精選求職指導
求職指導：充電就業
年底，一些白領為了充電求學，從原本高壓高薪的工作狀態，轉向學習機會多，并相對靜態的職業，被稱為“蝸居就業”。
雷鳴(化名)2000年工商管理碩士畢業，隨后在武漢一家IT公司做銷售主管，月薪上萬元，買了車，有了房。去年年底，母校邀請他返校從教，并答應讓他免費讀博，12月底，他毅然辭去高薪工作，準備潛心讀書從教。前不久，他接受記者采訪時稱：“年輕人要不斷尋找適合自己的就業方式，讀博一直是我的夢想，我寧愿在大學教室中‘蝸居’起來，所以我辭去高薪工作，返校從教�！�
和雷鳴有相同做法的是武漢一家科研所技術人員付紅(化名)，28日，她接受記者采訪時稱：“以前總覺得自己知識匱乏，所以很期盼再返校充電，在這家科研所能學到不少東西�！�
據前程無憂專家鄒威廉稱，這種“蝸居就業”方式，能極大地幫助白領找到自己的定位，但在求學之路上，還是應多與外界接觸，否則易造成與社會脫軌，畢竟實踐經驗更為難能可貴。
求職指導：外貌影響就業競爭力？ 近半數人感覺身邊有“拼瘦族”
“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門話題讓不少年輕人感嘆“胖子沒夏天”、“要將減肥進行到底”。近年來，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網友戲稱為“拼瘦族”。
上周，國內某知名調查中心對1316位市民進行了在線調查。結果顯示，近半數人(49%)感覺身邊存在“拼瘦族”。
7成減肥者愛節食
根據一項2010年的研究報告顯示，中國肥胖人口達3.25億人，增幅超過了美國。為此，不少人通過各種方式嘗試著減肥。調查顯示，近七成(69%)受訪市民承認想過“減肥”。53%的人曾付諸行動，還有14%的人一直堅持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達到45%。
不過，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫學研究中心曾進行的一項全國調查發現，正在減肥的人群中，體重正�；蚱菡呔拐技s四成。本次調查也顯示，多數減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過節食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。
外貌影響就業競爭力?
當前類似“7日減肥法”、“蘋果瘦身術”等相關偽科學方法受到年輕人熱捧，也引發不少專家擔憂：過度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀與價值觀。專家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無可厚非，但現在很多人通過節食、催吐等極端方式過度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達不到減肥目的，反而對身體有害，甚至貽害下一代。
那么，為什么那么多人拼瘦?調查中，高達72%的受訪市民認為，身材相貌影響就業、升職、婚戀等環節的競爭力;55%的人認為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀念盛行。對此，專家直言，部分年輕人將外貌與競爭力劃等號，一方面反映出我們社會以貌取人的觀念被過度強化了;另一方面，也說明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導致過于注重外在美和強調存在感，而忽視了修養的提升、知識的積累以及踏實勤奮才是個人競爭力的根本要素。
此外，37%的人覺得，“拼瘦”現象普遍的原因是部分影視劇宣揚“瘦才是美”;30%的人感覺是受“部分廣告的誤導”;29%的人則確信是因為一些明星的不良示范。
追求瘦是不自信的表現
一家整形美容醫院的醫師史先生告訴記者，他經常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點瘦下來，非要做抽脂手術，完全不顧健康風險。史先生雖然經常提醒顧客，瘦與美沒有必然聯系，可很多人還是置之不理。
調查顯示，42%的受訪市民認為，瘦與美兩者間沒有必然聯系，只要健康就是美。不過，更多人(57%)認為兩者有一定關聯，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專家說，從古到今，無論是哪個民族，都更推崇素質、修養等內在美，這種人也更容易獲得社會認可。而希望通過外在美來彰顯存在感的行為，都是不自信的表現。
求職指導：年底跳槽需要避開哪些誤區？
職場中，很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心里了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當時間進入到歲末年初時，終將會有一個答案。說年終歲尾是個跳槽的好時機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?
隨著網絡招聘機制的成熟，對于職場人來講，已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區卻不自知。
希望通過跳槽來改變現狀
職場生活一定不會是順風順水，一切如意的，而且隨著企業的發展，每個階段呈現的狀態有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。
因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現有的狀況，認為加入一個新的環境就不用面對這件事，可是新環境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是，因此如若是這種心態導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環，不但阻礙了職業發展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態，而不是知難而退�；蛟S，堅持下去，機會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的企業更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導致企業各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉，抓住了企業的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區，還需要考慮些什么嗎?當然，一個決定是多種因素達成的結果，慎重總好過于魯莽行事。關于跳槽，你真的準備好了嗎?
