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滬首場外企校園招聘會注重經驗對于學歷
經過金融危機后在復蘇中的企業更青睞“熟手型”的畢業生。昨天，今年首場針對2010年應屆畢業生的外企綜合招聘會中智“外企進名�！闭衅笗谏虾Ｘ敶笈e行，1200個崗位吸引了10000多名各校畢業生參加。記者采訪中了解到，經過了去年的最低谷，今年外企的招聘意愿觸底反彈，特別是研發類外企尤為明顯，那些能為企業節省大量培訓成本的畢業生，最為吃香。
招聘同比增長15%-20%
昨天的招聘會是近兩年來規模最大的一場外企招聘會。上海財經大學就業指導中心主任譚予絮告訴記者，去年的這場招聘會只有60多家外企，今年來了120多家�！叭ツ晔钦埗颊埐粊�，今年則很多都是自愿來報名的”，譚予絮表示，數據上的明顯增加是今年外企招聘觸底反彈的最有力體現。
而來自中智的調研數據則顯示，滬上外企2010年招聘應屆畢業生的計劃人數較去年增長達15%-20%。記者在招聘宣傳單上看到，參加本次招聘會的120余家外企涉及了零售、IT、制造、汽車、奢侈品等多個行業，涉及金融、財務、軟件工程師、銷售等類型。
中智相關人士表示，不少研發類外企今年對應屆畢業生的招聘尤為明顯，除了經濟回暖之下對于技術型人員的需求提升，外企在中國市場比重值的增加，也促使了這撥“招兵買馬”的力度加大。
外企降低培訓成本用熟手
記者在現場采訪中發現，今年前來招聘的外企對于畢業生的專業、學校、學歷要求并不是非常高，而更看中是否有工作經驗和能力，盡快勝任工作。有些公司甚至由具體部門主管出馬，來甄別應聘者是否有實際經驗。易保軟件產品部測試經理鈕曉鳴昨天就在現場和公司HR一起收集簡歷并進行初步篩選，他告訴記者，一些有實際應用經驗的軟件人才，以及業務能力較強的畢業生，更有機會拿到進一步的面試機會，“至于來自什么專業，倒并不是很重要”。
中智上海經濟技術合作公司副總經理王慧分析說，往年企業愿意在培訓新人上花更多精力和金錢，但今年仍受到金融危機的影響，企業要考慮到縮減培訓成本，因此工作經驗成了今年企業挑選畢業生的首要因素。
上海財經大學就業指導中心主任譚予絮也提醒畢業生，目前在求職的同時，仍然可以參加各類實習、實踐，在個人經驗上增添砝碼。
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