試用期過后簽訂的培訓協議有法律效應么？

試用期過后簽訂的培訓協議有法律效應么？

剛畢業就去參加公司所謂的專業培訓，其實就是一老頭給你上了幾天課而已，而且公司沒有第三方的培訓。培訓前根本就沒告知我們（有人證）這次的培訓還要收費，而是過了試用期3個月，回到分公司后，強迫我們簽訂的培訓協議，以及競業限制協議（這個肯定沒有法律效應，暫不提），要求3年，培訓費2萬。
現在要辭職，公司拿著個卡我，請問要賠償么？
BTW，這家公司據說一告一個準，不過我沒那精力去折騰。
如果不同意我辭職，是不是可以自行起草一份“解除勞動合同關系通知”給公司單方面解除勞動合同？

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