結合企業特點逐步實行專業技術職務聘任制度。
十四、本規定自發布之日起實行。過去由國務院或國務院各部門頒發的有關職稱評定的規定，即行廢止。
專業技術職務聘任辦法 3
為建立適用的人才評價和使用機制，強化和完善我所專業技術職務聘任制度，更好地發揮專業技術人員的技術專長，充分調動專業技術人員的工作積極性，結合本單位實際情況，特制定本辦法。
一、聘任原則和要求
1、根據本單位設置的專業技術職務崗位，由行政領導對專業技術人員進行聘任，并實行聘約管理。
2、專業技術職務聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。
3、單位所聘的專業技術職務只在本單位內有效。
二、組織機構
本所成立職稱工作小組，全面負責本所專業技術職務崗位設置、聘任及日常管理等工作。
三、聘任形式及條件
專業技術職務的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續聘和解聘。
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同級聘任是指聘任的專業技術職務與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：
1、自覺遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業道德和行為規范。
2、具備與所聘職務相應的專業技術水平，能夠履行崗位職責。
3、能夠堅持正常工作，并按時保質完成工作任務。
4、年度考核結果為“合格”（含）以上。
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低職高聘是指聘任的專業技術職務高于取得的任職資格。低職高聘人員應為單位急需人才。高聘為中級的報上級主管部門及區職稱辦批準，高聘為高級的報市職稱辦批準，低職高聘人員應具備下列條件：
1、德才表現突出，模范遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業道德，工作責任心強，勤奮敬業。
2、具備所聘職務要求的專業技術知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。
3、有較優秀的專業業績，工作有創新。
4、年度考核結果為“優秀”。
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高職低聘是指聘任的專業技術職務低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經單位審定可高職低聘：
1、雖取得專業技術職務任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應工作量。
2、因水平能力或崗位數額所限，不能聘任同級專業技術職務的.。
3、任期考核結果為“合格”以下的。
4、因單位工作需要的。
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解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：
1、在聘期內自動離職或被辭退、開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的。
2、專業技術人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。
3、符合聘約中規定的解聘條件的。
4、違反其他關于職稱任職規定的。
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續聘是指專業技術人員任期已滿，單位繼續按原崗位職務聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。專業技術人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。
四、聘任程序
1、公布崗位空缺、崗位設置、聘任條件。
2、專業技術人員提出應聘申請。
3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。
4、行政領導確定受聘人員。
5、簽訂聘約，頒發聘書，公布聘任結果。
6、單位人事部門將聘任結果填入《南京市事業單位專業技術職務崗位管理手冊》，并經市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現手續。
五、聘任管理
1、專業技術職務實行動態聘任、聘約管理。
2、聘任期限：一年一聘。
3、調出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。
4、聘任期滿后再續聘的，須重新簽訂聘約，頒發聘書。
5、依據聘約有關條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對方，經雙方協商同意后方可解除聘約。對承擔重要專業技術工作任務的人員，在聘約終止條件未出現時，無特殊情況，不得提前解除聘約。
六、本辦法自公布之日起執行。
專業技術職務聘任辦法 4
一、總則
1.根據中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協作”的人才使用、培養和激勵機制，健全、規范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中，30的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數額（單位編制的30）。
二、流動崗位人員的基本條件
1.擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學事業現代化和地球科學事業發展獻身的精神；
2.嚴謹的.科學態度，實事求是的科研作風，良好的職業道德、勇于創新和團結協作的精神；
3.流動崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關學科研究中成績卓著的專家學者；中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業技術任職資格的專業技術人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
4.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
1.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規定要求提供推薦人選的有關材料，如個人簡歷、工作業績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據本所學科結構、崗位設置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。
3.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經過發布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
1.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規定：
�。�1）聘用合同期限；
�。�2）聘用崗位及其職責要求；
�。�3）工資及福利待遇；
�。�4）崗位聘用合同變更和終止條件；
�。�5）違反聘用合同的責任。聘用期限應與實際工作任務期限一致，一般不超過3年。
2.流動人員的待遇
�。�1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關系實行人事代理；
�。�2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應標準；
�。�3）流動崗位人員的工資采用協議工資制度，研究員工資一般不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50由所從非營利性科研機構事業費中列支，其余50由項目（課題）經費支付（其中，50計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規定。
�。�4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50由中心從非營利性科研機構事業費中列支，其余50由項目（課題）經費支付（其中，50計入績效工資）。
�。�5）流動崗位人員的社會保險按國家有關規定執行，在國家沒有明確規定時，由雙方協商并寫入聘用合同；
3.流動崗位研究人員應遵守院、所的規章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。
4.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
5.合同期滿后，根據工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續訂聘任合同。
6.連續兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經所按有關程序討論同意后，由人事部門負責辦理有關調入手續。
五、其它
1.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。
2.本辦法自發布之日起執行。
專業技術職務聘任辦法 5
第一章 總則
第一條 為貫徹實施國家和北京市關于專業技術職務實行“社會化評審，企業自主聘任”的規定，并鼓勵員工積極參加公司專業技術職務資格及執業資格考評，加強公司專業技術人員隊伍建設，更好地留住人才、用好人才，根據《集團專業技術職務聘任管理辦法》，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司專業技術人員的專業技術職務聘任工作。凡在公司各專業技術崗位工作、具有初級以上專業技術職務任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業技術人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別的專業技術職務。
