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消極怠工，企業可以辭退并不反勞動法
有一員工每天上班時間有半天都在玩手機，有兩個項目都被他做砸了。公司可以以這些為理由，對他進行降級降薪處理，讓其主動離職嗎？前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答復：公司規章制度中對于上班消極怠工，長時間玩游戲的員工應當有相應的處罰，可以按照規章制度處理。如果證據充分的話，結合該員工沒把工作沒做好的事實，可以對其進行降級降薪，或者點名批評處理。但是該員工是否肯主動離職，這個要看其本人的性格和意愿了。
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