年末跳槽怎樣才能薪酬翻倍

年末跳槽怎樣才能薪酬翻倍

　　不管是金三銀四，還是金九銀十，或者年末，跳槽的職場人年年都不會少。不管是因為上司太奇葩，還是同事太極品;不管是因為工作太無趣，還是沒有前途。深究其中的原因，有一個理由是一定的，那就是不滿意當前的薪資，或者期望更高的待遇。

　　有人說通過跳槽可以更快地升職加薪，即使職位不變，薪水也會更多，所以就有人頻頻跳槽。但換了幾份工作后，回頭發現最開始那個同一個崗位的同事比自己的薪水更高了，于是，心里開始不平衡了，當初自己在那家公司，也不見得漲薪，為什么我一走，他們就加薪?我也不比他們差��！

　　為什么呢?因為跳槽也有跳槽的學問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?是因為你沒有注意到高薪跳槽的原則！

　　首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：

　　1.小心那些常年招聘的公司

　　網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

　　一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

　　二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

　　2.慎重選擇獵頭公司

　　他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

　　3.去公司面試前問清楚是誰面試你

　　如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個中層干部，那么你的職位肯定是底層職位�？傊�，既花錢又浪費時間。

　　4.拒絕一進門就讓你填一堆表格的公司

　　因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

　　5.關于異地求職的費用問題

　　如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇不高。

　　6.不要賤賣自己

　　最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向于日本企業的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。

　　所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽�；蛘咧辽僭谝粋�單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。

　　以上六條，就是跳槽薪水一路加倍的秘密！但專家提醒，職場新人(工作經驗少的)頻繁跳槽會使自己的職業生涯不連貫，而且也不利于經驗的積累，更會讓人懷疑你的穩定性。在職場初期，還是以踏實、穩重為主，不要太計較收入問題，等到經驗、資歷積累到一定程度后，薪水自然就會上去。

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