第二章 專業技術職務聘任
第三條 本辦法所稱的專業技術職務從專業級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業系列上分為工程系列、財會系列、經濟系列和其他系列。
第四條 專業技術人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業技術職務；對于個別專業技術人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業技術人員不符合聘任條件的不予聘任。
第五條 專業技術職務人員的能力要求
(一)專家級專業技術職務人員應具備的能力
具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業的技術知識，熟悉本專業國內外的科研技術動態和發展趨勢，能夠將國內外先進理論、方法、技術應用于實際工作，具有專業技術領域的開拓能力，能夠創造性的運用先進的專業理論知識解決工作中的關鍵性、復雜性技術問題，能夠在工作實踐和理論學習中提出獨特的、開創性的見解，是專業學術技術和行業的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學術價值的論文，能指導高、中級專業技術人員的工作和學習。
(二)高級專業技術職務人員應具備的能力
具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業的技術知識，熟悉本專業領域國內外的技術、科研、管理動態，根據本專業國內外現狀和發展趨勢，能夠結合本專業的實際，制定或審查工作方案，積極地創造性地開展工作，是實施方案的骨干力量。具有創新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初1級人員的學習和工作。
(三)中級專業技術職務人員應具備的能力
具有專業理論基礎，熟練掌握本專業領域的業務知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作并完成任務。自覺應用本行業的新技術、新理論，積極進行工作改進與創新。就解決普遍性業務問題，能夠開展工作研究、調查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。
(四)初級專業技術職務人員應具備的能力
具有一定的專業理論基礎，在中、高級專業技術人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務。對承擔的工作任務進行分析和處理，能寫出總結報告。
第六條 聘任條件
(一)遵守國家法律法規和有關要求，具有良好的職業道德，熱愛本職工作；
(二)能夠履行本崗位的崗位職責，工作能力、業務水平達到該級別專業技術職務的能力要求；
(三)年度考核為“合格”以上；
(四)在某一專業技術崗位工作，并取得與聘任級別相應的本專業或相關專業系列的專業技術職務任職資格（職稱）；其中：
1、通過全國統考取得職稱，或通過北京市各級別專業技術評審委員會評審取得職稱的專業技術人員，可以申報專業技術職務聘任；
2、由外省市、各大部委、中央單位調入，已在原單位取得職稱的專業技術人員，可申報專業技術職務聘任；
3、通過其他渠道取得的專業技術職稱，確實具備專業能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：
�。�1）1969年12月31日前出生，在某一專業技術崗位上工作，并取得優秀業績；
�。�2）學歷、低一級職稱、專業工作年限滿足國家和北京市關于各級別專業技術職稱的申報條件；
�。�3）年度績效考核成績為優良。
第七條 職（執）業資格聘任條件
(一)持有職（執）業資格的專業技術人員在本崗位或相關崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關崗位的應不執行職（執）業資格聘任。
(二)持有執業資格的專業技術人員，其執業資格注冊在我公司的，方可聘任。
第八條 具有下列條件之一的專業技術人員，在聘任專業技術職務時應低聘或不聘：
(一)專業技術工作能力差，業務水平低，達不到本級別專業技術職務的能力要求；
(二)不能履行本專業技術崗位所規定的崗位職責；
(三)不在專業技術崗位上工作；
(四)年度考核為“不合格”；
(五)在履行專業技術職務時發生重大失誤或錯誤；
(六)有違紀違法或嚴重違規行為或受行政警告以上處分的。
第九條 專業技術職務聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應專業技術職稱的人員從事某一崗位專業技術工作。
第十條 由其他單位調入本單位的專業技術人員，試用期滿經考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專業技術職務。
第三章 聘任工作的組織
第十一條 集團及我公司成立兩級專業技術職務聘任委員會和聘任領導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業技術職務聘任和審批職能。
第十二條 公司組建綜合專業技術職務聘任委員會，負責本單位初、中級專業技術職務的聘任工作以及本單位高級專業技術職務聘任的推薦工作。專業技術職務聘任委員會由公司總經理牽頭并擔任主任委員，由在各專業系列具有較高專業技術水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業技術人員出任委員，其中具有中級職稱的.委員應取得該職稱三年以上。委員會人數以5-9人為宜。
第十三條 為落實集團公司關于用人單位聘用權，公司成立以主要領導牽頭、各專業系統主管領導和辦公室主任組成的專業技術職務聘任領導小組，負責審定、批準專業技術職務聘任委員會的聘任意見。
第四章 聘任的程序和管理
第十四條 個人申報
專業技術人員根據崗位要求和聘任條件，結合本人實際情況進行自主申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：
�。�1）《北京住總集團XX級專業技術職務聘任表》一式二份；
�。�2）職稱證書復印件；
�。�3）職稱申報表；
�。�4）論文；
�。�5）學歷證書；
�。�6）低一級別的職稱證書；
�。�7）業績材料復印件。
要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。
第十五條 部門（或項目部）推薦專業技術人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權限上報各級聘任委員會。
第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結果后，會議組織人員要認真填寫“會議紀要”，并經到會全體委員簽字。
第十七條 聘任領導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎上，批準符合條件的專業技術人員的聘任。
第十八條 通過聘任的專業技術人員，要將《集團專業技術職務聘任表》存入本人檔案。
第十九條 聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統考取得專業技術資格和職（執）業資格的專業技術人員，可根據需要于下半年增加聘任一次。專業技術人員取得新一級別或新一系列專業技術職務任職資格的，經聘任委員會審核同意，報領導小組批準后進行聘任。
第五章 職稱津貼
第二十條 經各級專業技術職務聘任委員會和聘任領導小組聘任審定后，專業技術人員可以享受相應的職稱津貼待遇（參照集團標準執行）。享受職稱津貼的人員，必須將相關證書交至辦公室統一管理并調劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。
第二十一條 同時持有職稱和職（執）業資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發放。特殊情況下，根據公司需要，經聘任領導小組批準，也可適當調高職稱津貼。
第二十二條 對于持有職稱證書但不在本專業崗位工作的專業技術人員，不進行專業技術職務聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。
第二十三條 對于持有職（執）業資格但不在本專業崗位工作的人員，不進行專業技術職務聘任，也不享受職稱津貼。
第二十四條 對于持有執業資格且在本專業崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業技術職務聘任，也不享受職稱津貼。
第二十五條 實行年薪制的領導，不享受職稱津貼。
第二十六條
第二十七條
第六章 附 則
本辦法自下發之日起實施。本辦法由負責解釋并組織修訂。
專業技術職務聘任辦法 6
1.為提高臨床醫療技術水平，引進新技術、新項目，各臨床科室應制訂本科室各級醫療技術人員外出進修的計劃，請于每年12月底將次年派出進修人員名單、時間、進修醫院和項目報教育處審批。做到有計劃地選送醫療技術人員外出進修學習，進修任務明確，人選合適，所學內容與本科工作密切結合，學習結束后能學以致用。
2.臨床科室醫療技術初級職稱者原則上外出到三級甲等醫院進修西醫普內科、普外科或�？埔荒�;中級職稱者任職滿二年后，原則上到三級甲等醫院�？七M修半年;高級技術職稱者在任職五年期間內，原則上到三級甲等醫院�？七M修三個月或外出�？茖W習新技術1次以上;達到上述要求者方可續聘。
3.外出進修人員必須嚴格遵守進修單位的各項規章制度，有事請假要經過進修單位批準。如請假時間超過1周，必須經本院教育處批準;進修期間完成《江蘇省中醫院國內(外)外出進修學習考核記錄冊》。
4.外出進修人員必須按進修計劃完成學習任務。初、中級職稱技術人員進修結束后必須在科內學術活動上作專題匯報或講座;高級職稱技術人員進修結束后，要按進修任務要求，必須開展新技術、新項目。參加短期學習班者，學習結束后視情況必須在全院或大科或�？茖W術講座上作有關學術或技術進展的報告。
5.必須按財務規定標準乘坐車船，報銷1次往返路費。
6.原則上應在進修醫院安排的進修生宿舍住宿，按進修醫院規定繳納的`住宿費報銷。如因特殊情況聯系其他地方住宿，需事先報告教育處并批準，憑發票按不超過15元∕天的標準報銷。
