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一個HR的迷茫
從畢業在這家公司一直到現在,整整四年了。從一開始的行政、人事、后勤都做到現在的主要以人事為主,從一個職場菜鳥到現在勉強脫掉菜鳥外衣,中間過程也是小有波折,輾轉四年,發現自己卻迷茫了。都說醫者不自醫,作為一個HR,對于自己接下來的職場之路卻是表示惆悵了。。。
現在公司由于業績和效益的關系,外加老板一直不是很重視人力資源體系,所謂的人力資源形同虛設,集團跟子公司的管理權限和流程也不是很明確,人力資源管理水平大大低于行業平均水平,并且這種狀況將會保持一段很長的時期。對于自己而言,內心一直很想學習人力資源管理在實際企業中的實踐操作,由于目前的狀態感到很恐慌,感覺自己慢慢在麻木,慢慢開始變得“混日子”,會被淘汰。網上也看過今年市場上的招聘需求,年初的時候更是萌生回老家工作的念頭,老家是一座三線城市,HR的就業機會遠遠小于目前所在城市,另一方面出于缺乏裸辭的勇氣,也就一直耽擱下來了。5月份開始,公司架構進行調整,另由于未形成真正的集團人力資源管理體系,很多工作分散到分管領導手上,導致目前工作大大減少。當下的狀態是除了日常定時做的工作外(數據化、基礎人事工作),沒有整體性,有時候想給自己整點工作卻無從下手了。最近萌發了很強烈的裸辭念頭卻被朋友強烈勸說。
對于自己這四年的從業也產生了懷疑,對于接下來該怎么走更是迷茫。公司氛圍很好很輕松,人際來往也比較簡單。這是最大的亮點了對于目前的我來說;丶疫是留在這個城市,這是個問題,跳槽還是繼續這也是個問題,作為一個剩女,壓力著實很大。
第一次在里碎碎念了。。。。。。希望不久的將來能夠給自己一個答案。
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