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「原創」跳槽頻繁者更應重視－職業規劃
麗夫職業顧問
跳槽是每個職場人士所必須經歷的，有些人通過跳槽后進入了更好的企業，獲得更高的薪水，并且也獲得了職業的提升。所以，也可以說跳槽是獲得職業發展的一種手段。然而對處于職業發展不同階段的人來說，頻繁的跳槽是不可取的。
麗夫職業顧問在總結眾多職業咨詢案例后，認為在各階段職業人士中，跳槽頻繁者更應重視職業規劃。
案例1：A，女性，英語專業大專，工作已有4年了。但跳槽頻率很高，做過貿易公司外貿助理，做過采購，在工作兩年后，自己創業，但維持了一年不到時間就退出。目前在房產公司做業務。A很好強，能吃苦承受壓力，但由于從小家庭環境不好，她總希望自己能掙很多錢。但以前的工作都不能滿足她的需求，原因很多，如工作內容不喜歡、公司太小、工資不高等。創業也不像自己所想的那么容易，不光累，而且收入也不高。A現在的工作也不太理想，做得好的時候待遇還可以，但是收入不穩定，而且也看不到發展的前景。所以A還在猶豫自己為什么工作這么多年還是找不到能讓自己沉下心去做的一份工作。
分析：A處于職業階段的探索期，它為人的一生的15歲到24歲階段。這階段的人會通過嘗試進入比較適當的職業領域，嘗試將它做為維持生活的工作或終身職業。對于這階段的人來說，尤其是在22到24歲階段，應該做好職業生涯規劃，盡快適應工作環境。A的問題是四年時間里從事了不同的工作，由于她缺乏一個正確合適的職業規劃，自己還是沒有找到能讓適合自己長期發展的行業。
案例2：B，男性，市場營銷專業本科，工作已有8年了。B在工作前四年相對穩定，在一家企業里從事技術工作，由于覺得工作比較枯燥，收入不高，四年后，B離開了公司選擇了業務工作。但自從走上業務之后，B就開始職業發展上的不穩定，他在四年的時間先后在木材、紡織、服裝、機械四個不同行業的企業里從事業務工作。
分析：B處于職業建立階段，這個時期為人一生的25到44歲階段。該階段的適應期為(25-30歲)，即經過對早期選定的職業不滿意，再選擇、變換職業工作。適應期因人而異，有些人較長，有些人較短，還有些人直接可以進入職業穩定狀態。為了讓職業發展更順利，那應該縮短適應期，盡快進入穩定的職業狀態，以求職業生涯設計發展。B是由于技術轉業務后，個性并不太適合，導致自己的適應期太長，目前工作也得不到認可，自己不開心，所以不得不頻繁跳槽。
以上兩案例，只是眾多頻繁跳槽者中的一個小典范。雖然他們職業經歷不一樣，所處的職業發展階段不一樣，但卻是因為沒有職業規劃，或缺乏正確的職業規劃導致的。麗夫職業顧問提醒跳槽頻繁者更應重視職業生涯規劃。
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