7.派出進修學習費用先由本人墊支或向醫院借款，取得進修合格證書并完成本規定第4項要求者，在科教育秘書處登記進修情況后，填寫科室學術講座表并附文本和電子講稿、聽課人員簽到表、《江蘇省中醫院國內(外)外出進修學習考核記錄冊》、合格證書復印件交教育處，辦理費用報銷手續，費用由醫院全額報銷。
8.醫院鼓勵到國內外著名醫院進修。凡在本省三級甲等醫院進修，醫院補助30%平均獎;在省外三級甲等醫院進修，醫院補助100%平均獎及每天10元生活補貼;在國外著名醫院進修補助及生活補貼，需按程序單獨審批。
9.凡派出進修人員必須簽署“江蘇省中醫院派出進修培訓與服務協議”。
10.臨床科室醫療技術人員在任現職期間沒有外出進修經歷者，醫院不聘任高一級職稱。
11.醫技、護理、藥劑科室人員外出進修參照本規定執行。
12.本規定由教育處、人事處、計財處負責解釋。
13.本規定自頒布之日起執行。
專業技術職務聘任辦法 7
1.專業技術人員的范圍:
1.1經各級評審委員會評審(包括公司、市級、省級評審委員會)，職改部門批準具有專業技術職務任職資格的人員(外省市調入者，須經xx市職改部門重新認定，方可有效)。
1.2經全國專業技術資格統一考試，成績合格，且獲得相應專業技術職務任職資格的人員。
1.3新參加工作的大中專畢業生(指全日制正規院校畢業生，不含“五大”生)，見習期滿，經綜合管理部考核合格，認定具有相應的專業技術職務任職資格的人員。
2.專業技術人員的聘任:
2.1根據公司專業技術崗位設置和實際工作需要，專業技術人員由總經理統一聘任上崗，明確聘任專業職務和任職期限(一般1―3年)，簽訂聘約，頒發聘書。
2.2聘任原則:
2.2.1必須具有專業技術任職資格，并在專業技術崗位上工作的;
2.2.2任職資格與所在專業技術崗位相符或相近的(相近是指，政工與經濟相近，統計與會計相近);
2.2.3在生產車間和營銷崗位工作的專業技術人員，視具體崗位進行聘任;
2.2.4按照專業技術人員所從事工作的崗位職責和實際業務能力，可實行低職高聘或高職低聘，低職高聘只能聘比本人技術職稱高一級的.職務;高職低聘只能聘比本人技術職務低一級的職務。
2.3專業技術人員從受聘之日起享受所任職務規定的有關待遇，未經聘任者不享受。
3.考核工作:
3.1聘任在崗的專業技術人員實行一年一度的考核，考核的內容主要是思想政治表現，履行崗位職責情況，完成本職工作任務情況和反映專業技術人員水平和能力的有關內容。
3.2考核方式要做到專業技術人員年度考核與年終崗位責任制相結合;定量考核和定性考核相結合，以其工作數量、質量、效率、實績、成果等定量指標為考核主要依據;領導考核與征求專業技術人員意見相結合;個人總結與組織考核相結合。
3.3考核程序為先由專業技術人員按照崗位職責寫出年度工作總結，并填寫考核登記表，然后以部門為單位，在個人總結，民主評議的基礎上，由所在部門征求各方面意見，寫出考核結論，最后由公司評審委員會審定。
3.4考核結論分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個級別�？己藶椤盎痉Q職”者，要求限期改進和提高;“不稱職”者，應予以解聘或低聘。并將考核結果通報全公司，考核資料存入考績檔案，作為以后續聘和晉升依據。
4.專業技術人員的晉升:
4.1在專業技術崗位上工作成績突出，年度考核被評為優秀的專業技術人員，同時具備國家《專業職務試行條例》和《暫行規定》中規定的能力、資歷、專業(其相近專業)學歷和相應的外語水平等基本條件的方可申請晉升專業技術職務。
4.2實行評審制度的工程、檔案、政工系列專業技術人員晉升專業技術職務時，需本人提出申請，并提交能證明其工作能力、工作實績和資歷、學歷的有關材料，參加評審，經評委會評審和職改部門批準后可獲得新的任職資格。
4.3按規定實行統一考試的會計、經濟、統計、計算機、醫藥、衛生系列的專業技術人員晉升專業技術職務任職資格時，需填寫報告申請表，經公司同意后，參加全國專業技術任職資格統一考試，成績合格者，可獲得相應的任職資格。
4.4對于因工作需要，所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專業技術人員，在現工作崗位上，成績突出，可按照原專業系列申請晉升。
4.5各類專業技術人員不論參加評審，還是參加全國統一考試，所需費用(包括報名費、資料費、學習費、考試費、評審費等)均由自己負擔。
5.首次取得專業技術職務任職資格的條件:
5.1在專業技術崗位上工作，符合任職資格條件中規定的學歷、資歷的要求，可參加評審或統一考試獲得專業技術任職資格。
5.2實行資格認定制的大中專畢業生，見習期滿，考核合格，不論是否在崗，可按照所學專業認定相應的專業技術任職資格。
6.專業技術人員的日常管理工作由公司綜合管理部負責。
專業技術職務聘任辦法 8
一、正常晉升專業技術職務任職資格的認定。
(一)、凡參加專業技術職務資格評審認定的，都必須嚴格按照中煤總局煤地發[20xx] 182號關于印發《中國煤炭地質總局關于繼續開展經�；瘜I技術職務任職資格評審工作的意見》的通知精神執行。
(二)、凡由湖北局、總局評審的各系列，其職稱外語考試和計算機考試必須參加國家統一組織的職稱外語考試和專業技術人員計算機應用考試，且必須合格。
(三)、需要參加評審的專業技術人員，必須在參評的上一年度末提交個人書面申請，并提供個人相關資料，無個人申請的院初評委、人事部門將不予評審或受理上報評審材料。
(四)、專業技術人員在參評高一級專業職務時，其專業工作年限的認定，嚴格以實際擔任專業技術工作年限計算，不得將參加工作年限視為專業工作年限。
(五)、年度考核結果，以院專業技術考核委員會組織《專業技術人員考核登記表》的考核結果為依據。
(六)、參評人員的學歷要求。
1、啟始學歷：以教育部門認定，由學校、院校頒發的學歷證書為準
2、后續學歷：含自學考試、電大、職大、函大、夜大等畢業生必須有學歷檔案（包括入學時的報名材料、入學考試成績并加蓋省部級的成人教育委員會招生辦公室公章）和省部級教委驗印的.畢業證書。
二、破格晉升條件
破格晉升的人員除具備中煤總局煤地發[20xx]182號文中規定的破格條件外，還必須是近兩年內專業技術職務考核優秀者。
三、 統考專業技術系列的評審
凡國家統一組織專業技術職務任職資格考試的系列一律不再組織相應級別的評審，如經濟、統計、會計、審計、計算機等，考試要求按照國家或地方文件執行。
四、院初級專業技術職稱評審委員會負責院工程系列的初評工作，每年八月下旬召開一次評審會，經院初評委評審通過的任職資格，由院人事部門審核后下達任職資格通知，并辦理相關手續。
五、考核
專業技術人員實行一年一考核，一年一聘任�？己瞬环Q職的應予解聘或低聘，且不能參加高一級職務的晉升。連續兩年考核“優秀”的可以低職高聘�！皟炐恪钡燃壉壤坏贸^專業技術人員總數的15%�？己斯ぷ饔稍杭夹g管理部門負責、會同人事部門實施。
六、職務聘任
(一)、聘任專業技術職務應在核定的崗位職數內，在取得相應專業技術職務任職資格的人員中按崗聘任(或破格聘任)，任職期滿，根據考核情況和工作需要決定是否繼續聘任。
(二)、任職期間，有下列情況之一者，院將解聘、低聘或緩聘:①不能認真履行職責; ②年度考核為不稱職或二個年度考核為基本稱職的；③任職期間發生重大安全質量責任事故的；④違法違紀受到行政記大過或黨內嚴重警告以上處分的。
(三)、專業技術職務與本人檔案工資掛勾，在什么職務保留什么工資。
(四)、破格聘任，根據某項工作特殊需要，院可在具有低一級的任職資格的技術人員中高聘技術職務，受聘人員在受聘期內享受相應任職待遇，承擔相關的任職義務。
專業技術職務聘任辦法 9
為進一步規范專業技術職務任職資格評聘程序，確保專業技術職務評聘工作的客觀、公正、準確，充分調動專業技術人員的積極性，根據國家《試行條例》、《評審條件》和省有關規定，結合我局實際，制定如下辦法。
一、專業技術職務任職資格的評定
�。ㄒ唬⿲I技術職務任職資格的申報程序
局屬各單位編制內在職的專業技術人員申報專業技術職務，須由所在單位擇優確定人選。已年滿法定退休年齡而未辦理退休手續的專業技術人員或退休返聘的專業技術人員不再申報評定專業技術職務。
單位確定推薦人選，必須堅持公開、公平、公正、民主、擇優的原則。根據省人事廳批轉的本年度相關專業技術職務任職資格評審工作的安排意見，將有關申報情況向單位職工公布。其公布內容是：
1、申報專業技術職務資格的專業技術人員的個人申請、單位考評、推薦等項工作程序和申報評審的具體條件、專業的設崗及崗位空缺情況，當年的評審推薦數等。
2、申報人員的學歷、工作經歷、任現職年限、任現職以來的年度考核結果，要求具備的職稱考試合格成績、時間，任現職期內獲得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名稱、本人撰寫的字數、何處出版、出版書號）和發表的論文（刊物名稱、刊號、時間及名次）、受過的榮譽和處分等。
�。ǘ⿲I技術職務任職資格的申報條件
1、基本條件
�、抛袷刂腥A人民共和國憲法和法律，具備良好的職業道德和敬業精神；
�、粕眢w健康，具備履行本單位相應崗位職責的條件；
�、欠蠂摇对囆袟l例》及《評審條件》規定的學歷、資歷、業績和體現本人學術技術水平的科研成果的`要求。
2、任職條件
�、艑W歷均以經過局人事處學歷學位審核登記證實了的，國家教育行政部門和國務院學位委員會承認的，與本人從事專業相同或相近的畢業文憑或學位證書為準。其他任何證件或證明都不能作為相應的學歷依據。
�、迫温毮晗薷鶕䥽覍I技術職務聘任的有關規定，在單位設崗范圍內，從聘任相應職務之年起，實算至申報當年年底。
�、菍I工齡的計算，以本人檔案中原始記載的實際從事本專業技術工作之年當月算起，實算至申報當年年底。
�、戎黜毷侨维F職期間，經正式出版社出版的與本人所從事專業、學科一致的專業學術性著作。
�、烧撐捻毷侨维F職期內，在符合要求的相應級別的正式專業期刊上以第一作者公開發表的，與本人實際從事專業、學科一致的專業學術論文。
�、蕝⒓尤珖毞Q外語等級考試，成績合格（并在有效期內）。
�、擞嬎銠C應用能力，必須取得全國專業技術人員計算機應用能力考試合格證書。
�、倘维F職期間年度和任職期滿考核均為合格以上。
�、蛯Σ痪邆湟幎▽W歷和任職年限，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的專業技術人員，具備相應的破格條件也可參加相應專業技術職務的評審。
�。ㄈ┥陥蠊ぷ鞯膶彶�
