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關于畢業生的求職指導
作為一個大四應屆畢業生，求職一直是一件困擾的問題。下面是小編幫大家整理的畢業生的求職指導，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職指導：機電比計算機專業更容易找工作
據悉，重慶大學舉行的雙選會上，共300余家企業參與，提供近萬個就業崗位，吸引校內外萬余名畢業生到場。這也是重慶大學近年來規模最大、參與人數最多的一次雙選會。
重慶大學漢語言文學專業大四學生李元媛正在申請香港院校，原本沒打算來參加招聘會，“我媽說，即使出去讀書還是要回來找工作，她讓我過來試試，看看本科畢業能找到啥樣的工作�！�
李元媛拿著4份裝訂好的簡歷，一直在招聘會現場尋找感興趣的單位。簡歷做得很認真，有封面、個人信息表、日語等級證書復印件、實習證明，足足七八頁�！拔叶几鷮Ψ秸f了，可以不把我當女生看，把我當男生用，結果還是不行�！�
重慶大學研究生葛恒赫昨日上午投了4次簡歷，3次被拒收。簡歷被拒的原因也很簡單：專業不對口。葛恒赫讀研期間被評為學校的優秀研究生，每年都獲得學校A等獎學金。他學的是儀器科學與技術專業，按理說要找一份對口的工作并不難�！拔艺夜ぷ魇紫冗x擇的是工作地點，我就想去一二線城市�！�
盡管重慶同德集團提供的實習工資僅僅是研究生每個月1500元、本科生1200元，但前來應聘的學生卻排起了長隊。研究生陳濤學的是人力資源專業，比較看重企業所提供的發展空間和晉升機會。對于薪資，他倒不是很在意，認為剛畢業的薪酬不高是正�，F象，不應要求太高。
與陳濤有同樣想法，不把薪酬放到首要考慮因素的畢業生還不在少數�！叭ツ昃蜆I形勢那么困難，能找到工作就不錯了�！薄跋日业揭环莨ぷ髟僬f，工資慢慢會漲的�！薄�
在雙選會現場，一位老人在各大招聘單位的展臺前駐足觀看，手中還拿了些單位發的招聘資料�！拔揖褪莵磙D轉，看一看就業形勢”。這位老人是重慶大學冶金系的退休教授黃希祜，已經90歲高齡。自從65歲退休后，他幾乎每年這個時候都會到學校的招聘會現場轉悠。
專家總結兩條經驗：像機電、冶金這些傳統行業的相對來說好找一些，因為這些傳統行業經過幾十年發展已相對穩固，每年都有大量的人員退休，需要新人補充;而像計算機、管理類這些行業，人員結構相對年輕和固定，不僅缺口不大，開設這些專業的院校也多，這樣就造成供求失衡，工作不好找�！皩W校好的或者是學習成績好的，依然比較好找工作�！秉S希祜說，好成績依然是求職的一塊敲門磚。
求職指導：經濟學相關專業就業方向分析
目前國內高校已經建立的經濟學類相關專業有國際經濟與貿易、投資學、財政學、經濟學、金融學、貿易經濟、稅務、國民經濟 管理、體育經濟、保險、信用管理、金融工程、海洋經濟學、環境經濟、網絡經濟學、國際文化貿易、環境資源與發展經濟學。各個專業最大的區別在于理論知道和 實踐應用的不同。
一、經濟學是經濟學類專業的基礎，管理者孵化器
經濟學是所有經濟類專業的基礎，經濟學專業主修經濟學理論基礎，而經濟學類其他專業研究的都是經濟學理論基礎在各個領域的具體應用和拓展。經濟學專也的畢業生就業面相比較其他經濟類專業算是廣泛的。大多數從事經濟分析、預測、市場營銷和經濟管理類工作。從千里馬人才網上統計到的企業管理層招聘要求中大型企業除了行業了解之外多多少少對經濟學都會有些要求。不過經濟學專業是國內高校開設比較早的專業，而且，經濟學專業本身廣，但不夠精深的特點讓他在剛開始的時候容易碰壁。
二、國際經濟與貿易專業證書成就就業
國際經濟與貿易專業就是我們俗稱的國貿專業，專業涉外，所以在就業時范圍很廣，類似師事務所、銀行、外貿公司、證券公司、保險、期貨公司、等很多類 型的企業都需要。所應聘的職位以報關員、外事秘書、為主。這個行業證書對順利就業有很大幫助，近些年來，國際商務談判成為國貿專業就業的 又以熱門版塊，而且人才缺口非常巨大。
三、金融學高學歷、更新快、復合專業
金融學簡單來說就是研究資金流通的學科，隨著行業的發展，現在金融學在就業時對學歷要求越來越高，同時，互聯網飛速發展讓金融學行業信息更新迅速，金融 學人才必須時刻了解國際金融規范，掌握最新國際金融消息。最后金融專業的復合型人才備受追捧，在高端職位市場，金融學專業的復合型人才備受追捧，深受大中 型企業喜愛。
四、被誤解的保險學
保險學在就業上可能很多人都會誤解成賣保險。實際上保險是一個產業，從險種設計、保費定制、保險銷售、到核賠，整個行業都需要大量人員。保險學專業畢業 生主要在保險公司、保險中介機構、保險監管機構、銀行與證券部門或其他大中型企業風險管理部門、高等院校及有關咨詢服務部門等，從事保險業務、投資金融業 務、保險精算、保險監管、政策研究、保險經營管理、風險顧問以及教學和科研工作。
畢業求職最熱門的五大問題
大四，在許多人眼中往往是“半工半讀”的狀態。課原本就少，為了實習或找工作，逃也逃得差不多了。對大四學生來說，這最后一學年的開學意味著向社會轉型的正式開始。再一次處于人生選擇的轉折點，他們彷徨了。
TOp1：考研還是就業?
