用人單位以26天制/深圳最低工資計算合法嗎？

用人單位以26天制/深圳最低工資計算合法嗎？

1;要求被訴人支付從2006年1月至2008年2月的法定節假日(年假，五一勞動節，國慶節)的加班工資金額為

2271人民幣。

(2006年1月至2006年7月基本工資700元

700元除22天等32元一天，因從未按照勞動法休假禮拜六上班了就得按雙倍64元一天，一個月等于少付勞動者256元，從2006年1月2006年7月5個月就少付1280元。

年假，五一共六天;32元乘以3等于96元一天;6天就是576元。

2006年7月2007年6月30日起基本工資810元

810元除22天等37元一天，因從未按照勞動法休假禮拜六上班了就得按雙倍74元一天，一個月等于少付勞動者296元，從2006年7月2007年7月1日12個月就少付3552元。

元旦，年假，五一勞動節，十一國慶節共九天，;37元乘以3等于111元一天;10天就是1110元。

2007年7月2008年2月日起基本工資810元

810元除22天等37元一天，因從未按照勞動法休假禮拜六上班了就得按雙倍74元一天，一個月等于少付勞動者296元，從2007年7月2008年2月30日8個月就少付2368元。

年假5天，;39元乘以3等于117元一天;5天就是585元。)

2;要求被訴人支付從2006年1月至2008年2月的雙休息日的加班工資額為

7200

人民幣

3;要求被訴人支付從2006年1月至2008年2月平常加班工資金額為人民幣(可以不談)

4;要求被訴人補繳從2006年1月至2007年1月的養老保險金并承擔法律責任。(補繳360元

12個月每月30元就是360元)

5;要求被訴人支付經濟補嘗金5000元人民幣(可以不談)

根據《深圳市員工工資支付條例》相關條款，如果企業支付的工資低于新的最低工資標準，員工有權向勞動部門舉報，一旦查實，勞動保障部門將對違規企業處以3萬以上5萬以下的罰款，并責令企業補足少發的工資，支付相應的補償金。

6;要求被訴人支付解除勞動合的失業補嘗金2個月金額為2100元人民幣(可以不談)

7;要求被訴人支付帶薪年假兩年的工資金額為398元人民幣(可以不談)

8;要求被訴人支付入職時交納的服裝費200

這算法是否合法合理

[用人單位以26天制/深圳最低工資計算合法嗎？]相關文章：

1.用人單位以26天制/深圳最低工資計算合法嗎?

2.誰能提供些公司管理規章制度?

【用人單位以26天制/深圳最低工資計算合法嗎？】相關文章：

扣除養老保險后達不到最低工資，合法嗎？07-13

這符合目前深圳的最低工資標準嗎？07-14

這樣合法嗎？07-09

深圳最低工資多少？07-14

東莞最低工資標準690元但不包食宿合法嗎07-14

2013年深圳會提高最低工資標準嗎？07-14

廠里這樣做符合深圳最低工資標準嗎？07-11

放假沒錢合法嗎？07-11

這樣子合法嗎？07-12