凡申報專業技術職務的人員，須由本人寫出申請，所在單位推薦，報局人事處審查。在審查合格的基礎上，申報初級、中級專業技術職務的，經分管人事工作的副局長批準；申報高級專業技術職務的，經局務會議研究同意后，分別上報各專業評審委員會。
二、專業技術職務的聘任
�。ㄒ唬└鲉挝粚I技術職務的設置，要本著精干、高效、科學、合理的原則，按需設崗，因事設置，強化激勵競爭機制，充分調動專業技術人員的積極性。
�。ǘ⿲I技術人員的聘任要在省人事廳核定的結構比例數額內進行，凡有空缺崗位的，通過競爭上崗擇優聘任。
�。ㄈ┢溉纬跫�、中級專業技術職務，由單位寫出申請聘任報告，報局人事處審查后，由分管人事工作的副局長審批；
�。ㄋ模┢溉胃呒墝I技術職務，由單位寫出申請聘任報告，報局人事處審查，經分管人事工作的副局長審定后，提交局務會議研究決定。
�。ㄎ澹⿲I技術人員聘期一般為三年，也可根據專業技術職務和崗位特點，適當延長或縮短聘期。同意聘任的，由人事處辦理聘任手續。
三、專業技術人員的管理
�。ㄒ唬⿲I技術職務實行評聘分離，任期考核管理。聘任專業技術職務要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。
�。ǘ┓舶凑諊乙幎ǔ绦蛲ㄟ^評審或考試取得相應專業技術職務任職資格的專業技術人員，承認其相應的任職資格。凡獲得副高職稱的專業技術人員，可比照副處級干部對待；獲得中級職稱的專業技術人員，可比照科級干部對待；獲得初級職稱的專業技術人員，可比照科辦員對待。
�。ㄈ┮蚬ぷ餍枰黄溉螌I技術職務的人員，從聘任技術職務下月起，執行相應的專業技術職務工資。
�。ㄋ模⿲ζ溉螌I技術職務的人員要進行考核管理，考核結果作為晉升、調薪、獎懲和續聘的依據。
1、專業技術人員的考核，以履行崗位職責的工作實績為主要內容，從德、能、勤、績等方面進行全面考核�？己朔譃槠綍r考核和年度考核，必要時可增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎，聘期考核以年度考核為依據。凡參加專業技術職務年度考核的，不再參加所在單位的年度考核。
2、考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核確定為優秀等次的人數，一般不超過本單位專業技術人員總數的15%。
3、任期考核結果合格以上的，可申請續聘專業技術職務，推薦參加上一級專業技術職務任職資格評審以及相應專業技術職務聘任。連續兩年被確定為優秀等次的，在職務崗位空缺內，符合相應條件的可優先推薦�？己私Y果為基本合格及不合格者，不得參加晉升專業技術職務任職資格的評審或續聘專業技術職務，并根據實際情況，對其低聘或解聘。
本辦法從印發之日起執行。
專業技術職務聘任辦法 10
1范圍
本標準規定了專業技術干部的資格評審、聘任、考核及評選優秀專業技術干部的程序和辦法；
本標準適用于公司所有專業技術干部
2引用標準
2.1人職發〈90〉第4號《關于企事業單位評聘專業技術職務若干問題的暫行規定》；
2.2人職改字〈87〉10號《關于在企業實行技術職務聘任制的實施意見》。
2.3晉紡科字〈97〉6號《關于山西省紡織系統科技功臣、科技先進企業評選辦法》
3管理內容與要求
3.1專業技術職務資格評審
3.1.1組織機構
a)由總經理、各部門主管領導、人事教育處處長、宣傳部長等組成公司職改領導小組，領導公司專業技術職務評審工作；
b)領導組下設辦公室，由人事教育處處長兼任辦公室主任；
c)成立工程、經濟、衛生、會計、中學、小學、技工學校、統計、政工九個專業初級職務崐評審委員會，負責本專業的初評工作。
3.1.2評審程序
a)個人提供以下申報材料
《專業技術職務任職資格申報表》高級5份，中級4份，初級2份；
技術報告或學術論文，高級5份，中級4份；
學歷、技術工作資歷證明各1份；
工作總結，高級5份，中、初級各1份；
外語或專業知識考試合格證；
技術成果證明，技術革新獲獎證書各1份；
其它可以證明本人工作實績、業務水平的材料各1份。
b)基層單位按要求審查個人申報材料，寫出考核評語及推薦意見；
c)職改領導小組辦公室負責進行資格審查，經審查合格者，提交各專業評審機構；
d)各專業評審機構通過無記名投票(或打分)方式，確定擔任相應技術職務人員的名單；
e)由職改領導小組辦公室根據會議記要，寫出考核評審評語和評審意見，填入申報表；
f)需經上一級專業職務評委會確定職務的或委托地區評委會評審的申報材料，由職改領導小組辦公室寫出推薦意見，經總經理審查同意后轉報；
g)經相應專業技術評委會確定，取得任職資格的人員，由職改領導小組辦公室負責通知各相關單位和本人，并負責資格材料的.及時歸檔；
h)本人申請轉系列評審專業技術職務時，按申請轉換專業的評審條件重新評審任職資格。
3.1.3專業技術職務聘任按《專業技術人員聘任辦法》執行；
3.2專業技術干部考核
3.2.1考核
a)由總經理授權總工程師和各專業技術職務和評委員會主任組成考核領導小組，負責全公司專業技術干部的考核；
b)各專業技術職務初評委員會具體實施本專業考核；
c)人事教育處負責檢查各專業的考核情況。
3.2.2考核內容
a)工作實績、工作能力、職業道德；
b)人事教育處協助各專業初級評委會依據上述內容制定本專業的考核細則。
3.2.3考核的辦法
3.2.3.1日�？己�
a)各單位行政領導應根據專業技術人員的崗位職責或任期目標，定期(每季一次)填寫《專業技術人員實績考核》表，并報人事教育處備案；
b)人事教育處定期深入基層單位考核專業技術干部的工作情況和技術攻關、技術改造項目的落實情況。
3.2.3.2年度考核
a)每年年末，由被考核人填寫年度考核表和個人年度工作總結；
b)單位領導審查，并填寫評語和意見；
c)專業技術職務初評委評議考核，寫出年度考核評語；
d)人事教育處匯總考核情況，報總經理、總工程師批準后公布，并將年度考核表裝入被考核人的技術檔案。
4檢查與考核
本標準由人事教育處負責檢查與考核，并接受公司每月一次的一體化監督檢查。
專業技術職務聘任辦法 11
第一章 總 則
第一條 為改革本市專業技術人員管理制度，充分發揮專業技術人員的積極性、創造性，保障單位和個人的合法權益，促進社會主義現代化建設，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的專業技術人員，是指被聘用在專業技術崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。
第三條 本辦法適用于本市全民所有制企業、事業單位新聘用的專業技術人員。
本市全民所有制企業、事業單位（以下簡稱聘用單位）從大中專學校畢業生、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業技術人員，除國家另有規定外，實行聘用合同制。
第四條 實行聘用合同制的專業技術人員，與所在單位原有的專業技術人員享有同等的工作、學習、參加民主管理、獲得政治榮譽等權利。
第二章 聘 用
第五條 聘用單位聘用專業技術人員，應貫徹公開、平等、競爭和擇優的原則。
第六條 聘用單位聘用專業技術人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應的專業技能等基本條件。
第七條 聘用單位聘用專業技術人員，應規定試用期。試用期由聘用單位根據不同工作崗位的需要確定。
第八條 對實行聘用合同制的專業技術人員，建立《聘用手冊》制度�！镀赣檬謨浴酚缮虾Ｊ腥耸戮纸y一印制，作為聘用合同制專業技術人員重新應聘和領取待業救濟金的證件。
第三章 聘用合同
第九條 聘用合同由聘用單位與被聘用的專業技術人員（以下簡稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法律，堅持平等自愿和協商一致的原則。
第十條 聘用合同應采用書面形式。
聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護。
第十一條 聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。
第十二條 聘用合同一般應包括下列內容：
�。ㄒ唬┧赣脥徫坏娜蝿罩笜嘶蚬ぷ髂繕�；
�。ǘ┰囉闷谙�、合同期限；
�。ㄈ┕ぷ鳁l件、工作紀律和技術保密要求；
�。ㄋ模┕ぷ鲌蟪旰捅ｋU、福利待遇；
�。ㄎ澹┻`反聘用合同應承擔的責任；
�。┢渌马�，如住房、培訓費用和兼職等。
第十三條 對大、中專師范院校畢業生可以規定服務期，具體由市教育主管部門確定。
第十四條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應經雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。
第十五條 聘用合同期滿后，即自行終止；
經雙方同意，可續訂聘用合同。聘用單位宣告破產或撤銷，聘用合同自行終止。
第十六條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T在試用期內，發現不符合聘用合同所規定條件的；
�。ǘ┦芷溉藛T患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的`；
�。ㄈ┦芷溉藛T違紀應予辭退的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T不履行聘用合同的。
第十七條 受聘人員被開除、勞動教養、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。
第十八條 有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患有職業病或因工負傷并經鑒定機構確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
�。ǘ┦芷溉藛T患病或非因工負傷，在規定醫療期內以及醫療期滿仍需住院治療的；
�。ㄈ⿲嵭杏媱澤呐允芷溉藛T在孕期、產假和哺乳期間的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條（一）、（三）、（四）項規定的除外；
�。ㄎ澹┢渌蠂乙幎l件不應解聘的。
第十九條 有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：
�。ㄒ唬┙泧矣嘘P部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
