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離職四個月了，你還會指導后來的人工作嗎？
之前的公司一個崗位四年中換了七八個人，不想說是公司的原因，還是招聘的人的問題，反正就是沒有留住人。我在這個崗位上，同樣我也沒逃過這個噩運，干了一年后我也辭職了。我的辭職原因有以下幾條：
1、去的時候說除基本工資外，績效工資1000-1500，不到三個月，說績效完成90％以上才可以按比例發放，完成60％以下，只開600基本工資，工作了八個月的時候，績效工資被取消了。
2、去的時候說每年有旅游，去了之后才知道旅游沒有，每個月卻要出差。
3、去的時候說有午餐補貼，去了之后六個月，午餐補貼取消了。
4、去的時候說休雙休，去了之后才發現，春節前兩個月一天也不休息。
以上這些只是牽扯到我個人的利益，我也或多或少能忍受。
最讓我下定決心辭職的是以下這個原因：去了之后，遇到決策性問題需要請示時，大領導讓問小領導，小領導讓問大領導，為什么要這樣踢來踢去的？為什么不能積極地面對，積極的解決，都是想讓公司好的，我理解不了，我覺得這樣公司不會有什么發展潛力。
...
最后忍無可忍，提出離職。
我是3月2日提出辭職，說到干到3月底，我給他們一個招工的時間，也給他們一個招來職工后，我再交接指導的時間。
3月底到了，他們不急著招。4月1日讓我去繼續工作，我說好，但是你們要馬上招人。終于在4月10日，招到了一個男士，我盡心地教著，為的是站好最后一班崗。4月12日，交接結束，我也不再過去了。4月12日-6月10日，這之間男士在工作的問題上一直問我，我也一直耐心地指導他。6月10日后，這位男士不干了，走了。又招來了位女士，知道我的電話后咨詢我，我開始認為不想再說了，因為我的責任只能盡到與我交接的那位男同事�？墒沁@位女士一再打電話問我，我發現她很想多學點東西，而且也不恥下問（她的年紀比我大）。于是我心軟了，詳細地告訴她所有工作內容，甚至她不會的，我也很耐心地講給她，直到她明白為止。
有些人說我傻，說當時我在那時候，為公司盡心盡力的，公司不但沒多開一分錢，還克扣�，F在已經離職這么長時間了，也沒有義務再教了。我也不知道為什么，總是于心不忍。我知道也不會有任何好處，只是覺得以前我不會的時候，也很想有個人教的。理解萬歲吧。
離職這么久，你也還會教嗎？
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