在辭職的時候需要認真考慮分析

在辭職的時候需要認真考慮分析

　　在職場中，有很多白領因為各種各樣的原因，情緒到達臨界點后，一沖動便想辭職；在付出行動，找到新的工作后，卻發現新工作崗位和之前的工作崗位都會出現同樣的問題。

　　辭職換工作這是每一個職場人士都會遇到的再正常不過的事情，如果想辭職，就要學會冷靜、理性地分析情況，盡可能地作出理智的決定，給出以下幾個方面的思考路徑：

　　一： 不要感性的做出決定：

　　誰都會有感情用事一時沖動的時候，決定辭職的時候會更加如此。但大多數情況下需要給自己兩三天或者一個禮拜來冷靜一下，辭職的沖動很有可能煙消云散。如果過了冷靜期仍然有同樣的打算，就要認真對待辭職了。但是切記，永遠不要在情緒波動的時候作出重大決定，那樣很可能導致覆水難收，沒有回頭路！

　　二：總結目前工作崗位的好處：

　　看待自己的工作崗位，就像審視別人一樣，挑刺，總會有一大堆毛��；優點，也能找出來不少；所以，看待自己的工作崗位，就要像與人相處一樣，多想想目前的優勢，特別是在其他工作崗位上不具備的優勢。辭職有時候的確會是一個不錯的選擇，但是一定要權衡利弊，在對比現有的優勢之后，才做出最后的決定！

　　三：和上級領導或老板坦誠交流：

　　找個合適的時間，跟自己的上級領導或者老板直接談談內心的想法或目前面臨的問題，并且一定要以現實和誠懇的態度，也許目前讓你沮喪讓你煎熬的工作狀態就會出現轉機。很多老板最大的焦慮不是員工工作做不好，而是員工不愿意與老板溝通，任何員工想與老板溝通的問題，老板都會很樂意傾聽。很多情況下就是缺乏溝通，導致相互猜測，最后出現最差的結果。

　　四：不能以辭職要挾公司：

　　用辭職來彰顯自己的能量，并以此來要挾上級領導或者老板，一般公司都不會迫于這樣的壓力和你妥協，這是最最差的一種做法。在遇到問題，壓力，或者沮喪的時候辭職，是沒有能力的表現。當你的工作或職場中的人際關系讓你不愉快的時候，你已經處于弱勢的一方，唯一你能獲得的主動權就是以辭職的方式來顯示自己的價值。通常企業對于員工離職的適應性，要遠遠大于你離職的決心；所以千萬不要用撕破臉的方式，來讓自己明白，自己對企業的價值到底是多少。

　　當然，如果自己有目標，也有足夠的能力，就可以去放手追求自己想要的事業，這時，辭職便成為了一件不需要糾結的事情。

　　辭職并不會被貼上好與不好的標簽，只是建議，在辭職的時候，需要認真考慮：自己的行為是否是對自己最有利的，是否會給身邊的人帶來負擔，接下來的路，是否會走的更好！

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