離職的故事

離職的故事

很想把這事說一說，不知道什么題目才比較好，就直接命中主題吧。
艱難的抉擇。領導的談話還是要面對。
我的情商比較低，組織語言并不是那么巧妙，或許說容易被別人說服。還是說領導的說服力很強。
我們的談話在比較融洽的氣氛中進行�；蛟S領導想不出我是什么理由要離職。我說了身體 不行，他有點吃驚。但這是事實。確切的說精神層面上的壓力太大是一個很大的原因。我也不愿過多的去說別的部門的不是。但是“工作沒有成就感”的確是現狀。從來沒有被人鼓舞鼓勵過，或自我認可，一直處于被批評的狀態，及其難過。我突然覺得這個才是我工作中最致命的問題，以及要離職的真正原因。
領導的話讓我很感動。無論真假，他對我有所認可。我突然很慚愧，為什么自己要在別人傷口上撒鹽。你可以走，但你為什么在青黃不接的時候走。我感動的不完全是領導說到我生小孩的問題。更大程度上還是對這個公司負責的事上，我非常愧疚。

【離職的故事】相關文章：

管理故事：又一個員工要離職07-12

從離職意愿到離職行為07-12

又離職了！07-12

離職后怎么解釋離職原因07-12

員工為何離職員工離職原因07-11

有關離職后工資及離職證明問題07-11

目前離職中，月底離職有點彷徨07-12

想離職 怎么寫離職申請��！07-11

離職的通告04-14

離職的通告11-06