- 相關推薦
面試時刻談薪酬該怎么回答？
李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信后，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在了解到他以往的薪資標準后，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。
當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發表的《薪酬談判如何做》(Salary Negotiation Dos And Donts)總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。
不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，并表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，并根據此級別定義了她的薪資標準。
過早討論薪酬時，要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。
不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍。
不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實數據，可以被解雇。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢于嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。
【面試時刻談薪酬該怎么回答？】相關文章：
面試問到以下問題該怎么回答？07-11
面試時被問到離職原因該怎么回答？07-12
面試官問為何頻繁跳槽時，該怎么回答02-07
應聘時被問離職原因該怎么回答？07-11
應屆生遭遇薪酬經驗等問題怎么回答？07-10
填簡歷的時候怎么填你對薪酬的期望和面試官來問你的時候怎么回答？07-11
面試的時候怎么回答離職原因07-11
請問網絡編輯的職業規劃該怎么回答？07-10
求職中有職業空白期該怎么回答09-27