K歌K出的HR道理

K歌K出的HR道理

避開K歌的歡暢不談。想談談K歌K出的HR道理。悟出的道理，同樣適用于職場。

類型一：麥霸型。拿著麥克風就不想放下，甚至別人唱的正帶勁，從別人手中搶過麥克風也要唱的一類人。這類人性格大部分比較外向，表現欲強，想完全把自己展現在大家的面前。希望得到大家的認可和賞識。當今社會，張揚個性無可厚非。但我想說的一點就是，如果你真的唱功了得，你的歌聲能給別人帶來身心的愉悅，那就盡情的展示吧。自我陶醉也好，任意發揮也好，那屬于職業美感，大家愿意給你這個舞臺。反之，如果你五音都不全，還老拿著麥克風自我陶醉，折磨別人。我想還是省點吧，大家承認你的勇氣，心里說不定從此就會厭惡你。

類型二：不唱則已，一唱驚人型。這類人大部分時間都在欣賞別人的表演，會為別人的精彩表演歡呼雀躍，會不吝惜伸出自己的雙手為別人打打節拍，鼓鼓掌。也會在他覺得快要冷場，可以唱一首的時候；或者在別人的盛情邀請下。站出來，點一首拿手的好歌，飽含深情的演唱。歌罷，全場的掌聲和叫好聲。這類人屬于厚積薄發的類型，總會在恰當的時候帶給別人驚喜。一次兩次，三次四次。。你的優點在不知不覺中展示的一覽無余，你就成為別人羨慕的對象，成為眾星要捧的那顆明亮的月亮。

類型三：選個偏僻角落，獨自欣賞，堅決不唱型。這類人看似不起眼，但包括很多的心理類型。要不就是歌唱的不好，有自知之明；要不就是雖然知道自己的歌唱的還是可以，但原則性強，不喜歡在別人面前展示，只愿靜靜的聆聽，也會為別人的精彩而喝彩。暫且稱之為中性人格吧。對這類人不想評論太多。

類型四：孤芳自賞型。這類人不管別人有多精彩，與之無關，吝惜伸出自己的雙手打打節拍、鼓鼓掌。自始始終一個人干自己的事情，同樣選個安靜的角落發自己的短信、打自己的游戲，像是整個世界只有他一個人，還帶有一臉的不屑。我想這類人和大家一起出去K歌的機會是有限的，如果不盡快的改變。

[K歌K出的HR道理]相關文章：

1.K歌K出的HR道理

【K歌K出的HR道理】相關文章：

《g k h》教學設計04-16

g k h的教學設計04-14

工資5K,年終獎10K,稅率如何計算？07-11

華為工作三年8.6K，中興OFFER SE，9K，該去嗎07-11

京東方（BOE）的 8K 技術與 4K 相比，在實現上有哪些技術難點？07-11

研究生工作5年，杭州華為開11k-12k，這個待遇如何？07-11

華為終端薪資待遇稅前8k07-11

華為薪水8.5k處在什么水平？07-11

《漢語拼音g k h》教學設計08-04

《g k h》漢語拼音教學設計05-21