第一，新環境與職業規劃是否相符合。
對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相符合。如果答案是有悖于你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。
第二，將現在的環境列入考慮范圍。
換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關系、辦公環境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容并不是全部。
第三，新東家是否已經找到是關鍵。
很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
跳槽是一門學問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風險。關于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量，三思而后行，相信大家都會做出一個正確的決定。
求職指導：年底，又一次重生的機會
年底，公司開始了各種總結、匯報、沖業績、定計劃、定戰略。下班了，當你拖著疲憊的身體走進電梯，面對鏡子里那個你，看到眼角的皺紋又增加了細細的一條，你有沒有感慨自己又老了一歲?當你游進車河，走走停停，紅燈綠燈，身邊充滿了各種嘈雜的噪音和污濁的空氣，你有沒有困惑當初自己的選擇?當你坐在電腦前整理一年的工作，進行業績匯報，在那些耀眼的成績背后，你有沒有一種自己飛速行駛在別人軌道上的空虛感?當你陪著家人、朋友遠航旅游，盡享自然和舒適，你有沒有忽然覺得人生了無意義?
歲月如梭，一年又過去了，我們所有人又離死亡更近了一步，是讓生命如玩偶般被各種有形無形的連線牽引著，麻木地表演到最后?還是停下來，審視一下內心，認真過自己想要的生活?年底，是一個機會。
進入職場，三五年要成就，十年二十年要平衡，二十年以上要愿景。作為一個生涯咨詢師，我每天都會面對各種各樣不開心、不愉快、不如意，糾結、迷茫、不知所措。無疑，我的每一位來詢者都是智慧而有勇氣的，他們及時覺察，希望有所解脫，于是才會求助于我。而每個咨詢，我都會和來詢者一起做一件事情：慢一點，停下來，看看自己在哪，有沒忘記最想要的生活是什么樣子。
這真是件不簡單的事情呢!
太多的人在忙忙碌碌中把自己丟了，年齡增長、能力提升、資源增加，自我的愿景卻從沒有升級過，可怕的是，需求在不斷膨脹，以至于吞掉了那個小小的自己，變成了一個總也吃不飽的怪物，拖著自己的軀體狂奔。這可以從每個人驚恐而空虛的眼睛中看出來。
這真是件不容易的事情呢!
我們習慣了依附和順從，即便我們長大了，力量足以掙脫束縛自己的那根細細的鎖鏈，我們也不會越雷池一步，甚至無意識地，變成了別人鎖鏈。于是，很多人只能看到眼前的一片天地，每個人都這樣，就會開始碰撞和爭奪，塵煙四起，我們只能活命，也顧不得看得遠一些了。
可是，真的有人找到了自己!
往往，自己內心的糾結是最大的羈絆，一旦突破，資源就在身邊。很多人把生涯規劃當做了制定計劃，如果如此，那也毫無意義了：誰不知道計劃易定，做到很難?誰不知道計劃雖定，心有不甘?誰不知道計劃完美，變化更快?沒有夢想、沒有愿景、沒有一個真實自己出現的清晰可見圖景，就像是沖著天空放出去箭，不管如何強勁有力，終也是軟綿綿落在了地上。
年底，又一個重生的機會。
你不必考慮辭職換行，期待做幼兒園時幻想過的事情，在你并沒有清晰愿景之前，這很可能是賭氣的舉動，不出半個月就會被打回原形;你也不必宣布自己開始自由人生，漫步天涯，雖然這是一種不錯的經歷人生的方式，但未必適合你，別人的悠哉悠哉很可能是你的孤老終生;你更不必對周圍的世界宣戰，讓他們別再來煩你，他們不是你的敵人，而是你的資源，阻礙你的是你自己，雖然別人會和你意見不一致，那只是因為沒看到你活出可能性，與資源為敵，是加速弱者滅亡的最快方式，當然，你可以借此來磨礪自己，活出更強的自己。
年底，有一個重生的機會。
每年都是這樣：領導逼著你寫總結，公司要求你做匯報，部門開會制定戰略。想不想讓自己從明年開始活力無限?想不想讓自己從明年開始的每一天生命都綻放精彩?那么，就開始為自己的重生做點事情吧!
