上海人力資源管理師案例分析答題經驗

上海人力資源管理師案例分析答題經驗

對于案例分析題目，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

人力資源管理師國家職業資格是目前我國最高級別的職業標準，其資格證書是從事該職業最權威的證書，受認可和尊敬程度不亞于任何一本證書。人力資源管理師國家職業資格考試全國范圍內目前最普遍的培訓方式是面授學習，為了突破面授培訓的時間、地點等種種局限，結合自身多年網絡課程開發、輔導經驗和優良的師資資源，打造出更便捷的取證通道。網校聯合著名的培訓機構，為考生完成報名、培訓、考試、綜合評審、發證等一系列程序。

考生答題技巧：

多做練習題，掌握豐富的答題思路與技巧。進入復習迎考階段，在全面自學的基礎上進行重點復習的同時，我們還要進行自測模擬訓練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規范。模擬訓練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測題，作業題。在模擬訓練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規律;二是要注意對照問題的答案內容，使問題更準確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內容變化，把握重點。

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