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招聘求職歧視的類型
其實，很多求職者在求職時遇到招聘歧視不僅僅是“學歷歧視”，還有更多其他的招聘歧視，例如：
1、健康歧視。
健康歧視最嚴重的就是乙肝病毒攜帶者在求職的時候遇到的歧視。我國乙肝病毒攜帶者接近1億人，長期以來一直在就業過程中受到不同程度歧視。雖然醫學上已證明，這一群體可以勝任絕大多數崗位、沒有任何負面影響，人社部、衛生部等部門也出臺了禁止乙肝歧視的規定，但類似歧視仍難以禁絕。但還是有大量的用人單位在國家出臺杜絕歧視的法規后，不再強制查乙肝，卻在體檢時列出一項“自愿查驗乙肝”的選項。這類社會偏見引起的歧視是長時間形成的，徹底改變也同樣需要時間。
2、地域歧視。
地域歧視主要體現在戶籍問題上，不少國有單位或者事業單位要求是本地戶口，對于那些畢業在本地但是非本地戶口的學生來說就是一層障礙。對他們來說是一種不公平的對待。黃琳與蘇珊同班，倆人同時應聘一家事業單位，黃琳被告知自己非本地戶口不能被錄用，而能力一般的蘇珊因為是本地人，最后幸運地進入了這家事業單位。
3、大齡已婚未育歧視。
女性就業遇到歧視很普遍，大齡已婚未育女性就業時遭到歧視更是嚴重。他們在物色工作的時候常常會被面試官問到同一個問題：“計劃什么時候要小孩？”如果說計劃是一年半載時，最后的面試一般都會以失敗告終。用人單位會考慮到用人成本問題，例如產假，產假較長，少則三個多月，多則半年，這個時候用人單位不能招人，又必須找人代理生育女性的工作�？紤]多各種問題，用人單位一般都較為歧視大齡已婚未育的女性。
4、獨生子歧視。
很多用人單位認為作為獨生子女的大學生大部分都吃不了苦，于是在招人的時候就在招聘要求上寫到：“吃不了苦的獨生子女勿投簡歷�！边@實質體現了用人單位對獨生子女就業存在一定的成見。作為獨生子女不是他們可以決定的，很多是父母響應國家政策，最后導致他們成為了獨生子女，但不是所有的獨生子女都是像用人單位想象的那樣吃不了苦。
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