案例主人公：philippe 計算機系大四
一開學，我突然決定要考研。身邊很多人覺得太意外，因為在這之前，我可是一直嚷嚷著畢業后馬上找工作，是鼓吹大家早日實現夢想的人啊。其實，我在暑期里一直都在努力找工作，還在朋友的介紹下進入了一家軟件公司實習�？烧嬲搅苏夜ぷ鞯沫h節，我才發現：適合我的工作并不多，自己的能力也有限。2000元、3000元的工作我不夠滿意，而5000元、6000元的我又不夠條件。尤其對于“辦公室政治”，我的性格根本沒有辦法接受�？剂恐�，我決定考研。等到有一天，讓實力說話。我想那個時候，我找到滿意工作的可能性也就更大一些�？梢恍⿴熜忠赃^來人的身份告誡我：考研復習可能讓我錯過就業的最佳時機。他們也是到了畢業時，才后悔當初“兩棲”的選擇。想先安心考研，等考試結果出來再找工作也不遲，可是到了第二年的3月、4月時卻發現，大公司招聘應屆生的名額滿了，小單位招聘又要求工作經驗。找工作還是一樣的“心酸”。唉!我現在決定考研究竟是錯是對?現在準備考研，還來得及嗎?
專家意見：研究生可以解決北京戶口，對今后就業也有利;然而，研究生錄取率低的殘酷現實，所以如果成績一般的學生不得不同時考慮就業的問題�？佳袕土曇部赡茏屇沐e過就業的最佳時機�？佳羞�是就業，要根據自己的實際條件,慎重對待自己的前途。
TOp2：出國還是留守?
案例主人公：Joey 外語系
一進大學，我就開始考慮是否要出國留學。和父母也討論過了無數次，大家的意見總是無法統一。為了不浪費時間，我還在大三的時候參加了IELTS、TOFEL考試，提前準備了許多學校的申請資料。轉眼我已經大四，可父母對我留學的態度，還是模棱兩可。我到底該聽自己的，還是為父母而留守?
專家意見：越來越多的學生在大學畢業之后，選擇去國外繼續深造。除去那些想在國外工作或者移民的學生，以及期望為打理家族產業準備一些國際經驗的學生之外，學成回國找個好工作還是絕大多數留學生的目標。如果為了這個目標，大學畢業先在國內工作兩三年可以積累本行業的工作經驗，也能從中了解熟悉目前行業的問題，使今后留學更具有針對性。不失為一個比較理想的方式。
TOp3：外企還是“國編”?
案例主人公：Vicky 國際貿易專業
暑假里，我的同班同學都選擇了去外貿公司實習，唯獨我留在家里享受最后一個假期。媽媽整天嘮叨我懶人一個，在找工作這個問題上，我們家一直都是“皇帝不急，急死太監”。不是我懶，聽聽同學的經歷，就讓我對工作頭暈。不管成績多好，到了實習公司后卻只是打雜的“boy&girl”。每天不能遲到早退，每天干著無聊又重復的工作……媽媽整天為我托關系聯絡工作，希望我能在穩定的國家編制單位就職。我看著同學在外企的辛苦，也覺得媽媽的想法是正確的�？墒枪珓諉T考試對我來說，也是一道難關。如果考不上公務員，那時再想去外企，我不知道自己還有沒有資格?
