節后跳槽熱加劇用工荒80、90后成主力軍

節后跳槽熱加劇用工荒80、90后成主力軍

“春節后公司出現了一大批跳槽者，現在正是急需用工的時候，多個崗位同時出現空缺，招人壓力更大了�！苯�日，長沙市某電子信息公司賀經理告訴記者。

一邊是用工荒，一邊卻是跳槽熱。記者了解到，在人力市場上，有個眾所周知的“金三銀十銅八九”跳槽黃金時間。也就是說，員工們普遍跳槽的最佳時間是在每年的三月左右�！斑@個時候，公司普遍缺人，選擇的機會也多�！辟R經理說。

記者從湖南省人才市場了解到，從2月中旬開始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，而領銜跳槽軍的多為年輕的80后、90后。

今年27歲的劉小姐就是80后跳槽一族�！艾F公司提供的崗位沒有升職空間，其實我早就有了跳槽的想法，但還是決定在年底領完年終獎、放完春節假后再‘跳’�！�

職場新人成節后離職主力軍，與其求職觀念轉變有關。專家分析，年輕人跳槽多出于薪酬待遇、發展空間、工作壓力等方面的原因�！艾F在的80后基本上都有了幾年的工作經驗積累，‘翅膀硬了’就想往別處飛，尋找更好的平臺。而90后職場新人，他們的心態更開放更活躍，由于父母支持，經濟上負擔的壓力比較小，所以更容易產生辭職的沖動�！遍L沙市某公司人力資源主管王燕分析說，“七、八年前，選擇裸辭的人并不多見，但如今六、七成人都會選擇裸辭，其中絕大多數都是 80后、90后�！�

由于不斷跳槽成為一種普遍現象，如今用人單位的觀念也在逐漸發生改變�！耙�想真正留得住員工，企業應該更關注員工的發展前景、內心動態、薪酬福利，畢竟穩定的用工人員是公司競爭力的保障�！蓖跹嗾f。

也有專家建議職場新人理性跳槽。因為多數年輕人對自己的工作能力太過樂觀，對于挑選公司也缺乏一定的判斷能力，此外頻繁跳槽并不利于工作經驗的積累，“越跳越糟”的情況值得警惕。

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