注意！這5種簡歷一定會被HR淘汰，你的簡歷做對了嗎？

　　簡歷其實就相當于大家求職的一個敲門磚，大家想要得到面試機會通常都需要過了HR篩選簡歷這一關，如果你的簡歷在HR篩選的過程中被刷掉了，那么你一點機會也沒有了。所以做簡歷的時候一定要慎重，不能過于隨便，這樣你將會失去很多好機會的。

　　第一種：簡歷信息與招聘崗位沒有關聯

　　HR為什么要篩選簡歷呢，其實就是為了在眾多投遞簡歷的人當中找出合適的人。不是每一個投簡歷的人都能夠獲得面試機會的，只有過了篩選簡歷這一關才可以。如果你的簡歷信息與招聘的崗位一點聯系都沒有的，那么說明你被淘汰了。

　　因為HR要找的簡歷是與公司公布的招聘信息上的內容相吻合的，所以制作簡歷的時候最好能夠按照招聘信息上面的要求去寫，招聘信息上有哪些條件你是符合的一定要寫上去，而且要寫在明顯的地方。

　　第二種：簡歷上的工作經歷過多并且時間很短

　　簡歷上出現一大段的工作經歷，并且每一段工作經歷都不長，那么你給HR的一個信息就是頻繁跳槽。HR是不會考慮一個頻繁跳槽，穩定性非常差的人的。HR會認為這些人即使招進公司了也會做不久的，因為他們的職業心態不端正。

　　所以如果你在短期之內也有過多的工作經歷的話可以突出自己在工作中積累到的經驗，同時需要學會淡化處理每份工作經歷的起止時間，最好把自己的工作履歷分成幾個時間段，每個時間段內包含了多少份工作崗位，而且最好這些崗位是相似的，再為每個時間段標注起止時間即可。

　　第三種：工作經歷與招聘崗位嚴重不符

　　有很多人會投一些自己完全沒有接觸過的工作崗位，那么這時候就會出現以往的工作經歷與招聘崗位嚴重不符合的情況。當HR看到這樣的簡歷會直接pass掉，因為你并不適合這個崗位。

　　因此，如果你的工作經歷與招聘崗位不符合的時候，你就不能大篇幅去寫工作經歷了，而是要著中強調你個人的學習能力和熟練與崗位相關的某項技能等等。

　　第四種：簡歷上出現很長的空白期

　　簡歷上出現很長的一段空白期的求職者也不被HR看好，一般都是直接刷掉的。所以寫簡歷的時候大家都需要在出現空白期的簡歷上說明自己這段時間是因為說明事情而不工作的。

　　如果你對自己簡歷上的空白期沒有任何說明，那么HR就會對你產生懷疑，覺得你是不是這段時間做了不好的事情，故意隱瞞。所以為了避免HR對你的顧慮請大方地說出你為什么出現空白期吧！

　　第五種：簡歷上求職意向不明

　　每一份簡歷上的求職意向都是HR最關注的地方，如果你的求職意向不明確那么HR當然不會關注到你。所以每一位求職者都必須了解自己，先考慮清楚自己喜歡做什么，能做什么，未來要實現什么目標。這樣你就知道你的求職意向到底是什么了！

　　當然向不同的公司投遞不同的簡歷，聰明的求職者都會做好修改的。因為每一個公司，每一個職位的工作要求都是有所不同的，如果你投的簡歷是沒有針對性的，那么你的簡歷也很難被HR看上！