專家意見：從大學生的角度看，選擇外企基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環境和晉升的機會，人際關系似乎也沒有國企那么復雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。但很多高級管理人員認為在外企工作，無論英語多好，溝通還是會有障礙，無論職位多高都只是工具。而隨著國內企業的不斷發展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發展空間。無論是國企還是外企，最重要的是需要對自己有一個職業生涯的規劃，還有就是看哪種工作作風更適合自己。
TOp4：自己創業有沒有希望?
案例主人公：Laurent 市場營銷專業
一想到自己快要畢業，我就有點心虛了。我曾經先后在幾家公司實習，卻發現自己很難適應集體，學不會像其他人一樣圓滑，學不會那種為了顧大局而忘了小我的精神。自小我的性格就直爽，父母寵慣了的我也總比別人多了一點“囂張”，總不把別人放在眼里。還記得前一家公司的主管給我的評價上寫到：年輕氣盛不是壞事，但是要學會寬容和理解。也許就是個性使然，我總覺得自己不屬于上班族，沒有辦法穿著西裝打著領帶衣冠楚楚地在辦公室干著自己并不喜歡的工作。我應該自己出來闖蕩干事業嗎?最近一直在思考這個問題，自己當老板，還有誰來限制呢?利用大四最后一個學期，我可以抽空做一些市場調查。對于前段時間新聞里曾報道過的大學生創業的例子我也關注了很久，并希望可以從中吸取一些學生創業的經驗。對于現在的我來說，我有精力有想法，也有對口專業作為基礎，我想我的創業之路應該不難吧?不過話說回來，自己創業的風險畢竟不小，給別人打工雖然辛苦，畢竟穩定很多。家人讓我仔細斟酌，我只覺得滿腦子都是問號。
專家意見：大學生是一個特殊的創業群體，其特別之處不在于年輕，更在于創業理念不夠成熟，又缺乏必要的創業知識。從目前大學生的創業項目選擇來看，技術含量低，沒有充分體現大學生的技術優勢。盡管在大學生創業過程中存在著種種問題，但對大學生來說，自主創業仍是一條不錯的發展途徑，關鍵是要正視問題，并找出癥結所在，然后對癥下藥。
TOp5：哪個路子更保險?
案例主人公：Jacky 法律專業
我在校的各方面表現一直不錯，學校老師和父母的朋友也都熱心地向我推薦了幾家滬上頗具口碑的律師事務所，還利用了他們的網絡關系為我搭橋鋪路，幾個電話通下來，我的工作幾乎不成問題。我還有什么不滿意的呢?雖然熟人介紹的工作免去了很多求職的麻煩，能夠輕松被錄取也是別人整天盼望的事情，我這樣的猶豫在很多人看來似乎有些矯情�？墒俏业男牡咨钐幬疫�是有些擔心，擔心“熟人介紹”將來會招來話柄，“關系菲淺”會引來工作上的不公平。處于職業發展的長遠角度來看，熟人介紹似乎還沒有我網上求職來得保險。有了“熟人介紹”的庇護，我擔心自己心里反倒產生“陰影”。為了證明自己的實力，我是否該自己出去試試呢?
專家意見：多數人普遍認為，熟人推薦的求職方式費時費力少、成功率高可以縮短求職者和用人單位的互相磨合時間，從而盡快到位發輝自己的特長。但如果你是熟人推薦的，那么當你的職位得以提升時，易給其他員工造成“憑關系，走后門”的感覺。心理負擔大;所以還是建議自己去找，當然難度會大點，但是在現在這個尊重人才，唯才是用的社會里也是能找到工作的，是金子，總會發光。
應屆畢業生何時開始找工作最好
首先，年后是一個節點，尤其對有實習生招收需求的公司來說，這時你需要注意的是，公司是否有計劃將優秀的實習生直接轉正，同時，也是又一波招聘需求開放的時間，通常4月初是個好時間，因為這個時候有些公司的年終獎終于發了大家終于開始要跳槽了。問題是，你的競爭對手是這票人。
然后，畢業前夕也是一個節點，當然，如果到這個節點你還沒有搞定工作，那么，你就要非常上心了。
最后，我想說的是，找到適合自己的公司確實不可說不重要，但是什么是適合自己的?
規模大?人員年輕?文化開放?薪水多?培訓機會多?升遷機制完善?
考慮清楚你的訴求，當然，要達到訴求一定會被迫舍棄一些其他的東西，那么，你愿意用什么換?
