夫妻在同行業不同公司任職的問題

夫妻在同行業不同公司任職的問題

夫妻在同行業不同公司任職，兩家公司有競爭關系，但一個在長沙發展，一個在南寧發展，彼此工作無業務互通點，且員工在職5年中均為公司骨干，并為有失職或違反商業道德行為，現公司強制要求員工轉崗，在分公司有其他崗位空缺的情況下，要求員工調至杭州或南寧分公司工作，并暗示員工選擇自動離職，并暗示員工就算轉崗也會有工作受阻或離職風險，作為老員工，工作表現一直不錯，且能在1年的哺乳期,請問可以采取什么措施申請勞動保護和賠償

[夫妻在同行業不同公司任職的問題]相關文章：

1.夫妻在同行業不同公司任職的問題

2.公司每月離職率圖表

【夫妻在同行業不同公司任職的問題】相關文章：

不同行業考察的核心能力07-13

不同行業的面試應該怎么穿07-04

不同行業小暑文案（精選100句）07-07

怎樣打造面試時不同行業的職場發型？07-13

不同行業年終獎相差5000倍07-12

公司任職通告08-31

關于勞動法的問題：關于“同行業禁止協議”07-11

評論：2012年不同行業的年終獎情況談07-12

離職證明怎么寫?員工在職期間任職不同的職位07-12