�。ǘ┢赣脝挝徊宦男衅赣煤贤�，侵害受聘人員合法權益的。
第二十條 受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本辦法第十九條規定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。
第二十一條 任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規定的情況外，應提前一個月通知對方。
聘用合同解除后，聘用單位應將被解除的聘用合同送單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構備案。
第四章 受聘和待業期間的待遇
第二十二條 受聘人員的工資和保險福利待遇，均應與本單位原有專業技術人員保持同等水平。其保險福利待遇低于原有專業技術人員的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度為受聘人員標準工資的百分之十五左右。
第二十三條 受聘人員在工作期間患病或非因工負傷，其在所在單位工作時間為一年以內的，可以有累計三個月的停工醫療期；
以后工作時間每增加一年，連續停工醫療期或當年累計停工醫療期可相應延長一個月，但一般不得超過十二個月。對在所在單位工作二十年以上或對單位作出
較大貢獻的，停工醫療期經單位同意可以延長。停工醫療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開單位的，由單位發給相當于本人六個月標準工資的醫療補助費。
第二十四條 受聘人員在各個單位工作的時間，應計算為連續工齡。按本辦法第十七條規定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續計算。
第二十五條 受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二）項和第十九條規定，解除聘用合同并離開單位的，單位應按照其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最高不得超過本人十二個月的標準工資。
按本辦法第十六條第（三）、（四）項規定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發給生活補助費。
第二十六條 受聘人員待業期間，可按照有關規定領取待業救濟金和醫療補助費。
第五章 退休養老期間的待遇
第二十七條 受聘人員的退休養老實行社會保障制度。
第二十八條 企業退休養老金的繳納和發放，應按《上海市國營企業勞動合同制實施辦法》和《上海市全民所有制企業退休費統籌的暫行辦法》辦理。事業單位退休費統籌辦法另行制定。
第六章 組織管理
第二十九條 受聘人員在受聘期間，應由聘用單位負責管理；
在待業期間，應由單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構負責管理。
第三十條 從本單位固定工人中聘用的專業技術人員，聘用合同終止后不再續聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區、縣人事局所屬調節機構申請重新就業。
第三十一條 聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續受聘在專業技術崗位上工作，實行《聘用手冊》制度；
也可以去當合同制工人，實行《勞動手冊》制度，由上海市勞動局按《上海市國營企業勞動合同制實施辦法》進行管理。
第三十二條 市和區、縣人事局有權檢查、監督聘用合同的簽訂和履行。
第三十三條 聘用合同雙方發生爭議時，應當及時協商解決；
協商不成時，可按照有關規定申請仲裁。
第七章 附 則
第三十四條 本辦法不適用于外商投資企業和國家機關中的專業技術人員。
全民所有制企業、事業單位中原有的專業技術人員，集體所有制企業、事業單位專業技術人員實行聘用合同制的辦法另行制定。
第三十五條 本辦法由上海市人事局負責解釋。
專業技術職務聘任辦法 12
為深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，加快實施科技興隊，人才強隊戰略，建立健全考核、激勵機制，對職稱津貼和技師崗位津貼實行動態管理，充分調動廣大專業技術人員的積極性、主動性和創造性，特制定本辦法。
一、考核范圍
(1)在崗在編且聘用在“專業技術”崗位的人員和工勤類技師崗位人員依照本辦法參加考核，并享受相關待遇。
(2)助理工程師職稱以上，并從事技術崗位的合同工可參照本辦法執行。
(3)見習期內的專業技術人員不參加當年度專項考核。
二、考核內容及條件
考核工作每年度進行一次，按照個人自評、實體推薦、專業考評的程序，分優秀、良好、合格、不合格四個級別。
1、考核內容分為職業道德、業務技能、工作業績三個方面
(1)“職業道德”主要包括：思想道德、工作態度、事業心、責任心、從事本職工作的上崗情況等。
(2)“業務技能”主要包括：履行崗位職責情況;業務工作能力提高情況;計算機應用能力情況;完成工作量情況;掌握專業技術知識情況、反映專業技能水平的其它情況等。
(3)“工作業績”主要包括：完成工作目標情況;取得新的技術革新項目、科技成果、發表論文、獲得專利等情況;培養或指導專業技術人才情況;繼續教育情況;受到各種獎勵情況等。
2、考核基本條件
(1)優秀專業技術人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I道德、工作態度端正、事業心和責任心強，具有奉獻精神，在自己從事的工作領域獨擋一面，能正確協調處理各種關系，群眾威信高。
�、趯Ρ緧徫宦氊熣J真負責;業務能力強，能創造性開展工作，工作扎實;能不斷提出對本崗位工作卓有成效的見解;能掌握和運用外語;能熟練操作計算機。
�、酃ぷ鞣e極主動、按時完成工作任務;能很好地掌握運用專業技術知識解決實際問題。
�、苡屑夹g革新、科技成果等;積極發表論文、著作、譯著、作品等;積極培養指導專業技術人員;主動學習先進專業技術知識;室內提交報告的專業技術人員應有地市級或省局及以上的科技成果不低于兩項。
(2)良好專業技術人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I道德、工作態度端正、責任心強，能較好地處理協調各種關系。
�、趯Ρ緧徫徽J真負責;業務能力較強，工作扎實;有一定的外語基礎;能熟練操作計算機。
�、勰軇偃伪韭毠ぷ�;按時完成工作任務;較好地掌握專業技術知識。
�、馨匆幎ㄍ瓿杉夹g革新項目、科技成果等;能夠培養或指導專業技術人員;主動學習先進專業技術知識;室內提交報告的專業技術人員應有地市級或省局及以上科技成果不低于一項。
(3)合格專業技術人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I道德，工作態度端正，有一定的事業心、責任心，能處理協調各種關系。
�、谀馨凑找舐男斜緧徫宦氊�，工作扎實，能操作使用計算機。
�、蹌偃伪韭毠ぷ�，能按要求完成工作量，掌握專業技術知識;較好地完成工作目標。
(4)不合格專業技術人員考評條件：
�、儇熑涡牟粡�，缺乏應有的職業道德和工作熱情。
�、诓荒苈男斜緧徫宦氊�，業務能力不足，工作不扎實。
�、弁瓴怀梢幎ǖ墓ぷ魅蝿�，專業技術知識不熟練，缺乏學習的主動性。
3、考核具體條件
各實體部門可根據上述考核內容及基本條件，結合本部門、本專業特點，制定更加具體的考核細則，按照考核比例推薦相關人員。
三、考核程序
(1)個人填寫《專業技術人員年度考核情況登記表》交所在實體。
(2)各實體根據工作職責、崗位要求等，每年負責對各類專業技術人才和技能人才進行專項考核，在高、中、初級專業技術人員中，分別按照10%、40%、50%的比例要求，評出“優秀、良好、合格”等次人員。確有達不到合格等次條件的人員，可評出適當比例的“不合格”等次人員。實體寫出推薦意見，于每年12月20日前報黨群和人力資源部。
(3)黨群和人力資源部將各實體推薦名單匯總后，經專業技術人員考核工作領導小組評審，提交隊行政辦公會研究后確定最終結果。
四、相關待遇
(1)對在專業技術人員專項考核中評為“優秀、良好、合格”等次的專業技術人員和技師執行津貼待遇，按照高級分別給予5000元、3000元、2000元;中級給予4000元、2200元、1500元;初級給予3000元、1000元、600元的標準進行專項獎勵;技師按照3000元、2000元、1500元的標準進行專項獎勵。當年獎勵金額存入單位人才獎勵基金賬戶，5年后連本帶息全額發放，局內部調動人員調出后當月發放基金賬戶內余額，個人自動辭職人員不發放專項獎勵。
(2)加強由我隊和省局統一招聘的全日制畢業生的見習期考核，并對見習期的應屆畢業生發放補貼，本科及以上學歷人員享受2400元/年，大專學歷人員享受1800元/年，期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉正人員不享受見習期補貼。
(3)單位內部變動崗位的人員，專業技術職務資格與從事的工作一致，將自調動之日的下月起參加考核;專業技術職務資格與從事的工作不一致，將自調動之日的`下月起終止考核，待取得相適應的專業技術職務資格后再參加考核。從事專業技術崗位不足一年的，專項獎勵按月計算，不足一月的不再享受專項獎勵。
(4)參加專項考核的專業技術人員將停發職稱津貼，野外增發部分按原標準執行。未參加考核的單位內聘專業技術人員和處在管理崗位的具有專業技術職稱資格的人員，執行原職稱津貼不變。
五、組織領導
為加強專業技術人員的專項考核工作，隊每年將抽調相關負責人成立專業技術人員專項考核工作小組，具體負責專項考核工作。專項考核工作小組下設辦公室，辦公室設在黨群和人力資源部，負責具體協調和組織實施。
六、附則
(1)我隊現行有關人才工作政策規定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。
(2)本辦法由隊黨群和人力資源部負責解釋。
(3)本辦法自20xx年1月1日起施行。
專業技術職務聘任辦法 13
為進一步做好本校教師職務評聘的考核工作，使職評工作有利于優化教師隊伍結構、全面提高教師隊伍整體素質，有利于調動教師教書育人的積極性，有利于提高教育質量，根據《教師法》、教師職務系列《試行條例》和省、市有關文件精神，結合我校實際，特制定本考核辦法。
一、考核范圍和對象
符合《教師法》及教師職務系列《試行條例》規定的、具備晉升專業技術職務條件的在職人員。