比 如，500強的管培生，告訴你輪崗2年，然后定崗，未定崗前月薪2000，定崗后根據崗位評級來調整，最差的情況是，管培變客服，一月還2000，那么你 究竟用什么來保證自己一定能定在你希望的崗位上?同時，一個小公司，告訴你直接活動策劃專員起步，定薪4000。你選哪一個?
所 以，如果你問我，我會告訴你說，先別著急挑工作，先選好范圍，比如，外貿。那么，外貿有很多品類，服裝、食品、五金、建材、藥品，等等，有分出口和進口， 有涉及各種崗位，你先分析一下，自己適合什么崗位，然后對著崗位去投，先別忙著看公司是否適合自己，適合不適合就像買鞋子，你不穿永遠不知道合不合 腳。
如果要做要選好行業，請自行了解目前中國什么行業熱門并且未來能熱門多久，當然如果有能發現未來很快能火起來的行業的能力當然更牛逼。已經過熱或者做爛了的行業慎入，中國人向來有把一個朝陽產業迅速做成一個夕陽產業的本事。
有個笑話說得好，東歐某個城市在城東和城西，各修筑了一條新馬路。于是，猶太人在西邊，中國人在東邊，各開了一家修車店，他們的價格都很公道，服務非常好，兩家店的生意都十分紅火。
不 久，另一個猶太人在西邊發現，人們來修車時，常常要費時等待，他就在修車店的旁邊開了個餐館，專營猶太美食，不久就聲譽鵲起，不少人即使不修車，也愿意前 來光顧。而在城東，另一個中國人看修車生意好做，就在街對面克隆了一家新店，為了招徠顧客，他按照對面老店的價目表，九折收費，兩家店的關系有些緊張，但 大家的日子還能過。又過了一陣子，另一些猶太人看城西的人流越來越多，就漸漸開起了超市，建起了住宅、教堂、學校，西邊慢慢形成一個繁榮的新興社區，房地 產也開始增值。而在東邊，更多的中國人來開了修車店，價格戰變得白熱化，每家店都偷偷在客人面前詆毀自己的同行，為了控制成本，店主們不惜克扣修車師傅的 工資，甚至在修車時已次充好，偷工減料。于是，高水平的技師都流失到西邊猶太人的修車店，不太在乎價格的優質客人也不來了。慢慢的，城東西的修車業務出現 了“產業分工”：高價車、新車都到城西維修保養，盡管那邊修車的價格平均是城東的三倍;而二手車、廉價車都到城東，盡管他們的服務差強人意，但畢竟收費低 廉。于是，猶太人的修車店賺得盆滿缽滿，而城東的中國人雖然很辛勞，卻在苦哈哈地熬著，僅混了個溫飽。再后來，最先在城東開店的那個中國人下定決心，準備 貸一筆款把自己的店搬到城西去，他假裝客人到猶太人的店里去考察，發現猶太人用賺來的錢買斷了幾項專利，修車的效率提高了五倍，質量提高了三倍，而此時城西因為成了旺區，房價和房租都上漲了120%。中國人發現，如果在猶太人的店鋪旁再開個店，憑他現在的資金和技術，恐怕只有死路一條。
這 個中國人百思不得其解，論聰明和點子，他自忖不輸給猶太人;論勤奮，他干得絕不比猶太人少，甚至已經把猶太人用來念圣經，守安息日的時間，全部用于工作; 論節儉，除了看看電視，他根本沒有什么娛樂。他把自己的失敗，歸咎于那些后來的中國人身上：他覺得自己和他們，就像放在簍子里的一群螃蟹，任何一只想要往 上爬，其他的螃蟹便紛紛攀附在他身上，結果把它拉下來，誰也走不出困境。
這個故事告訴我們要差異化競爭，你的公司也要有核心競爭力和差異化競爭的能力。
什么?不要應屆畢業生?一個真正有長遠發展目標的公司必然有培養人才的計劃。騰訊，華為等等名企每年都去高校網羅人才。應屆畢業生可塑性強，只要有悟性，價 值觀與公司一致，可以培養成日后的骨干力量，等你牛逼了要么留下來當高管要么被別人挖走或者創業。如果全都是空降兵我估計這公司走不遠。
第一份工作很重要嗎?也許是。但是兩全其美是不是要求太高了?如果自己牛逼那要求高OK啊，那應該就不會上這來困惑吧?如果不是那先找家愿意收留你的公司。假以時日如果愿意留下就接著干，如果走那你不也有工作經驗了嗎?
話說現在年后已經是最多求職機會的時候了，每年年底和年初都有大量離職流動。
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