美好人生是玩出來的，從一個你最喜歡的事情開始做起，不管開始多簡單，多幼稚，多艱難，做就是了。做的多了，做的熟了，自然就會做出價值，有價值的那一天，就是人生開始綻放的一天，之前全是種子、發芽、花骨朵。當然，更多的人是沒有喜歡的事情，那就得持續探索，找種子。就像是植物生長不是為了開花，所有的過程都是美好的，美好的關鍵在于這是你的生活。
美好人生一定是整合資源的，沒有人和你對著干，大家都是來幫你的。如果沒有認識到這一點，那你就不幸進入了鹽堿地，或者迷失在了沙漠。喊出夢想，即便是沒人聽見，也給自己壯膽!
美好人生并不見得愜意，但一定真實而快樂;美好人生在表面或許沒什么不同，但內心一定平靜而篤定;美好人生是為善良的自己活得，所以活得坦然而充滿活力!既然生，就會死，當每一寸生命都活出自我，面對死亡的時候，才不會后悔和遺憾。
當你每一天都在為自己的愿景生活，即便沒有周末，也不覺得辛苦;即便逐漸老去，也總能散發魅力;即便沒有房車，也不會覺得匱乏;即便依然困難重重，也會泰然處之。這就是重生。
年底和年初，就差那么一天。
求職指導：眼高手低是影響就業的關健因素
目前，全球正經歷一場青年失業風暴，在歐盟勞動力市場中，每四個年輕人中就有一個失業，在希臘和西班牙，年輕人的失業率甚至超過50%。
事實上，中國青年就業形勢也相當嚴峻。在出口和投資驅動經濟增長的發展模式下，中國的教育體系和企業勞動力要求長期錯位，出現“受教育程度越高越可能失業”的怪圈，結構性失業特征十分明顯。
有相關數據顯示，中國大學受教育程度的青年勞動者的失業率已高達16.4%，同官方就業率形成巨大反差。今年中國高校畢業生也迎來了最難就業年，據調查機構統計，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，同比2012屆下降11個百分點;本科畢業生為35%，低于2012屆同期12個百分點。
由于就業人數的增加和全球經濟的萎縮的影響，相當一部分企業的效益不是很好，缺乏經驗和實力的青年人的就業仍然是一個很大的社會問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視外，不斷地拓展就業渠道，不斷地引導大學生等青年人群樹立正確的就業觀念，還要在這樣的基礎上使青年人自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業心態。
眼高手低已經成為現時代相當一部分青年人就業的普遍就業心態了。在多年職業生涯的觀察中，我發現青年人眼高手低的的現象特別嚴重。具體表現在：一是清高自大，主要是在校學習時脫離社會實踐，對就業問題思考的較少，過分理想化，挑三揀四，不具備良好的從業心態。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會放棄。這樣對用人單位來說不愿意天天招聘，從而導致缺乏社會實踐經驗的青年人就業的軟環節被破壞。三是有學歷的青年人喜歡好的工作崗位，但工作能力及經驗不足，無法適應很多崗位，需要用人單位很長時間的培養才能使青年學會工作。這就產生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的嚴重問題。這種眼高手低的現象不但不利于解決青年就業難的問題，更重要的會造成很多用人單位對青年的偏見，使青年就業求職就業變得更加被動。
綜上所述，青年人的就業警鐘已經敲響，青年人的就業問題要得到妥善的解決，除了在政府及社會的大力幫助下，不斷地拓展就業渠道外，還必須使青年人放下眼高手低的擇業的心態，能夠腳踏實地，從小事做起。
求職指導：數控技術在未來的就業前景
有句古話說的好，360行，行行出狀元!但是很多人在選擇專業時還是會慎重考慮未來的前景。下面我們一起來分析一下數控技術在未來的需求。我國制 造企業已普遍運用先進的數控技術，隨之而來的是對數控人才的大量需求。數控就業前景美妙在興旺國度中，數控機床曾經大量普遍運用。我國制造業與國際先進工 業國度相比存在著很大的差距，原因是多方面的，數控就業人才的匾乏無疑是主要緣由之一、由于數控技術是最典型的、應用最普遍的機電光一體化綜合技術，我國 迫切需求大量的從研討開發到運用維修的各個層次的數控技術人才。
一、數控就業的人才需求主要集中在以下的企業和地域：
1、國有大中型企業，特別是目前經濟效益較好的軍工企業和國度嚴重配備制造企業.軍工制造業是我國數控技術的主要應用對象. 有很大的數控就業空間。杭州發電設備廠用6000元月薪招不到數控技術工。
2、隨著民營經濟的飛速開展，我國沿海經濟興旺地域(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數控就業人才更是供不應求，主要集中在模具制造企業和汽車零部件制造企業。具有數控學問的模具技工的年薪已開到了30萬元，超越了“博士”。
