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欲說“招聘”好困惑--也談2014年度春季校園招聘實施方案
一、目的：
1、通過盡早與省內（含瀘州）、重慶地區相關高校招生就業辦老師們聯系，確定具體的專場校招面試時間，集中組織招聘面試；
2、編制關于“校園招聘”的標準作業流程、招聘評委工作手冊；
3、為公司選拔銷售類、招商類、電子商務類、財務類等相關專業崗位的優秀應屆畢業生，作為公司未來發展的儲備人才。
二、范圍：
1、針對即將畢業的2014年度應屆大學畢業生，組織實施校招。
2、聯系省內及重慶地區擬實施校園招聘的院校：
（1）銷售類、招商類專業：四川理工學院（自貢）、瀘州化工職業技術學院、
瀘州職業技術學院、宜賓學院、重慶工商大學等；
（2）電子商務類：成都信息工程學院、西南科技大學、重慶郵電大學等；
（3）財務類：西南財經大學、四川大學等。
三、關于校園招聘活動的人員分工（具體職責）：
1、HR總監：所有校園招聘活動的整體組織、把控；協助總經理助理，具體負責前往相關高校（電子商務類專業）等校園招聘活動的工作人員調配，參與現場面試評價。
2、HR經理：負責招聘活動的全場組織、策劃及過程跟蹤、事后總結；編制校園招聘評委工作手冊、標準作業流程等；具體負責前往相關高校（財務類、銷售類、招商類專業）校園招聘活動的工作人員調配，參與現場面試評價。
3、人事專員：分別電話聯系各相關高校就業辦（周禮莉：重點針對銷售類、招商類專業相關高校；李霞：針對電子商務、財務類專業相關高校）；參與現場招聘活動。
4、人事助理：參與公司現場招聘活動；招聘物料準備；聯系大巴車接送來公司參觀、考察的應屆大學畢業生等。
四、關于校園招聘組織準備工作：
1、在校招實施前，需認真做好以下工作：
（1）提前7-10天，與相關高校就業辦老師們進行溝通，確定本次招聘的職位、人數、任職要求等，并請就業辦老師在校內發布公告，落實報名參加面試的學生人數等等；
（2）精心制作、準備公司招聘用的宣傳片視頻、PPT、宣傳畫冊、易拉寶等，用于校園招聘時形象直觀的展示；
（3）擬訂宣講會發言稿，闡述公司的用人理念、未來的職業生涯規劃及公司發展前景等，有意識拉近學生們與企業之間溝通的距離，增強他們對企業的認同感；
（4）編制一份招聘面試用的詳細的工作流程，明確各自的任務分工，并安排專人負責面試環節中的銜接配合（如收集資料、安排學生們到指定的主考官面前就座等），體現出招聘的工作效率、親和力。
2、關于校園宣講會的流程設計：
（1）根據事前與學校方面的溝通、確認，確定具體的招聘教室或會議室，在招聘會開始前2小時布置完招聘現場；
（2）準備好投影用的筆記本電腦、投影儀、話筒、PPT文檔、企業宣傳片等；
（3）安排專人接待來參加面試的學生，收集簡歷，并分別發放“員工應聘登記表”，指導學生們填寫；
（4）在應聘學生們基本到齊后，播放企業宣傳片，并穿插解說；
（5）由面試主持人陳述企業用人理念、企業的核心價值觀及發展愿景；
（6）用15分鐘時間集中回答學生們的提問；
（7）指導、安排學生們參加面試，留下每位學生們的聯系方式；
（8） 初步確定企業有意向的人選，以便安排到公司進行復試或下一階段的聯系。
3、細節決定成敗。參加校園招聘會的員工們的一言一行，都直接代表了公司的形象，必須要引起充分的重視：
（1）對參加校園招聘的人員提前進行禮儀服務技巧培訓，除統一著職業裝外，還必須明確要求“哪些話可以說，哪些話不能說”，不能輕易向學生們承諾過多的東西；
（2）做好面試時間把控（15分鐘/人），既不能很快結束（僅僅是收簡歷而已），也不能侃侃而談（過程中浪費太多的時間），體現出自己的專業度和彰顯公司的實力；
（3）每個崗位的面試官最好為2-3人，體現出民主和專業性，同時也讓學生們感覺到自己被尊重、放松壓力；
（4）聯系、落實公司大巴車，可以邀請有意向性的學生到公司辦公區、項目參觀考察，了解企業的情況；完畢后將他們統一送回學校；
（5）在校園招聘活動結束后，要對學校方面的組織、配合工作致謝，并可簽訂相關的“校企合作協議”，以便未來的長期合作。
4、需要注意的其他事項：
需要特別強調的是，我們在正式實施宣講會時，一方面要展現公司正面的形象，讓每名工作人員都充分參與進來，認真做好每個工作細節，展現出工作的熱情；同時在面試過程中也要充分尊重、理解學生們的感受、體會，從而進一步提高企業在學生、學校心目中的價值。在面試結束后，一定要保留、登記相關學生們的具體聯系方式，為后續招聘面試工作做好充分的準備。
五、校園招聘總結：
3月31日前，對公司校園招聘活動進行認真總結，重點是檢討、分析招聘各環節過程中暴露出的問題，提出糾正解決方案，以便于在今后的校園招聘活動中引以為戒，進一步提高招聘人員的工作質量，同時也提升企業的形象。