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HR是不是太閑了?
現在的HR感覺真的是太閑了.招聘有經驗的,根本就不想去培養人.
如果是開起步的公司,或者是小點的企業,我們還能理解,考慮成本控制,時間效率.
我覺得我們應聘的人就像動物園的,今天HR心情好,多叫幾個,明天心情不好,看一些,刪一些.
HR你們雖然負責那么多模塊,但像薪酬,績效,考核這些,勞務法律等等,說實話.相對有種模式化,除了招人你們面對的是人的心理考核,不同變化,去篩選那比較累.如果你們不去培養人,那中國的人才哪里來,跳槽很正常,你們培養的人走了,但也有其他公司培養的人來啊.本來就是互補的,不跳槽的話,整個團隊就沒有競爭力,創新能力.
我覺得HR的招聘工作應該跟他的工資掛鉤,HR招聘的人,創造多大的價值,創造多的收益,那樣就免得那么水了,那么閑了,他們才會用心去做事,去培養人,畢竟跟自己利益有關,培養的人越是精英,自己就越輕松.
當然我不是痛恨HR們,只是覺得有時候HR讓我們心痛
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