前4年的年假是否要補發？

前4年的年假是否要補發？

張三于2007年8月1日入職，于2011年12月31日離職。

從2008年春節開始，公司每年安排5天年假于春節假一起放。

現其出具社保證明21年6個月的累計繳費年限證明，提出補發2008年的未休年假5天、2009年未休年假5天，2010年開始未休年假10天的年假工資，按3倍計算。

根據《職工帶薪年休假條例》“第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

問題：

1、是否可以過了“可以跨1個年度安排”，不再承認2008、2009年的年假?

2、可否不按3倍支付，有什么對策?

[前4年的年假是否要補發？]相關文章：

1.前4年的年假是否要補發?

2.年假未休應補發三倍工資 市民:落實難還打折扣

【前4年的年假是否要補發？】相關文章：

做兼職是否要簽合同08-05

補發漏算工資申請書12-05

員工年假申請書11-12

職工年假申請書11-19

帶薪年假申請書01-28

公司年假放假通知范文12-30

新年假期07-13

開卷是否有益作文02-01

個人休年假申請書12-14

職工帶薪年假申請書12-12