工資怎樣才算符合勞動法？

工資怎樣才算符合勞動法？

部分基礎崗位工資為1700  本市最低工資標準是1310  也就是每月工作達到21.75天就可以拿到1310  那么1310/21.75=60    就是說每天的工資是60  但是我們現在是單休 那單休補貼就是60*200%*4=480  1310+480=1790  那我工資要如何劃分才能適應勞動法呢？

【工資怎樣才算符合勞動法？】相關文章：

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

怎樣做生意才賺錢08-04

補發漏算工資申請書12-05

勞動法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20

怎樣才叫做功評課稿06-03

《勞動法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

面試時，怎樣準備才最容易成功03-25

讓對方很感動的符合文案11-24

實習生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22

幼兒園大班健康安全教育《怎樣做才對》教案06-22