二、數控人才的學問構造—數控就業技藝需求：
如今處于消費一線的各種數控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數控技術應用等專業的畢業生，他們都很年輕，具有不同水平的英 語、計算機應用、機械和電氣根底理論學問和一定的入手才能，容易承受新工作崗位的應戰。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經歷，同時，由于學校教育的 專業課程分工過窄，依然難以滿足某些企業對加工和維修一體化的復合型數控人才的請求。
另一個來源就是從企業現有員工中選擇人員參與不同層次的數控技術中、短期培訓，以順應企業對數控人才的急需。這些人員普通具有企業所需的工藝背景、比 擬豐厚的理論經歷，但是他們大局部是傳統的機類或電類專業的各級畢業生，學問面較窄，特別是對計算機應用技術和計算機數控系統不太理解。
關于數控人才，有以下三個數控就業需求層次，所需控制的學問構造也各不同：
1、藍領層：
數控*作技工：通曉機械加工和數控加工工藝學問，純熟控制數控機床的*作和手工編程，理解自動編程和數控機床的簡單維護維修。合適中職學校組織培育。此類人員市場需求量大，合適作為車間的數控機床*作技工。但由于其學問較單一，其工資待遇不會大高。
2、灰領層
1)數控編程員：控制數控加工工藝學問和數控機床的*作，控制復雜模具的和制造專業學問，純熟掌握三維CAD/CAM軟件，如uc、proE等; 純熟控制數控手工和自動編程技術;合適高職、本科學校組織培育。合適作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類數控技術人員就業需求量大，特別在模具行業 十分受歡送;待遇也較高。
2)數控機床維護、維修人員：控制數控機床的機械構造和機電聯調，控制數控機床的*作與編程，熟習各種數控系統的特性、軟硬件構造、pLC和參數設 置。通曉數控機床的機械和電氣的調試和維修。合適作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培育此類人員十分不易，學問構造請求很廣，順 應與數控相關的工作才能強，需求大量實踐經歷的積聚，目前十分缺乏，其待遇也較高。
3、金領層
數控通才：具備并通曉數控*作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需控制的綜合學問，并在實踐工作中積聚了大量實踐經歷，學問面很廣。通曉數控機 床的機械構造設計和數控系統的電氣設計，控制數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、裝置、調試和維修。能獨立完成機床 的數控化改造.是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。合適本科、高職學校組織培養。但必需在提供特殊的實訓措施和名師指導等手腕，促其成才。 合適于擔任企業的數控技術擔任人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。是數控就業前景中最好的層次.數控加工具有高柔性、高精度、高效率特性，同時能 夠大大減輕操作者的勞動強度。開展數控加工是當前我國機械制造技術改造的殊途同歸。技藝程度越高收入將越高。這就是技藝時期的一個重要特征。機械制造企業 要生存開展，人才是第一重要的，因而，在制造業范疇將采用高新自動化制造技術的消費，尤其是以數控技術及加工中心為代表。依據人才市場調查，我國數控技術 人才相當缺乏，特別短少數控編程、操作、維護人員，目前我國較興旺的經濟特區，這類人才相對很少，數控技術人員遭到高度注重。其他省市地域，數控人才更是 寥寥無機。因而，從久遠看，培育一大批數控編程、操作、維護人員是十分必要的，由于將來企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭。
曾有媒體報道“月薪6000元難聘數控技工”、“年薪16萬招不到模具技工”，這也反映出數控人才較好的就業前景。數控技術用于機械制造和自動化范 疇，隨著計算機、自動控制技術的飛速開展，已普遍地應用于數控機床、機器人及各類機電一體化設備上。隨著社會經濟開展，對專業人才的需求也在逐步增加。據 理解，具有一定經歷的數控技工，月收入普通在4000元以上。
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