打卡日志：由高薪崗位調至低薪部門，薪酬如何處理？

打卡日志：由高薪崗位調至低薪部門，薪酬如何處理？

1、 首先明確一點：

不是因為員工不勝任崗位調崗的情況下，應該調崗，應該同酬

2、 與工藝部其它員工工資產生差異怎么辦?

(1) 設立單獨技術工藝崗位。這樣就和其它的工藝技能崗位區分開了，HR也可以光明正大的和其它技術工藝崗位人員說，他的是XX技術工藝崗，如果你可以勝任，你也可以競聘!

(2) 設立崗位職級。將此技術工藝崗分為初級工藝技術崗、中級工藝技術崗、高級工藝術崗、資深工藝技術崗，每個崗位還可以細分成6層，將原有的工藝術技能崗定級為中級工藝技術崗位，新調到此部門的員工定崗為高級或資深工藝技術崗位。就可以做薪酬調整了!

3、 注意事項：

在進行人員調整之前，應該做一次崗位內部競聘手續、薪酬工資水平公開，就是7000元，讓工藝部的人知道這個崗位就是7000元錢的工資，他們不來競聘就默認了這個崗位工資，有來競聘的，能勝任的，當然求之不得，沒有競聘的，把此員工調崗過來，發7000元錢，其它人也不會有什么意見了!

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