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在專場招聘會上接受面試人的類型
在中國成都人才市場的一次招聘會上，上百名求職者經過了初試。在面試 過程中，主考官向他們中的一部分人分別問及同一個問題：假如你到飯店進餐，發現菜里有一只蒼蠅，你把服務員叫來，服務員卻說是你自己放進去的，這時大家都注視著你，你怎么辦?
這一問題能考察一個人的應變、處事、交際、性格、修養等方面的個性特征。有研究表明，不同文化背景的人就餐時發現蒼蠅有不同的對待方法：美國人很幽默，他會叫來待者說，上菜時請將蒼蠅和菜分開端來，由顧客根據自己的喜好決定是否摻到一起;英國人很紳士，他彬彬有禮地告訴領班，你衛生沒搞好，我吃了恐怕會拉肚子的;日本人則很憤怒，拍案而起要找經理是問，發一通牢騷最后分文不付。中國人對這一問題一般都很嚴肅對待，要求給一個說法，不過在具體處理上還是有較大差別的。
【在專場招聘會上接受面試的人有下述類型】：
(一)沉默忍讓型。A(女)：先挾出來，不嚷嚷，不吵架，委婉地提出來，我想服務員在冷靜時會認識到這是店方的過錯。
(二)以理服人型。B(男)：我會向服務員說，蒼蠅來自三種可能，我放的，飯店放的，蒼蠅自己飛進去的，仔細分析其實三種可能性都不大，我也沒有必要放只蒼蠅騙頓飯店吃，最可能是清潔或加工過程中不注意弄進去的。
(三)據理力爭型。C(男)：我不會在飯店打起來，但肯定爭起來，誰對誰錯就應該弄清是非曲直。D(女)：先與服務員交涉，不行再找領班，找經理，直到把事情說清楚，給我一個滿意的說法。
(四)維護權益型。E(女)：菜里有蒼蠅是飲食業的嚴重問題，店方維護我要向我道歉，并表示今后不再重犯，菜要重新換一盤。F(男)：如果這一事件我與店方不能解決，我就訴諸新聞媒體、消協，甚至拿起法律武器，要求索賠。
(五)回避問題型。G(男)：對這種不負責任的飯店我立馬走人，再也不來，告訴我的親朋好友不能上這家飯店來。
面試中的回答不外乎上述幾種情況，第三、四種類型的回答最多。盡管每個人都可能圍繞符合社會主義道德規范的行為方式作答，但在面試中反應出來的個人基本素質，包括應變能力、思維能力、語言能力、交際能力、文化素養是無法隱瞞的。以此為依據再結合其他方面考察，主考官對你是否適合某項工作就作出了綜合性評價。
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