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老板想逼你走？這樣對付他！
資本家就是這樣，自己的利益最重要，需要你的時候就提拔重要，升職加薪，不需要你的時候，就想盡辦法逼著你主動走人。遇到這樣的老板算是倒霉，如果你不想走，那么你該如何應對呢？
聽讓老板覺得你依舊有用聽
如果你之前是被老板重用過，薪資也比其他人高了不少，但是隨著公司形勢的發展，你的作用似乎變得不大或者已經有比你更合適的人選，薪資價格又比你低。難么老板不傻，他留著你只會增加他的用人成本，而你又是有功之人，看在情面上，他也不好直接開除你。所以，應對這種情況，你的應對方法是重新讓老板覺得你有用！
之前老板用你，是因為你有利用價值，所以高薪換來你的價值。當你價值貶低的時候，你要想辦法去提升自己的價值，讓自己成為不可替代性的人，做到該崗位不能沒有你，如果沒有你，公司會蒙受損失，這種情況下，老板通常是不會隨便解雇員工的。
或者你可以跨領域發展，不要只局限于本職工作，你可以跟老板申請調到其他崗位上，去大膽嘗試沒做過得到事情，說不定能開發自己的新技能，這時候崗位需要人，老板也不會逼你走。
聽讓老板用起來順手聽
要讓老板覺得你有用，還要讓老板用起來順手才行。在職場上，有些人有了一點成績就高傲自大，不太服從領導的安排，凡事都要搞點小特殊，讓老板用起來非常不順手，那么走人是遲早的事情。所以，職場上要擺在自己的位置，不管你為公司付出了多少心血，做出了多少貢獻，你始終只是該公司的員工，你是一個下屬，老板是你的上司。
你如果不聽他的，那么他要你何用呢？要知道，大部分老板都不喜歡不聽話的員工，盡管他們自己有時候決策失誤，也由不得下屬來說，下屬只要執行就可以！
既然老板選擇讓你走，那么你身上肯定有他不滿意的地方。所以，建議你那段時候安分一些，服從一些，最好能拍拍馬屁，說說好話，賣賣乖，說不定，老板不是真的想逼走你，只是想給你個下馬威，那么你不用走的幾率就大了！
聽該走的時候就走吧聽
如果不是以上的情況，老板看你不順眼或者真的不需要你這個人才，那么該走的時候還是走吧！如果老板需要你，他會想方設法留你的，既然選擇讓你走，總有他的理由。你留下來，也不會得到重用，很有可能被降職減薪，這樣有什么意義呢？還不如走個爽快，給個好印象，再找個能體現價值，能發展的單位不就好了！
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