，8個公司的面試分享，堅持才有希望

2013，8個公司的面試分享，堅持才有希望

2013年3月，我開始做離職跳槽的打算。

離職原因：

1.與老板的管理理念不合。

老外老板(研發總監)認為研發經理應該專注在研發研究的第一線，應花費絕大多數時間和化學師一起呆在實驗室做實驗。市場上的產品和用戶反饋的信息應當由市場部和技術服務部門給到研發部門。老板本身走的就是“技術升職”的路子。

我認為研發經理屬于技術管理崗位，應專注于項目管理、資源協調、信息收集和內外部溝通等面上的工作。實驗室的工作有化學師足以完成，經理需要提供的是必要的支持。對于市場上產品和用戶信息，作為研發經理有必要去了解、有必要在某些時候到客戶端(現場)去解決，特別是當公司的產品部和技術服務部還沒有足夠的能力將“市場語言”和“研發語言”正確轉化的情況下。我本身更加傾向于“技術管理”的路子。

仔細想來，我和老板之間的理念無需強分對錯，大家都能自圓其說。但正是這種觀念的分歧，導致很多工作得不到老板的支持，甚至還遭到抵制。我在公司的日子實際上并不好過(懂的自然懂)，幸虧和很多中方的同事共事愉快，交了談得來的朋友。

2.導火索。

公司需要研發部門經理級別的人簽署競業協議。

由于公司不久前曾招聘了一個主管，但此人有競業協議在身，被老東家告上法庭，因而在公司呆了沒多久就被迫離職。目睹過這段經歷，包括我在內的所有研發經理們都對競業協議小心萬分，存在一定的抵觸情緒。

經和公司反復爭取，公司雖然在補償金額上做了讓步，但在競業范圍、補償方式及賠償形式等關鍵條款上未做改進。

我跟前來游說的人事經理講得很清楚：我并不反對簽，但我現在不簽，因為我入職的時候并沒有這份協議的存在，要簽也是等下一個合同周期的時候簽。

人事來了句：你不簽我們就準備給你找后備了。

這話一出么，大家都懂的。我說，ok，悉聽尊便。

本來就和老板不是一個路子，現在又來這一手，我當晚即開始更新簡歷，開始騎驢找馬。3月底的時候有面過一家公司，面經在后文中

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