送審論文鑒定不合格者、計算機應用能力考核不合格者、普通話水平測試及繼續教育學分達不到規定要求者不予考核。
近三學年以來有下列情況之一者，不列入本年度考核范圍：
1.師德表現差、不服從工作分配、故意不完成教育教學任務、體罰學生造成嚴重后果或影響、參與賭博；
2.被試聘或待聘；
3.受教育局通報批評、黨紀政紀處分；
4.累計病假六個月或事假一個月或曠工3個工作日及以上；
5.不在本專業技術崗位工作累計一個學期及以上（政策許可或經縣教育局批準的除外）。
二、考核內容和記分辦法
主要考核近三學年德、能、勤、績的情況。
�。ㄒ唬┑拢�20分）
熱愛祖國，擁護黨的領導，遵紀守法，為人師表，有良好的職業道德，有團結協作精神；熱愛教育事業，熱愛學生，全面貫徹教育方針，完成學校分配的各項任務，計基本分20分。
近三學年來，有下列情形的予以扣分：
1.無故不參加政治業務學習或校內集體活動的每一次扣0.5分，扣分不封頂。
2.鬧不團結，有吵架、打架等損害教師形象行為的酌情扣1－2分（情節特別嚴重的可作為師德規范不合格處理）。
3.使用教學忌語，在學生面前出現不文明行為的；兩課兩操、音、體、美、勞動技術課等私自移作他用。有上述情況之一的每一次扣1分，扣分不封頂。
4.歧視差生扣1分，造成嚴重后果的可作為師德規范不合格處理。
5.體罰學生一次扣0.5－2分（造成嚴重后果的一票否決）。
6.不服從學校分配、消極怠工或不完成學校布置工作任務的扣0.5－2分。
�。ǘ┠埽�30分）
1.學歷、計算機、普通話達標（3分）。高學歷（指研究生學歷及以上）達到者加記1分。
2.繼續教育（1分）。根據省中小學教師繼續教育實施細則規定，完成每學年72學時，統計近三學年。
3.備課（4分）。緊扣教學大綱要求，根據教材和學生實際，制訂教學計劃，做到重點突出，難點分散，注意智能的培養和訓練，按教材要求完成實驗演示、學生實驗、電化教學及每堂課有教案的記4分。
�。�1）按規定要求，每缺1個教案扣0.2分，扣完為止。（按教務處設計課節18周的80％計算）
�。�2）教案質量較差的，酌情扣分。
4.上課（說課）（8分）。由考核小組評定，一般控制在5－8分。
5.作業批改（2分）。作業量適當記1分，批改認真、及時講評并督促學生訂正錯誤記1分。學生課業負擔過重、不按規定布置作業扣1分，作業（含家庭作業）不改的一次扣0.5分，批改作業不認真，改錯的酌情扣分。
6.聽課（1分）。按《浦江縣實驗中學月工作績效考核辦法》，完成聽課數，記1分。少聽一節課，扣0.2分，扣完為止。
7.輔導、考核（2分）
�。�1）輔導學生得法，轉化后進生效果好，有輔導計劃、活動記錄的記0.5分。
�。�2）期中、期末考核有質量分析報告，認真進行試卷講評的記0.5 分。
�。�3）對學生素質發展水平，平時記載完整，評價符合學生實際記0.5分。
�。�4）對病事假缺課的學生及時補課的記0.5分。
8.名師、名校長（3分）（僅限當年考核時的上級文件）
�。�1）縣級名師、名校長記1分，市級記2分，省級記3分。
�。�2）縣級名師、名校長培養人選記0.5分，市級記1分，省級記1.5分。
�。�3）同一對象按最高項記分，不重復記分。
9.教師業務評比（3分）。
�。�1）現場賽：獲縣級一等獎記1.5分，二等獎記1分，三等獎記0.5分，市級及以上加倍記分，校級按縣級的減半記分。
�。�2）非現場賽：按現場賽同級別減半計分（指課例研究、案例研究、命題比賽、課件制作）。
�。�3）省、市實驗學校研究會組織的評比的以縣級記分。
�。�4）校級優秀備課組、先進班級團隊的組長和班主任記0.2分，其他組員，記0.1分。
�。�5） 獲獎以文件為依據且限于教育行政部門、業務部門組織的經學校同意參加的評比活動。最高記3分。
10.承擔公開課、觀摩教學、示范課或專題講座（3分）。校級一次記0.5分，縣級一次記1分，市級一次記1.5分，省級及以上一次記2分，最高記3分，同一內容不重復記分。校級最多記1分。（學校指派去外校上課或外來單位來我校聽課按校級記分）
�。ㄈ┣冢�10分）
1.出勤記基本分8分。病假累計每20天扣1分（20天后，每天扣0.05分）；事假每5天扣1分（每天扣0.2分），扣完為止（法定產假、婚喪假等除外）。遲到或早退一次扣0.1 分，曠課一節扣1分，學校召開的會議和組織的活動一次不到扣0.2分，扣分不封頂。
2.滿工作量的記2分。不足工作量按比例酌情扣0.5—1分。
3.不接受學校領導安排臨時任務的扣1分。
�。ㄋ模┛儯�40分）
1.教育效果（5分）�，F任班主任，團隊工作，能根據學生年齡特點、思想實際有計劃開展內容豐富、形式多樣的教育活動；所任教班級達到良好班級集體或在課內外對學生進行思想品德教育，效果顯著、事例突出的記5分，其他視情況記2－4分。記5分的不超過30％。獲得該《辦法》（五）2中注明的縣級以上榮譽稱號的記5分，連續三年獲得校級（五）2中榮譽稱號的，年度考核優秀的記5分；二年的記4.8分，一年的記4.5分，其他記4分，學校班子成員（不符合（五）2條件的）按任職年限三年記5分，二年的記4.8分，一年的記4.5分。少先隊總輔導員、生活指導按任職年限三年的記5分，二年的記4.8分，一年的記4.5分。
課堂秩序混亂，出現學生吵架等現象扣任課教師1－2分，學生有違法、嚴重違紀或重大安全事故，主要責任教師每人次扣2－5分，并根據有關規定追究責任。
2.教學效果（30分）按近三個學年每個學期所任班級學科成績考核。七、八年級以年級段期末考試成績為依據，每學期學校各學科前1-7名記5分，均量值2.6-3.4記4分（學科前7名除外），均量值（2.4-2.6）記3分，均量值（0-2.4）記2分，接班的老師在第一學期均量值進步0.1記5分；九年級中考完成學校指標的班級的任課教師記5分，完不成指標記4分，沒有教學成績的任課老師教學效果分由評委組投票產生。任教兩個班或兩門學科及以上的記平均得分。超一半工作量及以上的計算平均得分后再加記0.2分，超一半工作量以下的加記0.1 分，不突破規定分。同一層次一學期考試二次以上的以期末考試為依據。同一學科不同層次考試，以層次高的為依據，沒有組織考試的學期記其他考試學期的平均得分。音、體、美、勞技等教師的記分（若沒有考試成績的）由職評小組給定“上限為參評人員的最高分加兩分，下限為參評人員的最低分數減兩分”為區間討論記分。處室人員教學效果分考核參照音體美勞等教師。不在本校任教期間的.教師的教學效果分參照音、體、美（等無考試成績的）老師的辦法執行。
3.教育科研（5分）以教育局對學校年終考核認可為標準。近三學年來，發表過個人專著的記5分。有論文獲國家級發表或獲獎的記3—4分（發表記4分，獲一、二等獎記4分，三等獎記3分，下同）；省級記2－3分，市級記1－2分，縣級二等獎以上記0.5－1 分（一等獎記1分，二等獎記0.5 分）�？蒲谐晒赐壵撐募颖队浄�，課題負責人和執筆人按同級論文加倍記分，其他課題組成員（以獲獎證書名字為準）按負責人和執筆人得分的1/4記分。論文發表指在正式公開出版發行的專業性刊物上發表（不含有準印證刊物、類似論文集的增刊和出版物、港澳出版刊物）。論文獲獎指在教研室、教科所、教育學會組織的論文評比中獲獎（論文有兩人以上署名的記第一名字的分數）。
�。ㄎ澹└郊臃�
1.校級領導、中層干部連續任職滿三年的分別記2分、1分，不滿三年的分別記1.5、0.5分。未完成本職工作或負責的工作受到有關部門通報批評的不加分。連續三年擔任班主任加記1分。少先隊總輔導員、生活指導經政教處考核合格及優秀的，聘任年限連續三年的加記0.5分。年級組長、備課組長勝任工作的，每年加記0.1分。
2.榮譽稱號加分。獲得優秀教育工作者（教師）、優秀黨員、師德標兵、“春蠶獎”、優秀班主任、優秀少先隊輔導員等，校級記0.5 分，縣級記1分，市級記2分，省級及以上記3分；教壇新秀、勞動模范按同級1.5倍記分。其它單項榮譽稱號減半記分。榮譽稱號限于黨、政、工、團、婦、教育行政部門授予的，并按最高級榮譽記一次分（各項榮譽不累計）。省、市實驗學校研究會評比的教改之星以縣級記分。最高記3分。
3.輔導學生競賽加分（按每學期記分）。輔導學生參加教育行政部門組織或批準的各類競賽活動（參賽獎、紀念獎、鼓勵獎、優勝獎等不給分）。最高記3分。
�。�1）縣級競賽獲獎每人次記0.2 分，市級每人次記0.5分，省級每人次記1分，國家級每人次記1.5分。省、市實驗學校研究會評比的以縣級記分。
�。�2）團體賽獲獎按同級別個人獲獎加倍計分。
�。�3）指導教師多人按平均計分。
�。�4）競賽得分任課教師與指導教師按2:8分配，現場比賽與選送作品按3:1處理。
4.教齡加分。教齡每年加記0.4分。
5.交流加分。由學校根據教育局布置的交流任務，統一安排交流的，經考核合格每年加記1分。交流期間，無論是否班主任，都可視作班主任年限。
6.年度考核加分。三年優秀的加記1分，二年優秀一年合格的加記0.5分，一年優秀二年合格的加記0.2分。
7.教師在縣級及以上報刊上發表反映學校工作動態的正面信息報道的（1分）�？h級每篇記0.1分，市級每篇記0.2分，省級每篇記0.3分。（限黨報黨刊、教育行政部門主管的報刊以及金華晚報）。
8.名師在縣教育局組織的考核中考核為優秀的加記0.2分/年。
9.科研成果獲省一等獎、二等獎、三等獎和市一等獎的，課題負責人和執筆人分別加記1分、0.8分、0.5分和0.3分，同一課題的其他課題組成員（以獲獎證書名字為準）分別加記0.3分、0.2分、0.1分和0.05分，同一課題記最高等級分一次。最高記1分。
三、聘任辦法
1.已聘任為中、高級職稱的教師按職后管理考核辦法進行考核。
2.已取得中、高級職稱資格但未聘任或從外校調入我校的中高級教師以教育局最新文件為依據進行考核和聘任。
3.已取得中高級職稱但未聘任的中、高級教師，按以下辦法聘任：
�。�1）聘任時，按取得中、高級職稱資格的時間先后聘任。
�。�2）如同一年獲得中、高級職稱資格的教師數超過指標數的，則按考核分數高低依次聘任。
�。�3）新調入我校的教師職稱低聘的，考核期二年，二年考核合格的按以上兩條規定聘任。
4.已取得中高級職稱但未聘任的中、高級教師有下列情況之一的，則不予聘任：
�。�1）違反計劃生育；
�。�2）違規家教；
�。�3）師德表現差、不服從工作分配、故意不完成教育教學任務、體罰學生造成嚴重后果或影響、參與賭博；
�。�4）被試聘或待聘；
�。�5）受教育局或上級紀委通報批評、黨紀政紀處分；
�。�6）累計病假六個月或事假一個月或曠工3個工作日及以上；
�。�7）不在本專業技術崗位工作累計一個學期及以上（政策許可或經縣教育局批準的除外）。
