如何和緩地與被炒員工進行離職面談?

如何和緩地與被炒員工進行離職面談?

受蟲啊的一篇帖子啟發，我們工作中經常會發生員工被炒的離職情況。對于主管或是部門經理來說，如果要與員工進行離職面談應該注意些什么？

哪些話一定要講，哪些話一定不能講。

通常被通知者會有很多情緒反應，這是正常的，有什么方法可以平緩個人的情緒。

除了告知員工要離開外，我們還要做些什么？
如何讓員工盡可能的少帶些情緒離開。

以上討論的基礎是：該賠償的都會賠償，一切經濟方面的手續都已經到位。

[如何和緩地與被炒員工進行離職面談?]相關文章：

1.如何和緩地與被炒員工進行離職面談?

2.離職面談表的設計!

【如何和緩地與被炒員工進行離職面談?】相關文章：

基層員工離職面談07-12

離職員工的面談記錄表07-11

離職面談學習07-12

如何進行離職管理07-11

離職面談更輕松07-11

離職面談的問題參考07-29

轉“離職面談技巧”07-12

離職員工面談記錄表（中英文）07-11

離職面談都什么好呢？07-11

教你做好離職面談07-12