職業經理制度

職業經理制度一則

　　一、工作觀念

　�。�、勇于承擔工作責任，有進取意識。

　�。�、集團利益至上，具有全局觀念。

　�。�、以積極的態度和角度對待困難和遺留問題。

　�。�、接納差異，用人所長的領導心胸。

　�。�、善待客戶，一切從市埸出發。

　�。�、尊重規范，不斷改進。

　�。�、具開放心態，善用、整合資源，善于創新突破，有能力找到解決問題的辦法。

　�。�、不回避矛盾，大膽管理。

　�。�、思維嚴謹，工作計劃性強。

　�。保�、客觀敏感把握，控制到位。

　　二、管理技能

　�。�、善于激勵，有號召力。

　�。�、能營造有效溝通的氛圍。讓溝通成為習慣。

　�。�、有效授權控制得當。

　�。�、培養指財下屬，鼓勵別人學習。

　�。�、科學決策。

　�。�、壓力管理。

　�。�、組織管理。

　�。�、時間和會議管理。

　　三、專業技能

　�。�、精通本行業的時間的專業技能。

　�。�、知道如何應用。

　�。�、有系統的理解能力。

　�。�、專業創造力。

【職業經理制度】相關文章：

解析萬科的職業經理制度06-27

職業經理述職報告06-27

職業經理的職業道德06-28

職業經理崗位職責03-07

職業經理辭職報告05-29

職業經理人是什么-職業經理人基本條件07-03

職業經理人與白領的分別07-12

職業經理人的必備的素質07-10

職業經理人離職背后07-12

職業經理人跳槽的技巧09-20