《勞動法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？

《勞動法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？

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　　如題，請假做手術，應該算病假吧，《勞動法》有規定可以按事假處理嗎？只有工傷才可以按病假嗎？

　　【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　�。ㄒ唬�實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

　�。ǘ�）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

　　病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

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