四、幾點說明
1.教師正式調入我校參加職評考核。
2.一學年是指當年的8月1日至次年的7月31日。
3.以上條款以文字記載為依據。
專業技術職務聘任辦法 14
第一章總則
第一條為加強專業技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業技術人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業技術人員，系指按照專業技術(備注：不做學歷限制)編制在生產、質量和技術部門的相應崗位的從事專業技術及管理工作的人員。
第二章人員管理
第三條本公司成立專業技術人員管理小組，包括生產質量負責人(專門負責生產的副總)、生產、質量、研發和行政部的相關人員組成，其中生產質量負責人負責管理，行政部負責協調和實施。
第四條人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發揮實驗技術人員的作用。
第五條專業技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業技術職務的合理比例;高、中級專業技術職務的推薦;專業技術人員的聘用;專業技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術人員補充計劃，經人事部門、專業技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。
第七條技術人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業技術職務管理
第八條專業技術職務，是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業務知識和技術水平才能擔負的專業技術工作崗位。
第九條各部門應制定專業技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業務學習。
第十條專業技術職務崗位的設置，根據所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業技術職務任職資格(含國家政策規定范圍內通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業、執業資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業有較深入的研究、掌握本專業發展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統掌握本專業基礎理論知識和技術知識，了解本專業學科技術動態，結合實際制定研究技術計劃，規劃，能發現工作中的問題，進行分析和總結。
2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內容，改革實驗方法，提高研究質量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務。
(三)助理工程師(技術員)崗位職責：
1.比較系統地掌握本專業的基礎理論知識和技術知識，對本專業的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術人員的指導下，根據研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告;并對實驗結果進行常規分析和處理和各種報表的統計工作。
(四)技術工人崗位職責
1.初步掌握本專業的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業一般的技術工作。
2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。
第四章考核
第十一條對專業技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業技術人員進行考核�？己私Y果報人事部門存檔，作為專業技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據。
第十三條對專業技術人員的考核，由專業技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對專業(技術)人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專業(技術)人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(技術)人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(技術)人員的工作績效進行考核，對其專業水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(技術)人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業技術人員履行崗位職責的工作業績為主要內容，實行定量考核與定性考核相結合。根據不同專業的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數量、質量、效果、實績、成果及所反映的'專業技術水平和能力。
第十六條考核方法
根據不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業技術人員
(三)考核目標：專業技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優劣，貢獻大小。
(四)考核內容：
業績(定量)考核和工作表現(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業技術任務的數量、質量，實績，效益，補充新的專業技術知識，以及工作態度，敬業精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專業技術任務60分，通過各種途徑補充專業技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結論：95分以上為優秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
第十七條考核結果處理
專業技術人員的考核結果分為優秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優秀”等次的比例一般為本單位專業技術人員總數的10～15%。
對專業(技術)人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等;非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優秀的專業技術人員，按有關規定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養與體檢、職務消費(指差旅費補助)等。
第十八條公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇
第十九條受聘擔任各級各類專業技術職務的專業技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫保、醫療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業技術人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫療。公司每1～2年對專業技術人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據不同的崗位，發放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續教育
第二十四條繼續教育可根據不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內外有關高�；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業技術人員業余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規章制度，認真學好規定的課程。學習成績表、鑒定表、結業證明(復印件)等材料應及時送交認識部門存入本人業務檔案，以作為今后業務考核的依據之一。
第二十七條繼續教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協議，協議應當規定專業技術人員接受繼續教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數額的培訓費，方能辦理有關手續。
第七章流動
第二十八條試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業技術職務的聘任
不同崗位的專業技術人員，由各部門根據崗位設置和考核情況，從具備相應專業技術職務任職資格的人員中擇優聘任。
(一)對國家教委承認的正規全日制院校畢業生(不含“五大”畢業生)見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業技術職務。上述各類畢業生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續聘。
第三十條對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務，經教育不改者;
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業技術人員參與公司業務工作。有關事項規定如下：
1.不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。
3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。
