• 什么時候辭職最好

    時間:2023-02-13 17:31:19 梓薇 職場 我要投稿
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    什么時候辭職最好

      有想換工作的想法時,先別急著行動,先問自己幾個問題,搞清楚自己現在是什么情況,現在的情況到底適不適合換工做。那么,什么時候辭職最好呢?下面就跟小編一起看看吧!

    什么時候辭職最好

      什么時候辭職最好 篇1

      一、你想換工作的原因是什么?

      一時沖動or深思熟慮?

      有人說,在這個世界上,即使最幸福的婚姻,一生中也會有200次離婚的念頭和50次想掐死對方的沖動。

      對于同屬契約關系的工作,有時候也可以這樣去理解,再好的工作也有厭煩的時候,遇到一點問題、挫折或者誘惑,就想換工作,就像上面Lily的情況,只是因為別人找到了好工作就有跳槽的想法。

      于是匆匆找到下一份工作,同樣還是會遇到問題,然后再找,再換,反復為之,自己的職業生涯可能就這么被自己折騰折了。

      有一天,你腦中閃出了要換工作這個年頭,那么一定不要沖動的付諸于行動,而是要先找個地兒,讓自己冷靜的思考一下,想換工作的原始原因是:

      薪資待遇低

      職位沒有上升空間

      老板對我不重視

      工作環境不和諧,和同事有矛盾

      家庭原因

      ……..

      繼而再做深層次思考,尋求解決方案,并付諸于行動:

      薪資待遇低。公司的調薪政策是怎樣的?是否有機會特調?找工作前是否可以先和老板溝通加薪問題。(注意:在沒有想好是否離開前,不要以跳槽作為談判的籌碼。)

      職位沒有上升空間。是否內部可以轉崗?或者和老板先溝通一下自己的職業發展情況,通過了解他對你的評價和期望,可以判斷出他在你升職上所表現出的誠意。

      老板對我不重視。為什么沒有得到重視?是否自己真的沒有做到優秀?還是僅僅因為老板的個人偏見,你應該對此有一個客觀的認識。

      工作環境不和諧,和同事有矛盾。是公司大環境如此還是僅局限在和某人之間,僅是個人恩怨,是你的問題還是他的問題,要知道,你無法保證去了新公司所有人對你都會有好,歷史往往會重演,學會職場人際交往之道才是解決問題的關鍵。

      家庭原因。工作太忙,家庭不能兼顧,這個問題依然可能出現在下一份工作中,你很難在找工作時就強調:我是一個不能加班的人。是否能在溝通和效率方面做出改進來改變現在的工作狀態呢?

      ……..

      在理清現階段的所有問題后,綜合評估,并付諸一定的努力改變無果后,那么可能真的'是你開始尋找下一份工作的時候了。

      二、你是否明確你對新工作的期望?

      在準備換工作前,如果你的目標還是模糊不清的,那是十分危險的,因為種種不滿本身就處于低谷期,或者遇到了困難想離開,容易隨波逐流,急于找到接盤的下家,導致判斷上的偏差,造成跳槽失誤的結果。

      我以前碰到過一個候選人,畢業之后被家里安排進了一個國企,后來自己覺得發展無望,所以心心念念的想跳槽到公司里面,由于內部推薦,所以當時給了他一個面試機會,當你問他那你想從事哪方面的工作呢?

      他回答:我雖然還不清楚我想找什么樣的工作,但是我很清楚現在的工作我不喜歡。這個回答讓我很無語,他繼而表示,不希望找太累的工作,因為以前的工作很輕松,太快的節奏他可能適應不了。

      結局當然是我只能把他“呵呵”的送走,并且確定如果不是再次靠關系他很難找到一份合適的工作,講真的,也許那個國企才是最適合他的地方。

      正確的打開方式是在準備找新工作前,要客觀的考慮清楚自身價值和期望,不要為了一時的解脫而委曲求全,只有具備這種自信和堅定,從心態上才能確保自己能找到一份和能力相匹配的工作,這說明是時候可以開始考慮新機會了。

      Tips:如何評估一份offer?

      offer內容上:職位、基本薪資、績效工資、獎金、是否有固定13薪、加班費、固定的補貼、福利等。

      網上信息:行業、公司規模、主營業務、網友口碑等。

      人脈打聽:公司的組織結構、環境、文化氛圍、老板風格、部門業績、前任離職原因等。

      三、你是否對投入一份新工作做好了充分的準備?

      一份新工作,完全陌生的環境,某種程度上無論在工作和人際關系上都是一場新的積累,你需要花上更多的精力,去獲得周圍人的認可,如果沒有做好迎接挑戰的覺悟,是否要換工作你要三思而為。

      需要的準備有如下幾點,一次慎重的工作變動,大概提前半年準備是必要的。

      身體上的準備。新工作可能意味著更多的加班,為了你的身體能跟上你的上進心,現在就開始健身吧。

      心理上的準備。不能畏懼新環境帶來的不適,而是要調節好心理狀態,讓自己盡快融入,不管職位高低,都要做到謙遜有禮、積極主動。

      經濟上的準備。當然裸辭的經濟風險是非常大的,但是兩份工作之間也許會有不可避免的間隔期,不要讓自己陷入斷糧的窘境。

      新知識準備。新工作,不管是否完全從頭開始,都以為這新挑戰,可以在明確職業目標后,就開始為新工作做學習準備,幫助自己更快的融入和適應。

      什么時候辭職最好 篇2

      其實辭職沒有什么最佳時間,任何時候都可以只要你做好了準備就行,但從HR的角度來看,在每年三四月份辭職是比較有優勢的,這時候你好找工作企業也找好頂替你的人,你倆誰也不耽誤誰還能來個好聚好散。

