• 分析人力資源管理還是人事管理?

    時間:2022-07-13 13:52:39 人力資源管理 我要投稿
    • 相關推薦

    分析人力資源管理還是人事管理?

    很多企業隨著人力資源管理的流行,已經將傳統的人事部、勞資部、行政部等改名為人力資源管理部。似乎改了名字,企業的人力資源管理水平就提升了一個臺階。殊不知,人力資源管理與人事管理是有巨大差距的。傳統人事管理,僅僅是企業人力資源管理中極為皮毛和初級的應用。

    分析人力資源管理還是人事管理?

    如何辨別人力資源管理與人事管理呢。

    簡單說來從幾個方面衡量:

    1、公司是否有企業愿景和戰略目標,人力資源部是否以此制定相應的規劃和計劃。

    2、是否有完善的人力資源管理制度,包括招聘、培訓、績效、薪酬、崗位管理以及員工關系等各方面內容。

    3、人力資源部的角色是否能夠參與到公司決策中,甚至是作為決策者之一,影響公司決策。

    4、各部門是否職責分工明確,流程清晰,制度能做到上行下效。

    5、公司高管以及各部門領導是否具有一定的人力資源管理意識。能理解或支持人力資源部的工作。

    6、人力資源部是否以日常人事管理業務為主。




    【分析人力資源管理還是人事管理?】相關文章:

    人力資源管理專業的就業前景分析07-09

    關于人力資源管理就業前景分析07-10

    分析日本企業人力資源管理的特點與趨勢07-10

    人力資源管理就業前景分析?人力資源管理師要幾級才行?07-09

    人力資源管理在企業管理中的地位分析07-10

    人力資源管理師案例分析:真實的招聘失敗07-10

    在人力資源管理中,請問如何進行薪酬分析?07-12

    是人力資源管理師上升空間大還是秘書?07-10

    上海人力資源管理師案例分析答題經驗07-10

    人力資源管理師職業道德個人表現多選還是單選07-10

    黄频国产免费高清视频_富二代精品短视频在线_免费一级无码婬片aa_精品9E精品视频在线观看