職場最悲慘的跳槽類型

職場最悲慘的跳槽類型

　　跳槽是件高風險的事，弄不好就會“賠了夫人又折兵”。我們的專家為您總結出史上最悲催的五類跳槽事件，小心，躲開這些“跳槽厄運”。

　　一、Offer不翼而飛

　　悲催級數：★★★★★

　　Jason做電話銷售已經有幾個年頭了，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業績不好不壞，就這么一直混著，一邊也在尋找和等待換工作的機會。大概兩個月前，他從朋友那邊得到消息，某大型公司在招企劃，福利和待遇都比現在好太多了。他一心動，就開始行動，工作也不用心做了，時不時請假。一個星期后，他在新公司的面試就進入了最后階段，、HR口頭答應他，等他提交了體檢報告就發offer。Jason一聽激動了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，又一個星期過去了，Offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對方說：“內部人員調整，招聘計劃暫時凍結�！边@下，Jason全蒙了。

　　專家點評：

　　Offer不翼而飛的事并不少見。專家建議，在做出跳槽決策并向原公司提交辭呈前，務必全面深入地了解新公司的狀況，正規的公司都會通過郵件發送正式的offer，如果沒收到，不妨打電話給新公司的人事部確認錄用事宜。這邊offer沒有最后敲定，就不能急著提交辭呈，不然，像Jason一樣兩頭踏空，會對自己的職業生涯造成巨大的震蕩。

　　二、剛入職就被裁

　　悲催級數：★★★★

　　Tina是做網絡編輯的，到現在這家公司才一個月。半個月前，公司從市中心搬到了郊區，當時Tina沒太注意，并沒感覺公司的變化潛藏著巨大的危機。然而，很快，因為資金和發展問題，公司開始進一步壓縮成本，為了減少開支，幾個部門被合并掉了，編輯部門被市場部并掉了。Tina剛進公司不到3個月，資歷最淺，裁員首當其中。早知道這樣，就該提前準備了，被裁后，Tina心里極度沮喪。

　　專家點評：

　　跳槽前，收集信息不僅是一項重要的功課，更是一門學問。有的公司雖然規模比較大，但是發展并不穩定，行業也面臨著很多不確定的因素，但大的變動在發生前都會有跡象。因此，在選擇公司時，收集信息至關重要。進去后也要時刻留意環境中的變化，這不僅讓你更快地融入新團隊，也幫助讓你洞悉危機所在，在必要時及早做出應對方案，減少風險。

　　三、承諾成了空頭支票

　　悲催級數：★★★

　　老李在這家制造企業干了十年，一直是生產車間的一個小主任。老員工了，工作清閑，只要按部就班完成任務就行。老李其實早就有想另謀發展的想法，但苦于沒有機會離開。正巧，某獵頭公司聯系到他，說是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現在的好。這對老李來說無疑是很大的誘惑，老李沒想太多，很快就辭了“老東家”，去了新公司�？蛇^去了才發覺，工作任務比以前繁重很多，之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現，原先誘惑最大的獎金部分還設置了很多條件，這樣一來，當初那些承諾不都是“空頭支票”么?老李覺得，自己簡直是啞巴吃黃連，有苦難言!

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