      一、三四月份離職年終獎已經領完了,春暖花開招聘旺季更換工作豈不美哉。

      辭職這件事兒說大不大說小也不小,既然已經決定走了那就一定要將自己的利益最大化,所以想要離職就在三四月份,如果過了這個月份還不如就在原單位再待一年,現在我幫你分析一下過了四月份離職有啥弊端。

      首先,每年的三四月份是各大聚堆招聘的時間,這時候不論去哪個人才市場都能看到一堆工作任你挑任你選,過了四月份你再離職就錯過了招聘季,等到下一個招聘季就要等到九十月份,請問,四月份后離職你找不到工作咋辦?

      其次,三四月份離職剛剛好領取了上年度的年終獎,過年發放的禮品也都搬回了家,這個時候離職穩賺不賠,但也有些企業比較摳門,年后離職會把這些東西在工資里折現扣除,要是你真的碰上了請去勞動局尋求幫助,So過完年利益已經最大化,你為啥還要拖?

      二、對下一份工作有了明確的目標再辭職,否則房貸、車貸和日常開銷就能壓死你。

      就我的經驗來看,離職千萬不能頭腦一熱沖動的決定,說辭職的時候肯定很爽“老子不伺候你了”,但你想過沒有,從這走了以后你準備做什么?想要從事哪個行業,是繼續找有經驗的`工作還是找從來沒從事過的重新開始?這些都需要你在離職之前考慮清楚。

      如果情況允許最好是在離職前把下一份工作找好,這樣離職后就能迅速投入下一份工作中,免得你到時候沒有工作為了下一頓飯發愁,別說我做事兒畏首畏尾,等你兜里不夠買下一頓飯的時候,你就知道我說的是真話。

      什么時候辭職最好 篇3

      一、年末辭職的優勢和劣處

      年末辭職的好處就是競爭壓力較小,大多數人都是想著過完年再辭職,然后再找新的工作。對于很多公司來說,想要在年末的時候招聘新員工入職,會比較困難。所以如果年末辭職,去找新工作,競爭壓力相對來說會小很多。

      而且年末時公司為了能夠招到人,一般都會降低招聘條件以及要求。同時在薪資方面,開給求職者的薪資也會比平時要高出不少。畢竟在這種時間段招人,顯然是更著急用人,所以求職者比較占優勢。

      年末辭職的劣處也很明顯,那就是拿不到年終獎了。很多職場人一年到頭辛辛苦苦的工作,為的就是那些年終獎。如果在年末就辭職走人的話,很可能就和年終獎失之交臂了。畢竟年終獎還是很豐厚的,所以年末辭職的劣處也在于此。另外一個方面,那就是年末著急用人,招聘的公司不太多。在這一點上,也需要注意。

      二、年初辭職的`優勢和劣處

      年初辭職的優勢也非常明顯,首先就是可以很順利的拿得到年終獎。年初辭職還有另外一個優勢,就是接下來會進入招聘的高峰期。

      有招聘用人需求的公司非常多,不用太過于擔心空窗期的問題。如果非常順利的話,能夠做到無縫銜接。最大程度上的減少,因為辭職而帶來的損失。

      劣處就是年后找工作時,面臨的競爭壓力非常大。雖說年后是招聘的高峰期,但與此同時也有大量的求職者。所以在招聘市場上的人才就非常多了,也就導致了競爭壓力變大,競爭激烈。

      千萬別小看了這種競爭的激烈程度,我身邊就有一位朋友,曾經選擇在年初找工作。連續找了兩個月,都沒有找到適合的,就是因為競爭激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的難度,雖然招聘的公司多,但是求職者會更多。

      三、仔細分析自身情況,做出正確的選擇

      其實無論是年末辭職,還是年初辭職。都需要仔細分析自身的情況,來做出正確選擇。詳細點來說,你需要做出合理地分析,評估自己以下的各項情況。

      1.存款是否能夠滿足自己度過空窗期?

      如果年末辭職是裸辭的話,首先最主要的,是要保證自己在求職這段時間,存款是否能夠滿足自己度過空窗期。如果自己的存款很少,甚至是沒有積蓄。不僅基本溫飽問題都無法保證,而且找工作時,心理壓力會非常大。

      從而無法踏實理性地去尋找自己理想的工作。到頭來還要屈于壓力,不得不降低自己的條件。我們既然想辭職換一份工作,自然是想找比上一家公司待遇更好的。

      如果因為壓力而降低自己的條件,還不如不跳槽。

      2.自己的工作能力如何

      知己知彼,才能做到心中有數。所以在跳槽前,先要知道自己在行業中,處于怎樣的水平,是偏上還是偏下。要對自己的能力,有一個合理的評估。

      只有這樣,在應聘的時候才會有更大的把握。也更利于自己在面試時,對薪資的要求更有信心。

      四、如果應聘競爭激烈,自己是否做好了心理準備?

      無論是年末辭職還是年后辭職,如果恰巧碰到應聘競爭很激烈的情況時,自己是否做好了一定的心理準備?自己又是否做好了很長一段時間,找不到工作的這種心理準備呢?要知道如果辭職后,遲遲沒能找到一份工作。

      時間長了,人就會開始自我懷疑,從而產生焦慮的心態。很多裸辭的人都碰到過這種情況,所以才會以自身的經驗告訴其他人,千萬不要裸辭。

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