勞動法，必須有勞動合同才能生效嗎？

勞動法，必須有勞動合同才能生效嗎？

最近公司部分員工應工作崗位調整和競爭上崗，導致情緒不穩定，但都是屬于6年左右的老員工，但一直未和我公司簽定任何勞動合同及書面形式的用工合同等，這樣是否受勞動保護法的保護？員工主動提出辭職申請，并提出要求：1：每年工齡補償一個月工資（按當時最低工資標準），2：對法定節假日的補償加班工資（從入職就已說明該崗位沒有休息）。請問有這規定答應其員工要求嗎？我公司是否要負一定的責任？這樣如果員工起訴，是否成立？

【勞動法，必須有勞動合同才能生效嗎？】相關文章：

《勞動法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

勞動法宣傳標語04-25

什么是勞動法律行為04-20

勞動法的心得體會06-17

新勞動法合同03-23

勞動法培訓邀請函02-02

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動法》學習心得（精選8篇）04-29

學習勞動法心得體會06-18

國家直系親屬喪假勞動法規定08-04