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在領導眼中，好員工至少具備這幾點特質！
每一個領導對于好員工的定義應該都是不同的，但是有些優點是類似的。大部分的領導都認為的好員工至少要做到以下這幾點：
1匯報工作先說結果
好的員工知道老板最想要了解什么，所以匯報工作的'時候先說結果，讓老板能最快了解項目進度。
因為老板都很忙，沒有時間聽你講過程中的細節。如果你一上來就開始講過程，講困難，講細節，說自己多么多么努力，一般老板聽了就煩，而且認為你是因為結果不理想才大談細節，對你的印象就會很差。所以，在職場工作要以結果為導向。
2請示工作說方案
在工作中，遇到問題需要老板做決策的`時候，好的員工會提幾個方案讓老板做選擇題，差的員工是直接把問題甩給老板，讓老板做問答題。如果問題老板都能解決了，還要你做什么？
3總結工作說改進
好的員工在總結工作的時候主要關注點在工作項目中的.優點、缺點、改進點，而不好的員工則會吹噓結果，放大困難，而忽略了改進點。
4交接工作負責任
有些人辭職后，在交接的過程中，似乎是為了出一口氣，故意交接得不清不楚，讓繼任的人在開始工作的時候困難重重。
比如一些賬號密碼等等，反正要走了，為什么不留下一個好印象，好的員工就會站完最后一次崗，在離開后還能跟公司有一個友好的'聯系。
總而言之，在領導眼里的好員工，肯定是能幫領導解決問題的人，而不是給領導制造問題的人。因此，一名好的員工絕對是既可以猜透領導心思，又可以提前準備好一切，有自己想法，有超級強的執行力和變能力。
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