面試官問為何頻繁跳槽時，該怎么回答

面試官問為何頻繁跳槽時，該怎么回答

　　進入年關，很多人開始紛紛跳槽，尋找更好的下家，可是面試的時候，面試官一般都會問你為何如此頻繁跳槽，你該如何回答呢？今天畢老師就來教教你：

　　我們要知道，一般HR對頻繁跳槽的人都沒有什么好感的，在用人方面就有很多的顧慮，具體有以下4種顧慮：

　　1、這個人對自己的職業生涯規劃不清晰；

　　2、這個人可能有很多重要的缺陷，才會導致其他公司不敢要，比如性格上的缺陷；

　　3、這個人可能就是三天打魚兩天曬網的，穩定性很差，做事可能都是一時興起；

　　4、這個人可能把我這里當做是跳板，所以要慎重。

　　基于以上的幾種顧慮，HR通常對頻繁跳槽者沒有好的的印象，覺得這個人不可以信任，所以要重拾HR對你的信任，就是你面試成功的關鍵，也是你面試主要面臨的難題。

　　HR問這個問題的潛臺詞就是來我們公司的目的是什么，或者進入我們公司后，以后你還會不會頻繁跳槽。所以想要取得信任，你就要對公司和這個行業贊賞有加，再表達出自己想加入公司的強烈愿望。

　　畢老師整理的回答思路如下，你可以參考借鑒：

　　1、承認你之前的錯誤，說以前的工作經歷是你自己做出的錯誤判斷，沒有好好認清自己，反正就是表明自己意識到錯誤的態度。

　　2、對于過去的錯誤，你付出了相應的代價，就說一下你現在就只想靜下心來好好工作，已經明確了自己想要的，努力去實現它。

　　3、再說一下你的職業規劃，和來面試之前對公司的了解程度，假如加入公司后所要做的一些事情。

　　知道了回答的思路后，再看一下畢老師為你整理的回答范本：

　　以前總想著自己還年輕，還不懂得如何去對人生進行規劃，不知道自己適合做什么，喜歡做什么，所以盲目去選擇工作，然后覺得這個不適合，那個也不適合，最終導致頻繁跳槽。

　　經過各種各樣的嘗試后，我認識到了自己具備哪些優勢，有哪些興趣，所以找到了上一份工作，那是自己熱愛的行業，在上一份工作中，我積累了很多經驗，自己也沉淀了很多，做事的方式也成熟了很多，這次選擇貴公司我也是經過深思熟慮的，希望貴公司能給我一次機會，我保證能踏踏實實工作。

　　在結尾的時候充分表明自己加入公司的愿望，比如我一直都有一個夢想，就是加入一家偉大的公司，而貴公司正是我符合我理想中的，這樣回答，即表明了自己的愿望，也順便捧高了公司的地位，肯定給你的面試加分不少。

　　回答：

　　如果你個人都沒有想明白這個問題，那你當初離職出來是為了什么？只有自己深刻理解離職跳槽的動機時，你才能夠真正卓有成效地回答好這個問題。

　　一、撒一個謊，需要用一百個謊去圓

　　我以前面試候選人的時候，曾經向一位男候選人問了這個問題：“你為什么要換工作？”

　　對方告訴我因為公司要搬遷到外地去，自己安家在這里，才不得不離職。

　　看似這樣的答案合乎情理，無懈可擊�？珊髞砦覀冊阡浻们白霰尘罢{查才發現，原來他的前公司并沒有搬遷，再進一步深入了解，發現原來是公司把他給辭退了的原因。

　　盡管這位候選人面試發揮不錯，但他顧慮離職真相曝光，故意對我們撒謊，這是人的誠信問題，即使能力再好我們也沒敢用。

　　這件事其實是個很好的案例，告訴我們每個職場人，在求職面試時你可以適當修飾，但卻不該胡編亂造，去撒謊，撒一個謊言，必然需要用更多的謊言去自圓其說，終究會露出破綻，給企業留下不好的印象。

　　換句話說，假如當時他客觀地給我們說明原因，例如被裁并不是自己的錯，只是企業經營不景氣，我相信面試官也不會就此歧視對方。

　　二、回答這個問題需要體現職業規劃的邏輯性

　　很多人回答這個問題，都會說“因為個人職業規劃的需要”。

　　這么籠統的一個答案當然也可以，但是若面試官下一步繼續追問“你可以說說你具體的職業規劃，為何促使你離職呢？”這時候你又該如何回答呢？

　　職業規劃這個話題很大，你可以從很多角度來說明，比如職業晉升的需要、對行業的發展趨勢判斷等。

　　但是無論哪一個角度，面試官真正關心的是你思路的邏輯性。這就好比你應聘一個銷售崗位，假如你連自己的職業規劃都說不清、道不明，你加入公司以后又如何讓領導相信你可以把公司的產品給客戶介紹清楚呢？

　　回答職業規劃的基本邏輯應該有幾個要素：

　　第一，你職業發展整體的規劃路徑是怎么樣的？比如到什么行業、什么崗位、建立了什么目標等等；

　　第二，你在以前的公司工作時，職業規劃出現了什么問題？障礙是什么？當初采取了什么措施調整、因為無法解決而離職；

　　第三，你來應聘現在這份工作，從職業規劃角度看是如何考慮的？

　　從宏觀拉到微觀，再從過去拉到了現在，你就把個人的職業規劃以全貌的形式呈現給了面試官，那么這個答案才算是有邏輯性特點的。

　　三、不要回答一些負能量推導的答案

　　在回答這個問題前，你要站在面試官的角度理解他們會問這個問題的原因是什么？

　　根據我自己做多年面試官的經驗，一般目的有以下幾個：

　　第一，考察求職者的穩定性

　　比如你過去都是一年一跳槽，稍微一點小事就會離職，那么意味著職業穩定性很差。

　　第二，考察求職者的職業規劃目標性

　　一個有規劃的求職者，離開一家公司并不會非常隨意，而是依據自己的規劃、目標來行動。那么在職業發展上如此有目標，在工作內容上自然也可以類推。

　　第三，考慮求職者的價值觀與本公司的匹配度

　　比如一個求職者非常玻璃心，和領導吵架了就賭氣離職。那么這樣的員工面試官一般不會考慮錄用，因為你在過去都可以這樣做，現在來了新的公司也可以。

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