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最佳人力資源典范企業：百度：“高管輪崗”
2011年7月8日，全球最大中文搜索引擎百度宣布：對百度銷售體系、商業運營體系、用戶產品與技術體系、商業產品與技術體系(含云計算及無線技術)四大業務體系進行整合，并開始嘗試實行高管輪崗制，以進一步推動管理創新和效率提升。
隨著百度的發展，業務布局的復雜程度不斷提升，組織規模不斷擴大，組織創新和人才培養已成為公司發展的一項非常重要的任務。這也是公司成立10年來，百度組織架構方面最大規模的一次調整和變動。
具體調整如下：
百度所有跟銷售有關的部門，包括直銷分公司、渠道部、大客戶銷售及搜索引擎營銷部，統一整合為銷售體系，由副總裁王湛負責;所有跟商業運營有關的部門，包括商業應用產品市場部、服務管理部、業務運營部、聯盟事業部，商務搜索部，統一整合為商業運營體系，由副總裁向海龍負責;原有的用戶產品研發體系以及客戶端部門，整合成統一的用戶產品與技術體系，由副總裁王夢秋負責;而商業產品與技術體系(含云計算及無線技術)，由副總裁王勁負責。
百度四大體系整合后，一方面將大幅提升產品研發、運營、銷售的管理效率，增進管理鏈條體系內的協同效益，另一方面將使各個業務體系在保持現有業務核心優勢的基礎上，有利于對新業務的創新和布局。
就在一周前，百度宣布法務高級總監梁志祥晉升為副總裁，這是半年內百度最高管理層繼技術副總裁王夢秋、市場副總裁朱光獲得晉升、人力副總裁劉輝加盟、高級管理顧問何海文回歸之后增加的第5名新成員�？涨皦汛蟮陌俣鹊母吖芄芾韴F隊也為百度試行高管輪崗創造良好的前提條件，原分管銷售的副總裁向海龍與分管商業運營的副總裁王湛崗位職責相互調換。高管輪崗對百度培養復合型人才、激發高管潛能、培養領導者后備力量等方面在企業人力資源管理領域具有及其重要的意義。
百度確認高級副總裁沈皓瑜離職
當天，百度還宣布商業運營高級副總裁沈皓瑜由于個人原因將于近期離職，并對沈皓瑜為百度發展做出的貢獻表示感謝。
沈皓瑜在2007年6月加入百度，任商業運營副總裁，領導搜索推廣專業版(鳳巢系統)成功上線并完成全面切換，2010年1月8日，百度公司管理層進行人事調整，沈皓瑜晉升為百度高級副總裁。
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