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求職七宗罪，一個也不能犯！
很多求職者有這樣的經歷，畢業后懷揣夢想準備找份自己喜歡的工作大干一場。但是往往在求職面試的準備工作中錯失了很多機會，進入職場的第一步面試的時候會遇到各種問題。在此，畢老師提醒你，下面這求職七宗罪，一個都不要犯！
應聘者投遞簡歷，本身就是一個通過職位介紹了解公司，了解應聘崗位的過程，同時也是在對自己過往的工作經歷、實習經歷，甚至工作能力的一種檢驗。
確定自己與應聘的崗位有一定的契合度，也是對自己的尊重。如果連應聘公司/職位要求都不清楚，就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負責任。對這種應聘者，我堅決不要。
面試遲到可以說是被拒的一個充分條件，但不是必要條件。交通狀況，天氣狀況，或是其他突發性的狀況，都可能導致面試遲到。
只要事先與應聘公司溝通，得到諒解，或是暫時無法聯系上公司，事后向面試官做個簡短的解釋說明并表示歉意，那這種情況下的遲到就不該成為被拒的理由。
對這樣的求職者，HR也好，面試官也好，應該抱著寬容的態度去對待。當然，事先不溝通，事后也不解釋，甚至沒有歉意表達的，堅決拒絕。
無論是面試官，還是應聘者，面試過程中接電話是非常不禮貌的。就我個人而言，無論是作為面試官，還是應聘者，面試過程中，我都會把自己的手機調成靜音。
也許會有人說，面試中不能接聽電話，萬一有面試通知，不是接不到了么？對這種情況，既然參加了面試，最起碼的尊重是必須的。
也許會因此錯失一個面試通知的電話，但這種情況在面試前就該預估到的�，F在的手機，都有一個自動應答功能，我想面試前將手機鈴聲調成靜音，并開啟自動應答應該不是問題。面試中接電話的應聘者，我堅決不要。
不要說自己曾經在學校里有多優秀，不要說自己曾經工作有多少業績。簡單的面試問題，都能答非所問，回答不在點上，簡單幾句話就能解釋說明清楚的非要搞個長篇大論。
只能說，理解力、邏輯思維能力，以及表達能力過低。作為面試官，我沒有這個時間陪應聘者扯。這種應聘者，堅決不要。
個人覺得，無論什么時候，應聘者問薪資都是TA的權利。既然面試最后會留出一點時間讓應聘者提問，而應聘者必然會關心薪資問題，那早問與晚問有什么區別？
作為一個算是資深的HR，要奉勸那些所謂的HR或是面試官，放下所謂的高姿態，不要用俯視的角度去看待應聘者。薪資問題人人關心，誰都不是活雷鋒。
公司算是一個相對嚴謹的場所，需要的是對某些規則的遵守。自來熟的應聘者，也許是一種面試策略，也許是一種自己的為人處事的方法。
但面試畢竟是一個考察的過程，大家的態度都適當的嚴謹些，那最終的評價也能盡可能的客觀些。自來熟的應聘者，一般情況下，都不會要。
面試過程中，有什么可裝的？把自己裝成高富帥？把自己裝成白富美？或是把自己裝成成功人士？那來錯地方了。公司不是夜場，沒有海天盛宴。
公司需要的是自信，以及對自己過往的客觀評價。這種應聘者，堅決不要。
畢老師提醒：求職面試不能打無準備之仗，成功的面試一定是建立在充分的準備基礎山的，其次要有一定的自信，認識自己的不足，理性選擇自己的職業！
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