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你是適合干中層還是高層？來看看老板的想法！
目前的你在職場上處于低層、中層、還是高層呢？并不是每個人都適合干中層或者高層，在老板眼中一共有三種人適合干中層，三種人適合干高層。來看看你適合干哪一層吧！
首先，我們先來了解老板眼中能干中層的那三種人：
適應多崗位的人
老板最喜歡那些穩定踏實，能聽從工作安排，適應各個工作崗位的人。這樣的人綜合能力強，又穩定，能成為公司的中堅力量， 很適合當中層干部！
有技術又能干的人
想當領導，前提是得具備一定的專業能力，熟悉公司的各項業務。除此之外，當領導還得具備一定的管理能力，才能管理好人才。同時，又有明確的方向感，能控制好團隊的總舵，帶領團隊前進的人！
有能力又愛管事的人
職場上，有些人挺有能力的，但是就是愛管閑事，這種人特別招人煩，但是人家又實力，有不好說什么。所以，通常情況下，老板會把這種人調到監管部門，利用他們愛管閑事的特點，掌控好某個領域的局面！但是相比第二種人，這種人的綜合能力還需要提升！
其次，我們再來了解老板眼中能干高層的三種人：
專業管理者
所謂的專業管理者就是具備企業管理的專業化思想的那一類人，通常來說他們是職業的經理人，不會在一家公司干一輩子，通常3-5年跳一次槽，哪家公司給出的薪酬更高，或者發展前途更好他們就去哪家~！
因為他們的專業能力非常強，能處理很多管理上的棘手問題，這類人一般都直接進入公司的高層，幫助公司解決問題，但他們一般以自身利益和發展為重，不會長久停留在一家公司！
老板身邊的老忠臣
這類人跟專業管理者的區別就是他們會跟著老板干一輩子！公司的老忠誠，從一開始就跟著老板一起創業，幫助老板打下江山，這樣的人不管是在技術、管理、或是其他方面的能力都無話可說，最重要的一點是他們懂得老板的意圖和最終目標，你將這些轉化為實實在在的執行力。
通過與老板長期的合作，他們彼此的信任感非常高，這類人通常在公司就是老板的左膀右臂，地位很高！
以結果為導向的人
以結果為導向的人就是會按照目標管理的基本原理，把整個公司打理的井然有序。跟專業管理者的區別就是他們比較忠心，在企業呆的時間長一些。
這種人也具備企業管理的專業化思想，所以老板眼中很適合當高層干部！
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