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在領導眼中,好員工至少具備這幾點特質!
每一個領導對于好員工的定義應該都是不同的,但是有些優點是類似的。大部分的領導都認為的好員工至少要做到以下這幾點:
1匯報工作先說結果
好的員工知道老板最想要了解什么,所以匯報工作的'時候先說結果,讓老板能最快了解項目進度。
因為老板都很忙,沒有時間聽你講過程中的細節。如果你一上來就開始講過程,講困難,講細節,說自己多么多么努力,一般老板聽了就煩,而且認為你是因為結果不理想才大談細節,對你的印象就會很差。所以,在職場工作要以結果為導向。
2請示工作說方案
在工作中,遇到問題需要老板做決策的`時候,好的員工會提幾個方案讓老板做選擇題,差的員工是直接把問題甩給老板,讓老板做問答題。如果問題老板都能解決了,還要你做什么?
3總結工作說改進
好的員工在總結工作的時候主要關注點在工作項目中的.優點、缺點、改進點,而不好的員工則會吹噓結果,放大困難,而忽略了改進點。
4交接工作負責任
有些人辭職后,在交接的過程中,似乎是為了出一口氣,故意交接得不清不楚,讓繼任的人在開始工作的時候困難重重。
比如一些賬號密碼等等,反正要走了,為什么不留下一個好印象,好的員工就會站完最后一次崗,在離開后還能跟公司有一個友好的'聯系。
總而言之,在領導眼里的好員工,肯定是能幫領導解決問題的人,而不是給領導制造問題的人。因此,一名好的員工絕對是既可以猜透領導心思,又可以提前準備好一切,有自己想法,有超級強的執行力和變能力。
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