行政經理的崗位職責（精選16篇）
在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的行政經理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政經理的崗位職責 篇1
1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的.前提下，控制工資總額。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10. 負責企業文化策劃和組織實施工作。
11. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12. 公司領導指派的其他工作。
行政經理的崗位職責 篇2
1．負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；
2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
3．負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；
4．負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；
5．做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障；
6．負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協調；
7．負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；
8．負責組織各部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；
9．有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
10．按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位要求
1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；
2．熱愛公司，有較強的`綜合協調能力和組織管理能力；
3．能團結同事，有較強的工作責任感和事業心；
4．堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；
5．具有處理后勤事務工作的耐心。
參加會議
1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及有關會議；
2．參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；
3．參加公司臨時召開有關的會議；
4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。
行政經理的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、維持店內良好的銷售業績；
2、嚴格控制店內的損耗；
3、維持店內整齊生動的陳列；
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；
5、維持商場良好的顧客服務；
6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；
7、審核店內預算和店內支出。
主要工作：
�。�、全面負責門店管理及運作；
�。�、制訂門店銷售、毛利率、費用收取計劃，并指導落實；
�。�、傳達并執行公司的工作計劃；
�。�、負責與公司及其他業務部門的聯系溝通；
�。�、負責門店各部門管理人員的選撥和考評；
�。�、指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績；
�。�、倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境；
�。�、嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念；
�。�、進行庫存管理，保證充足的'貨品、準確的存貨及訂單的及時發放；
10、督促門店的促銷活動；
11、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養；
12、負責全店人員的培訓；
13、授權值班經理處理店內事務；
14、負責店內其他日常事務。
行政經理的崗位職責 篇4
1、公司相關文案處理；
2、中支日常費用報銷處理、采購等工作
3、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
4、組織公司日�；顒咏M織；
5、完成總經理安排的其他工作。
行政經理的.崗位職責 篇5
一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度；
三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；
四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；
五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；
八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門；
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的.保密工作；
十二、負責各類會務的安排工作；
十三、處理員工關系，活躍工作氛圍；
十四、與其他部門的協助；
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經理的崗位職責 篇6
1、統招本科及以上學歷，文史類相關專業；
2、溝通表達良好，文筆較好；
3、熟悉企業行政管理各項工作流程及標準；
4、行政主管級及以上崗位工作經驗3年以上；
5、年齡35歲以下
6、同時具備一定人力資源管理經驗優先考慮
行政經理的崗位職責 篇7
1、負責部門日常管理。
2、負責制定人事行政管理規章制度。
3、負責招聘管理。
4、負責人力資源培訓管理。
5、負責績效考核管理。
6、負責薪酬管理。
7、負責勞動關系管理。
8、負責行政費用管理。
9、負責固定資產管理。
10、負責公文管理。
11、負責印鑒管理。
12、負責外聯管理。
行政經理的崗位職責 篇8
1、負責集團行政管理體系的建立、實施，統籌管理集團、下屬單位行政管理工作;
2、完善集團固定資產、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規章制度，保障制度貫徹執行;
3、負責編制集團年度行政預算、審核，并對內部行政費用進行有效管控，擬定費用管控和考核標準;
4、負責公司重大活動組織、安排、實施;
5、組織、安排重要客人的.來訪接待工作，協助內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司良好的企業形象;
6、負責公司相關用品的采購、分配和管理工作，負責公司供方庫搭建、管理和評審;
7、負責分子公司的設立、注冊、開辦、撤銷等工作;
8、領導分配的其他工作。
行政經理的崗位職責 篇9
1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；
2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；
3、負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；
4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作；
5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；
6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯及各項活動的.組織；
8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。
行政經理的崗位職責 篇10
1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；
2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；
4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；
5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；
6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；
8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關系；
9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作；
13、負責對本部門人員的'選拔、培養、激勵與考核工作；
14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；
行政經理的崗位職責 篇11
1、組織建立、優化公司行政管理、信息化管理等各項流程制度、工作質量目標并組織實施、監督執行情況；
2、負責公司工商證件，檔案、合同、公章等行政管理工作的統籌安排，及對行政管理工作的審核監督工作；
3、負責公司行政辦公用品的`管理及辦公費用的預算、監督、審核工作；
4、負責對公司行政類固定資產的監督管理工作；
5、行政部、總經辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作；
6、負責廠房裝修、等統籌管理工作；
7、負責對公司網絡、IT信息、監控設施等組織管理工作；
8、對公司法律法規咨詢及協調處理公司訴訟等相關工作；
9、負責控制部門費用預算，降低費用成本；
10、負責公司人力資源工作。
行政經理的崗位職責 篇12
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。
3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理匯報。
5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的`重要函件。
8、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。
11、按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
14、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;
◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力;
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
行政經理的崗位職責 篇13
1、統籌管理公司行政工作；
2、各職能部門關系的協調和服務；
3、組織制定、監督、執行公司規章制度；
4、管理公司固定資產；
5、負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜；
6、負責企業內部刊物；
7、統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利；
8、其他相關工作。
行政經理的`崗位職責 篇14
崗位職責:
1、負責公司財務部日常財務管理工作;指導和安排部門員工展開各項財務管理工作;
2、建立健全財務管理的各項規章制度，檢查監督財務紀律執行情況;檢查本部門各崗位的工作進度和工作質量;
3、編制和執行預算、財務收支計劃、有效地使用資金;審核公司的各項費用開支;
4、加強成本核算管理，經常檢查產品成本情況，為降低產品成本、提高公司效益提出建議和辦法;
5、建設與完善行政制度流程體系，并監督執行情況;
6、建立與完善行政后勤服務體系，提供完善的行政與后勤服務，更有效的服務企業、服務員工;
7、負責公司各類會議、活動的組織和實施，以及對外事務接待，有效維護對外公共關系;
8、公司資產管理(含有型資產和無型資產)、資質檔案管理與文件控制;
9、企業內部裝修
10、消防安全管理等
任職要求:
1、良好的書面和口頭表達能力，極強的溝通協調能力與公關能力，高效的執行力。
2、熟悉勞動合同法及國家相關政策。
3、五官端正，形象氣質佳，有強烈的.責任心，具備較強的抗壓能力 。
4、具有行政、財務工作經驗優先。
行政經理的崗位職責 篇15
1.根據公司年度經營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監督落實；
2.控制部門內部管理費用支出；
3.負責部門內部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；
4.協助組織下屬人員的培訓和職業發展等工作，提升下屬人員素質和能力；
5.負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；
6.公司的'文控體系的搭建、統籌指導及管理工作；
7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規范；
8.負責公司的采購管理工作；
9.做好公司企業文化建設工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；
10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內部發行的刊物；
11.負責公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；
12.負責公司行政辦公用品及固定資產的申購、調撥、維護、報廢、管理等工作；
13.負責公司各類行政辦公費用管理工作；
14.負責公司注冊、法人變更、營業執照、組織機構代碼證、聯合年審等工作；
15.政府關系維護、外聯、商務接待等相關工作；
16.公司公務車輛的調度及管理工作。
行政經理的崗位職責 篇16
職位描述:
1、制訂、完善公司的規章制度及流程，并負責制度的貫徹執行;
2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限，提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;
3、定期進行市場薪酬水平調研，政策了解和內部分析，不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養、招聘計劃，加強員工隊伍的'建設和管理;根據管理權限，負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統的績效管理和考核體系，指導部門的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理，審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設，推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:大專及以上;
2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗，有房地產行業管理經驗;
3、專業資格:具有人力資源和行政管理經驗，能有效處理企業行政事務和人員關系，充分調動員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。
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