4.兼職人員應遵守公司的一切規定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規定程序辦理手續，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業技術人員，其辭職必須經過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業務骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規定的義務。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員，可以辭退：
1.連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的;
2.違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
3.無正當理由連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的;
4.損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
6.其它。
(二)專業技術人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;
2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的;
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;
4.患絕癥、精神病及本專業職業病的;
5.符合國家規定其他條件的。
(三)辭退專業技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，按人事管理權限辦理辭退手續。
第八章退、離休管理
第三十四條專業技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規定年齡，按規定退出現職，由公司給予適當的生活保障金，并妥善安置和管理。
第九章優秀專業技術人才管理
第三十五條優秀或突出貢獻的專業技術人才是指特定的時間段，對公司新產品研究、生產工藝完善等做出突出貢獻，且經過驗證，取得很高經濟效益的工作人員。
第三十六條優秀專業技術人員應由公司人事部統一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經公司批準享受特殊津貼的專業技術人員。凡有下列情況之一者，停發或取消特殊津貼：
1.未經公司同意，長期不歸者，停發特殊津貼;
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。
第十章附則
第三十九條各部門可根據本規定，結合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規定未盡事項，按公司的有關規定執行。過去有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。今后公司若有新的規定，則按新規定執行。
第四十一條本規定由公司技術人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規定自發布之日起施行。
專業技術職務聘任辦法 15
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創造一種生動活潑的環境，使每個專業技術人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應的工作崗位上，充分發揮自己的才能；促使專業技術人員積極學習理論，鉆研業務，提高素質，激發專業技術人員的進取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專業技術人員管理制度，根據國家有關政策，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。
一、組織機構
公司設職稱領導小組，作為管理專業技術人員的領導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業技術職務的合理比例；高、中級專業技術職務的推薦；專業技術人員的聘用；對專業技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設專業技術職務考評推薦小組，負責分廠各系列專業技術職務向公司職稱領導小組的推薦工作；制訂分廠專業技術人員的設置，評聘方案并提交職稱領導小組；以及對分廠受聘專業技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。
專業技術人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。
二、評聘專業技術職務的范圍
�。ㄒ唬⿲I技術資格評審或考試適用于公司從事專業技術及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑障抻谝讶〉媚骋幌盗袑I技術資格且在相應或相近的專業技術或管理崗位工作的人員。
三、專業技術資格的評聘或考試程序
由專業技術人員本人申報，經部門領導批準，報相應級別的人事部門核定其任職條件，確認后，推薦到職稱領導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。
四、評聘專業技術職務的任職條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|條件
熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規章制度，敬業愛崗，服從公司工作安排， 支持公司各項改革。
�。ǘ⿲W歷條件
“員級”和“助師級”職務：要求中專以上學歷。
“中級”職務：要求大專以上學歷。
“高級”職務：要求大學本科以上學歷。
�。ㄈ┵Y歷條件
“員級”職務：中�；虼髮．厴I見習一年期滿。
“助師級”職務：中專畢業，擔任“員級”職務四年以上；大專畢業，見習一年期滿再工作三年；大學本科畢業見習一年期滿。
“中級”職務：大專、大學畢業擔任“助師級”職務四年以上，碩士研究生畢業，從事本專業工作三年。
“副高”職務：大學本科、研究生畢業，擔任中級職務五年以上。
�。ㄋ模┠芰�、業績條件
“員級”職務：初步掌握本專業的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業一般的技術工作。
“助師級”職務：比較系統地掌握本專業的基礎理論知識和技術知識，對本專業的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
“中級”職務：系統掌握本專業基礎理論知識和技術知識，了解本專業科學技術動態，結合實際制定研究技術計劃，規劃，能發現工作中的問題，進行分析和總結，在本專業技術工作中做出成績，發表過有一定水平的論文，著作。
“高級”職務：具有較系統和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業有較深入的研究、掌握本專業發展前沿狀況，有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著，發表過有較高水平的論文、著作。
各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業務學習。
五、專業技術資格考試規定
財會、經濟、統計、審計專業的資格取得，需符合國家有關文件規定的學歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統一考試。
六、職稱外語要求
根據國家有關文件要求，凡要取得高、中級專業技術資格，除符合免試條件的`外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內必須通過外語考試，否則不再續聘。
七、職稱計算機要求
根據國家有關文件要求，各級各類專業技術人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統一考試并成績合格者，方可申報評審相應專業技術職務任職資格或參加全國專業技術資格考試。
八、專業技術職務評審和考試費用的規定
各系列專業技術資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、考核及聘用辦法
公司對專業技術人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。
�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強調政治與業務全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。
�。ǘ┛己朔秶阂驯黄溉�，任命的各系列專業技術人員
�。ㄈ┛己四繕耍簩I技術人員聘任 、任命到相應崗位后的工作優劣，貢獻大校
�。ㄋ模┛己藘热荩簭牡�、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專業技術任務的數量、質量，實績，效益，補充新的專業技術知識，以及工作態度，敬業精神。
�。ㄎ澹┛己藰藴剩阂园俜种朴嬎�，政治思想好20分；全面履行了崗位職責25分，完成專業技術任務45分，通過各種途徑補充專業技術知識10分。
�。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y，被指導人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。
�。ㄆ撸┛己私Y論：95分以上為優秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
�。ò耍┢钙诠芾恚捍蚱破溉谓K身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
十、待遇：聘期內按公司規定執行
十一、本辦法由公司職稱領導小組負責解釋，經公司辦公會議討論通過后實施，并從發文之日起執行。
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