交通行政執法人員管理制度

交通行政執法人員管理制度

　　在社會一步步向前發展的今天，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的交通行政執法人員管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條 為加強交通運輸行政執法隊伍建設，提高交通運輸行政執法人員素質，推進依法行政，根據《江蘇省交通行政執法人員管理辦法》，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于本區交通運輸行政執法人員(以下簡稱執法人員)的錄用和管理。

　　第三條 執法人員是指在編在崗，持有合法有效的行政執法證件，針對特定的事項代表國家行使權力、履行職責的工作人員。

　　第四條 執法人員應當以憲法和法律為活動準則，忠于職守，紀律嚴明，依法行政，文明執法。

　　第五條 錄用執法人員，應當貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，在核定的編制員額內，按照德才兼備的標準和行政執法崗位的要求，以公開考試、考核的程序進行。

　　第六條 報考執法人員，應當具備下列條件:

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

　　(二)擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。

　　(三)堅持為人民服務的宗旨。

　　(四)遵紀守法、品行端正。

　　(五)十八周歲以上三十五周歲以下，身體健康。

　　(六)具有國民教育序列大專以上文化程度。

　　(七)具有錄用主管機關規定的其他條件。

　　第七條 新錄用的人員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式上崗執法;不合格的，取消錄用資格。

　　第八條 培訓工作應當按照年度培訓計劃和培訓大綱實施。

　　第九條 交通運輸行政執法機構應當將培訓經費列入年度支出計劃，并保證培訓經費的落實。

　　第十條 培訓主要分為以下幾類:

　　(一)崗前培訓

　　新錄用人員在試用期內，應當接受崗前培訓。培訓的內容應當包括:執法崗位業務知識、基本法律知識、相關交通運輸法律、法規、規章、職業道德規范和軍訓。培訓時間不少于360學時，其中基本法律知識的培訓時間不少于90學時。

　　(二)更新知識培訓

　　執法人員每年應當參加不少于15天的更新知識培訓。其中法律知識的培訓時間累計不少于60學時。

　　(三)轉崗培訓

　　執法人員跨門類調換執法崗位的，應當接受新的業務知識和專業法律知識的培訓。培訓時間不少于60學時。

　　(四)考評不稱職者培訓

　　執法人員考評不合格的，應當參加培訓。培訓時間不少于60學時，培訓費用由執法人員個人承擔百分之五十。

　　第十一條 新錄用人員的崗前培訓，按照省交通運輸廳規定組織實施；更新知識、轉崗培訓，由市、區交通運輸局組織實施。

　　第十二條 執法人員應當做到愛崗敬業、秉公執法；不謀私利、裁量公正；優質服務、禮貌待人。

　　第十三條 執法人員執法時應當著裝整潔，執法標志齊全，佩帶執法證，儀表端莊，舉止文明，語言規范。

　　第十四條 執法人員在執法時應當按照法律法規規定履行職責，依法行政。

　　受理行政管理相對人的行政許可申請或者辦理其他行政事項時，應當按照法定條件、標準、程序等，在法定期限內按規定辦理。

　　執法人員應當按照規定檢查車船；處罰、處理交通違法行為時，應當做到認定事實清楚，取證合法充分，適用依據準確，程序合法完整，文書制作規范。

　　第十五條 執法人員應當接受國家權力機關、司法機關、監察機關、交通運輸主管部門和業務主管部門的監督、檢查，接受社會組織、人民群眾、新聞輿論的建議、監督和批評。

　　第十六條 執法人員的考評與所在單位年度人事考核工作結合進行�？荚u的主要內容包括執法工作實績、職業道德、執法業務和理論水平、執法風紀，重點考評執法工作實績。

　　第十七條 考評等次分為優秀、合格、不合格三種。各等次的基本標準是：

　　優秀：工作實績突出，熟悉法律、精通業務，執法行為規范，職業道德良好，風紀嚴明，執法無差錯。

　　合格：能夠完成工作任務，熟悉或者比較熟悉法律、業務知識，執法行為基本規范，職業道德良好，遵章守紀，無故意或者重大過失引起的執法錯案。

　　不合格：法律、業務素質差，難以勝任執法工作或者不能完成當年工作任務;職業道德差，違反行為管理規定并造威嚴重后果。

　　第十八條 年度考評等次為不合格的，執法證件予以暫扣，并離崗接受培訓。連續兩年考評等次為不合格的，報省交通廳批準吊銷其執法證件，予以辭退。

　　第十九條 執法人員有下列情形之一的，應當給予獎勵。

　　(一)在執法中查獲重大違法案件，成績顯著的。

　　(二)維護路產路權、航產航權、水上交通安全、交通工程質量，使國家財產、利益免受重大損失的。

　　(三)總結執法實踐經驗成果突出，對執法工作有重要指導作用的。

　　(四)對執法工作提出改革建議被采納，效果顯著的。

　　(五)執法人員年度考評等次被確定為優秀的。

　　(六)有其他顯著執法成績的。

　　對執法人員的獎勵，實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

　　第二十條 執法人員有下列情形之一的，暫停執法，暫扣執法證件；情節嚴重的，可以調離執法崗位，吊銷執法證件，并給予行政處分:

　　(一)不履行法定職責，玩忽職守的。

　　(二)越權執法，造成后果的。

　　(三)違反法定程序或者適用法律依據錯誤，造成嚴重后果的。

　　(四)儀容不整，酒后執法，態度粗暴，或者具有其他不文明執法行為造成不良影響的。

　　(五)濫用職權，吃拿卡要，或者具有其他徇私舞弊行為的。

　　(六)有其他嚴重影響交通執法形象行為的。

　　第二十一條 執法人員因故意或者重大過失給行政管理相對人造成損失的，執法人員所在單位賠償損失后，應當向該執法人員追償部分或者全部損失。

　　第二十二條 對執法人員給予行政處分的權限和程序按照有關規定辦理。

　　執法人員的行為構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

　　第二十三條 本制度自公布之日起施行。

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