試用期內請病假事假，試有期是否應順延

試用期內請病假事假，試有期是否應順延

請教各位，公司在合同中注明了如果試用期內請病假、事假，試用期就要順延，請了多少天假，試用期就要順延多少天，我不知道這么做有什么法律依據，如果沒有，算不算違法呢？

[試用期內請病假事假，試有期是否應順延]相關文章：

1.試用期內請病假事假,試有期是否應順延

2.“勞動法對病事假工資的規定”中的“病假期間應支付的工資”的疑問

【試用期內請病假事假，試有期是否應順延】相關文章：

員工請事假或病假后工資發放的方法07-11

單位是否可以用病假事假沖抵年假？07-11

年假可用事假、病假等進行抵沖是否有效07-10

職工請事假與病假在工資上是怎么算的，勞動法07-11

請事假，病假期間的工資按照勞動法規定怎么執行07-11

勞動法有關請事假、病假、產假，請假時間標準，扣錢標準等？07-11

請病假，依照勞動法，是否要照常發放基本工資？07-11

剛過試用期的員請病假工資如何計算？07-11

公司規定去年病假超過30天,事假超過8天不可請年假07-11

未婚先育女員工請病假，公司強行按照事假走合理嗎？07-12